Решение № 2-1013/2021 2-1013/2021~М-577/2021 М-577/2021 от 3 июня 2021 г. по делу № 2-1013/2021

УИД 63RS0№-63

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 04 июня 2021 года

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Маркеловой М.О.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № – 1013/21 по иску ФИО2 к ООО «Яик» о взыскании задолженности по заработной плате.

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Яик» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 360 000 рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 39408 рублей.

В судебном заседании истец суду пояснил, что <дата> между ним и ООО «Яик» был заключен трудовой договор, он был принят на работу на должность инженера службы контроля качества. Заработная плата составляет 30000 рублей, кроме того, выплачивается компенсационные и стимулирующие доплаты, надбавки, премии. <дата> трудовой договор был расторгнут по его инициативе, поскольку ответчик перестал выплачивать заработную плату. До настоящего задолженность по заработной плате не погашена, в связи с чем, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Яик» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений и ходатайств не представил. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по <адрес> в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к выводу, что исковые требованияФИО2 подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела,ФИО2 с период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую детальность в ООО «Яик» в должности инженера службы контроля качества, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Из содержания искового заявления, пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что за период работы в должности инженера службы контроля качества в ООО «Яик» заработную плату истец не получал с июня 2020 года, так же не выплачивалась переработка и «суточные» для питания, в связи, с чем образовалась задолженность за указанный период в размере 360000 рублей.

<дата> трудовой договор прекращен и на момент прекращения трудовых отношений полный расчет с истцом не произведен.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате не представлено.

Руководствуясь ст. 68 ГПК РФ суд считает возможным обосновать свои выводы представленными истцом сведениями, а также представленными в материалы дела доказательствами.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 360 000 рублей.

Поскольку судом установлено наличие задолженности по своевременной выплате истцу заработной платы по вине работодателя,ФИО2имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере7194 рубля 08 копеек от уплаты, которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Яик» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 360000 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 39408 рублей, а всего 399408 рублей.

Взыскать с ООО «Яик» в доход бюджета муниципального образования г.о. Самара государственную пошлину в сумме 7194 рубля 08 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: подпись М.О. Маркелова

Копия верна.

Судья

Подлинник документа находится в гражданском деле № (УИД63RS0№-63) Куйбышевского районного суда <адрес>.