Решение № 2-1918/2024 от 6 мая 2024 г. по делу № 2-1918/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2024 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Артеменко А.В.,

при секретаре Батырбековой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1918/2024 по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «КВАРЦ Групп» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ООО «КВАРЦ Групп» обратилось в Ленинский районный суд г.Воронежа с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, указав, что приказом от 22.07.2022г. № ФИО1 был принят на работу на должность дефектоскописта рентгено-гаммаграфирования 6 разряда в структурное подразделение Пермского филиала ООО «КВАРЦ Групп» Нижневартовское ремонтное управление в Лабораторию неразрушающего контроля и диагностики. Местом работы работника является Нижневартовское ремонтное управление: Пермский филиал ООО «КВАРЦ Групп», 628634, Тюменская область, Ханты- Мансийский автономный округ-Югра, п.г.т. Излучинск, <адрес>. Трудовым договором наряду с иными существенными условиями предусмотрен разъездной характер работ. На основании приказа от 19.09.2022 № ФИО1 был направлен в служебную поездку на выполнение работ по неразрушающему контролю модернизации котла П-67 «Березовской ГРЭС» сроком на 41 календарный день с 22.09.2022 по 30.10.2022 в г.Шарыпово Филиал «КАТЭКэнергоремонт» ООО «КВАРЦ Групп». Платежным поручением от 18.08.2022 № перечислено 65 700 рублей ФИО1 на карточку в Банк «Газпромбанк» (АО) авансом на предстоящие расходы, связанные со служебной поездкой. 26.09.2022 ФИО1 к месту выполнения работ в соответствии со служебным заданием не явился, также не явился по месту нахождения рабочего места в п.г.т.Излучинск структурного подразделения Пермского филиала ООО «КВАРЦ Групп» Нижневартовское ремонтное управление. ФИО1 отсутствовал на рабочем месте (не являлся на работу) с 26.09.2022 по 30.10.2022. Об отсутствии работника на рабочем месте составлен акт № от 30.09.2022. С актом работник ознакомлен 06.10.2022. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 05.12.2022 № трудовой договор от 22.07.2022 № с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п.4 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании, предусмотренном п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ, за грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогулов, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочих смен. ФИО1 представлен авансовый отчет от <дата> об израсходованных денежных средствах, предоставленных ему в связи со служебной поездкой на сумму 13 369 рублей. С ФИО1 произведены удержания в октябре 2022 в размере 14 295,54 рублей, в ноябре 2022 в размере 11 431,79 рублей. Таким образом, задолженность ФИО1 перед ООО «КВАРЦ Групп» по выданным под отчет средствам составляет на текущий момент 26 603,67 рублей (65 700,00-13 369,00-14 295,54-11 431,79=26603,67).Просит взыскать с ответчика ФИО1 задолженность в сумме 26 603,67 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 998 рублей.

Определением Ленинского районного суда г. Воронежа от 22 ноября 2023 года гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «КВАРЦ Групп» к ФИО1 о взыскании денежных средств передано по подсудности в Нижневартовский городской суд.

Истец ООО «КВАРЦ Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что 22 июля 2022 года между ООО «КВАРЦ Групп» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на должность дефектоскописта рентгено-гаммаграфирования 6 разряда в структурное подразделение Пермского филиала ООО «КВАРЦ Групп» Нижневартовское ремонтное управление в Лабораторию неразрушающего контроля и диагностики.

Согласно п. 1.5 трудового договора местом работы работника является Нижневартовское ремонтное управление: Пермский филиал ООО «КВАРЦ Групп», <адрес>.

Пунктом 1.7 трудового договора предусмотрено, что работа по настоящему договору носит разъездной характер.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 22323 рубля в месяц ( п. 4.1)

В соответствии в п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается:

-годовая премия. Годовая премия не является обязательной выплатой, может быть выплачена работнику при достижении критериев, установленных внутренними нормативными документами работодателя. Расчет годовой премии производится в соответствии с действующими внутренними нормативными документами работодателя;

- за работу в местности с особыми климатическими условиями выплачивается процентная надбавка к заработной плате. Размер надбавки устанавливается действующим законодательством Российской федерации в зависимости от стажа работника и не превышает 50 % заработка работника.

- за работу в местности с особыми климатическими условиями для расчета заработной платы работнику применяется районный коэффициент – 1,7. Порядок расчета и выплаты районного коэффициента устанавливаются законодательством Российской Федерации;

- доплата за разъездной характер работы в размере 10 % от начисленного должностного оклада за отработанное в служебной поездке время;

- за работу во вредных условиях труда работнику устанавливается повышенная оплата в размере 8 % от установленного работнику должностного оклада, пропорционально отработанному во вредных условиях труда времени;

- иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные законодательством РФ и внутренними нормативными документами работодателя.

Согласно п. 5.1 трудового договора работник несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации:

5.1.1. за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

5.1.2. за ущерб, причиненных работодателю своими виновными противоправными действиями (бездействием);

5.1.3. за разглашение конфиденциальной информации и сведений, составляющих охраняемую законно, внутренними нормативными документами Общества служебную и коммерческую <данные изъяты> Общества;

5.1.4. за нарушение трудовой дисциплины;

5.1.5. за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных правил, установленных внутренними нормативными документами Общества;

5.1.6. в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, внутренними нормативными документами, действующими в Обществе.

На основании приказа Пермского филиала ООО «КВАРЦ Групп» от 19 сентября 2022 года № ФИО1 направлен в служебную поездку на выполнение работ по неразрушающему контролю модернизации котла П-67 «Березовской ГРЭС» сроком на 41 календарный день с 20 сентября 2022 года по 30 октября 2022 года в г.Шарыпово Филиал «КАТЭКэнергоремонт» ООО «КВАРЦ Групп» ( л.д. 12).

На основании заявки на служебную поездку от 15 августа 2022 года платежным поручением № от 18 августа 2022 года ООО «КВАРЦ Групп» на счет ФИО1 перечислены командировочные расходы в размере 65 700 рублей ( л.д.13, 14,15).

Согласно акту № от 30 сентября 2022 года «КАТЭКэнергоремонт» г. Шарыпово, составленному начальником лаборатории неразрушающего контроля и диагностики Нижневартовского ремонтного управления Пермского филиала ООО « КВАРЦ Групп» ФИО2, в присутствии главного сварщика ООО «КВАРЦ Групп» филиала «КАТЭКэнергоремонт» ФИО3, ФИО1, дефектоскопист рентгено-гаммаграфирования 6 разряда ЛНКиД Нижневартовского ремонтного управления Пермского филиала ООО «КВАРЦ Групп» отсутствовал на рабочем месте с 26 сентября 2022 года по 30 сентября 2022 года с 08:00 до 17:00 по невыясненным причинам. С актом № от 30 сентября 2022 года ФИО1 ознакомлен 06 октября 2022 года.

Согласно объяснительной ФИО1 от 06 октября 2022 года он отсутствовал на работе с 26 сентября по 05 октября 2022 года по состоянию здоровья.

На основании приказа Пермского филиала ООО «КВАРЦ Групп» от 10 октября 2022 года № в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины и на основании служебной записки № от 10 октября 2022 года изменены условия служебной поездки ФИО1, дефектоскописта рентгено-гаммаграфирования 6 разряда Нижневартовского ремонтного управления/НРУ Лаборатория неразрушающего контроля и диагностики, оформленной приказом от 19 сентября 2022 года №, а именно период - с 20 сентября 2022 года по 07 октября 2022 года сроком на 18 календарных дней.

Согласно положениям ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 2).

Так, согласно п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с пунктом 26 Положения о командировках, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Таким образом, из приведенных положений следует, что работник должен отчитаться за переданные ему в качестве аванса денежные средства (командировочные) и произвести окончательный расчет, то есть вернуть денежные средства, которые не были им израсходованы.

Материалами дела установлено, что 01 ноября 2022 года ФИО1 представлен авансовый отчет об израсходованных денежных средствах, предоставленных ему в размере 65 700 рублей, на сумму 13 369 рублей.

Материалами дела установлено, что из заработной платы ФИО1 произведены удержания подотчетных сумм в октябре 2022 года в размере 14295,54 рублей, в ноябре 2022 года в размере 11 431,79 рублей.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 05 декабря 2022 года № трудовой договор от 22 июля 2022 года № с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п.4 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании, предусмотренном подпунктом «а» пункта 6 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, за грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогулов, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочих смен.

Согласно расписке от 06 декабря 2022 года ФИО1 обязался выплатить образовавшуюся задолженность Нижневартовскому ремонтному управлению Пермского филиала ООО «КВАРЦ Групп» в размере 38 035,46 рублей в срок до 01 мая 2023 года.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу пункта 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно статье 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом.

Как разъяснено в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Согласно частям первой и четвертой статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу Указаний по применению и заполнению унифицированной формы «Авансовый отчет» (форма № АО-1), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 1 августа 2001 года № 55, авансовый отчет может составляться на бумажном и машинном носителях информации. На оборотной стороне формы подотчетное лицо записывает перечень документов, подтверждающих произведенные расходы (командировочное удостоверение, квитанции, транспортные документы, чеки ККМ, товарные чеки и другие оправдательные документы), и суммы затрат по ним (графы 1 - 6). Документы, приложенные к авансовому отчету, нумеруются подотчетным лицом в порядке их записи в отчете. В бухгалтерии проверяются целевое расходование средств, наличие оправдательных документов, подтверждающих произведенные расходы, правильность их оформления и подсчета сумм, а также на оборотной стороне формы указываются суммы расходов, принятые к учету (графы 7 - 8), и счета (субсчета), которые дебетуются на эти суммы (графа 9). Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. Остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке. Перерасход по авансовому отчету выдается подотчетному лицу по расходному кассовому ордеру. На основании данных утвержденного авансового отчета бухгалтерией производится списание подотчетных денежных сумм в установленном порядке.

В соответствии с частями первой, второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В силу части третьей статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части второй этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание, размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Как установлено судом ранее, ФИО1 авансовый отчет по предоставленным ему денежным средствам в размере 65 700 рублей для служебной поездки на основании приказа от 19 сентября 2022 года был предоставлен на сумму 13 369 рублей, с заработной платы ФИО1 произведены удержания подотчетных денежных сумм в общем размере 25 727,33 рублей (14295,54 (октябрь 2022 года) + 11431,79 рублей (ноябрь 2022 года), остаток невозвращенных денежных средств составляет сумму 26 603,67 рублей.

Из материалов дела следует, что ФИО1 не оспаривал факт получения под отчет денежных средств, перечисленных ему платежным поручением на сумму 65 700 рублей, также не оспаривал и размер оставшихся денежных средств, за которые он не отчитался. Из представленных Обществом документов достоверно можно установить факт недостачи подотчетных денежных средств и механизм ее образования.

Таким образом, в связи с невозвратом денежных средств, выплаченных по разовому документу при направлении в служебную командировку, работодателю причинен материальный ущерб в сумме 26 603,67 рублей, который в силу требований статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит возмещению за счет ответчика.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Из материалов дела усматривается, что при подаче настоящего иска ООО «КВАРЦ Групп» уплатило государственную пошлину в размере 998 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 15 сентября 2023 года

В связи с полным удовлетворением исковых требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 998 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, <дата> года рождения, (паспорт гражданина РФ №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «КВАРЦ Групп» (ИНН №) материальный ущерб в размере 26 603 рублей 67 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 998 рублей, итого 27 601,67 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья А.В. Артеменко