Решение № 2-502/2019 2-502/2019~М-331/2019 М-331/2019 от 24 ноября 2019 г. по делу № 2-502/2019

дело№2-502/2019

24RS0040-02-2019-000371-47


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2019 год город Норильск район ТалнахНорильский городской суд Красноярского края в составе:председательствующего судьи Шевелевой Е.В.,

при секретаре Пустохиной В.В., с участием прокурора Лариной О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании сумм в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Заполярная строительная компания» (далее - ООО «ЗСК») о взыскании сумм в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания.

В обоснование указал, что с 29.12.2006 по 17.08.2015 работал в ООО «ЗСК» по профессии слесарь дежурный по ремонту оборудования, уволен по собственному желанию. В период работы у ответчика приобрел профессиональное заболевание. По заключениям МСЭ № и № от 10 декабря 2012 года с 27.11.2012 ему определена утрата профессиональной трудоспособности 60% (30%+30%), а с 01.12.2013 бессрочно, установлена третья группа инвалидности. Обратившись в филиал № 14 ГУ КРО ФСС РФ для назначения ежемесячной страховой выплаты, представил справку о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 119 744,43 рублей. Согласно справке-расчету филиал № 14 ГУ КРО ФСС РФ размер утраченного заработка и размер ежемесячной страховой выплаты по состоянию на день первичного освидетельствования составил 71846,66 рублей (35923,33+35923,33), при этом приказом филиала № 14 ГУ КРО ФСС РФ от 07.02.2013 года с 27.11.2012 года истцу назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном размере - 55900 рублей, которая впоследствии индексировалась. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, в результате профессионального заболевания, с учетом уточнений от 11.11.2019 просил взыскать с ответчика задолженность за три года, предшествовавшие предъявлению иска с 01.04.2016 по 31.10.2019 года в размере 2 310 652,06 рублей; начиная с 01 ноября 2019 года ежемесячные платежи в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в размере 138913 рублей, с последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте РФ по месту жительства потерпевшего и ежемесячной страховой выплатой с учетом ее последующей индексации, а также в счет возмещения расходов за совершение нотариального действия 1600 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, ходатайствовал о рассмотрении дела с участием представителя ФИО2

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности в судебном заседании не участвовал, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представителем ответчика ООО «ЗСК» - ФИО3, чьи полномочия на участие в деле подтверждены доверенностью, по заявленным требованиям представлены письменные возражения, в которых указано на отсутствие оснований для взыскания дополнительных сумм в счет возмещения ущерба, равно как и для взыскания утраченного заработка. Оспаривая обоснование расчета утраченного заработка, предложено учесть, что его надлежит рассчитывать согласно правилам ст. 1086 ГК РФ, которая предусматривает его расчет в процентах к среднему заработку (доходу) до утраты им трудоспособности, за двенадцать месяцев работы, предшествовавших установлению степени утраты трудоспособности, без учета выплат единовременного характера, к каким относятся премии и выплаты стимулирующего характера. В соответствии с пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», утрата трудоспособности подтверждается исключительно учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы и не может подтверждаться иными доказательствами. В материалы судебного дела истцом представлена справка ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро № 41, из которой следует, что его утрата профессиональной трудоспособности произошла 27.12.2012. В соответствии с пунктом 3 статьи 1086 Гражданского кодекса РФ среднемесячный заработок потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка за двенадцать месяцев работы, предшествовавших утрате трудоспособности, на двенадцать. Таким образом, правильным периодом для осуществления расчета утраченного заработка исходя из имеющихся в материалах судебного дела документов является двенадцать календарных месяцев с 01.11.2011 по 31.10.2012. По приведенным основаниям просил в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице Филиала № 14 ФИО4, действующая на основании доверенности в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, из письменного отзыва и копий материалов личного дела следует, что ФИО5 с 27 ноября 2013 года является получателем обеспечения по страхованию в связи с профессиональным заболеванием, полученным 29 мая 2012 года в период работы в ООО «Заполярная строительная компания». Приказами от 31 января 2013 года №-В и № ФИО5 назначена единовременная выплата в размере 119651 рубль 68 копеек и Приказами от 07 февраля 2013 года №-В и №-В назначена ежемесячная страховая выплата в размере 55900 рублей, которая в дальнейшем индексировалась на основании Постановления Правительства РФ.

Ознакомившись с позицией сторон, заслушав заключение прокурора Лариной О.К., полагавшей исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37 Конституции РФ).

Согласно п. 6 ст. 8, ст. 12 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают вследствие причинения вреда другому лицу. Защита гражданских прав осуществляется, наряду с другими способами, в том числе и путем компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1, пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (пункт 1 статьи 12, пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 г. № 444-ФЗ, действующей с 1.01.2018 г.) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Пункт 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 26.11.2002 г. № 152-ФЗ, действовавшей до 1.01.2018 г.), предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 29 декабря 2006 года № ЗСК-04/2150, приказа от 11 декабря 2006 года № ЗСК-04/2692-к истец ФИО1 был принят на работу проходчиком в подземный участок горно-капитальных работ Шахтопроходческого управления треста «Норильскшахстрой» ООО «ЗСК» на неопределенный срок (л.д.82,83-87).

Соглашением об изменении трудового договора от 09 января 2013 года ФИО1 принят на работу в ООО «Заполярная строительная компания» слесарем дежурным и по ремонту оборудования в трест «Норильскшахтстрой», Специализированное шахтостроительное управление «Норильскшахтспецстрой», служба главного механика (л.д.88).

Согласно пунктам 3.1, 6.1 и 6.2 трудового договора от 29.12.2006 года работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № 1 к договору.

Работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором.

Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1).

Пункт 8.2 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО «Заполярная строительная компания», введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

Приказом от 17.08.2015 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.90).

Приказами филиала № ГУ - КРО ФСС РФ от 07.02.2013 года №-В, №-В ФИО1 в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ООО «Заполярная строительная компания», назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 55900 рублей (35923,33+19976,67) с 27.11.2012 по 01.12.2013 (л.д.22-23,24-25). В дальнейшем страховая выплата индексировалась, и с 01.02.2019 года ее размер составил 77 278,02 рублей (49665,41+27612,61) (л.д.34-43,47-48).

Из справок-расчетов суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО1 на 27.11.2012, являющихся приложением к приказам №-В от 07.02.2013 (л.д.23) и №-В от 07.02.2013 (л.д.25) следует, что расчеты выполнены с учетом сведений о заработке застрахованного лица за период 12 полностью отработанных месяцев (апрель 2011 года, май 2011 года, июнь 2011 года, июль 2011 года, август 2011 года, сентябрь 2011 года, октябрь 2011 года, январь 2012 года, апрель 2012 года, май 2012 года, июнь 2012 года, ноябрь 2012 года) с учетом установления профессионального заболевания 29.05.2012 года; на момент установления МСЭ 27.11.2012 утраты профессиональной трудоспособности средний месячный заработок определен в сумме 119744,43 рублей, а утраченный заработок, исходя из 30% утраты профессиональной трудоспособности, рассчитан в сумме по 35923,33 рублей, но ограничен максимальным размером страховой выплаты до 55900 рублей.

Исходя из вышеприведенных норм права, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом, размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с вышеприведенными условиями трудового договора, заключенного с ФИО11 работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение №).

Из соглашения об оплате труда работника, являющегося приложением к указанному трудовому договору (л.д.87), следует, что истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 6, часовая тарифная ставка - 53,87, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

В ООО «Заполярная строительная компания» действует Положение об оплате труда и премировании работников (л.д.130-194), утвержденное приказом генерального директора от 24.06.2010г. №ЗСК-168-п (л.д.129), согласно которому для всех профессий рабочих во всех структурных подразделений общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая оплату труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (п.п. 2.1,3.1).

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплата за работу в ночное время (п. 7.2), оплата сверхурочной работы (п. 9.5), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 9.7).

Согласно представленным ответчиком расчетных листов истца за период с 01.11.2011 по 31.10.2012 года (л.д.61-75), т.е. за 12 месяцев, предшествующих утрате трудоспособности, общий заработок истца составил 1 499791 29 рублей.

Принимая во внимание, что в силу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера. При этом суд учитывает, что все выплаты являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера.

Согласно произведенному стороной истца расчету за 12 месяцев (октябрь 2011 года, январь 2012, февраль 2012 года, март 2012 года, апрель 2012 года, май 2012 года, июнь 2012 года, июль 2012 года, август 2012 года, сентябрь 2012 года, октябрь 2012 года, ноябрь 2012 года) исходя из представленных ответчиком в ФСС справок о заработке истца за 2011-2012 годы (л.л. 116-117), заработок истца составил 1518069,84 рублей + 568584,17 руб. оплата ежегодного отпуска+30833,33 рублей (выплаченные премии), а всего 1 548 903,17 рублей.

Согласно справке ответчика о заработной плате истца за период с 01.11.2011 по 31.10.2012 ФИО1 всего начислено 679318 рублей 87 копеек.

Не соглашаясь с позицией сторон, суд приводит расчет, исходя из справок-расчетов суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО1, являющихся приложением к приказам о назначении страховых выплат №-В от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23) и №-В от 07.02.2013 (л.д.25) из размера утраченного заработка на 27 ноября 2012 года за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате утраты трудоспособности (27.11.2012), а именно: апрель 2011 года, май 2011 года, июнь 2011 года, июль 2011 года, август 2011 года, сентябрь 2011 года, октябрь 2011 года, январь 2012 года, апрель 2012 года, май 2012 года, июнь 2012 года, ноябрь 2012 года, в которых размер заработка истца за указанный период составит 1436 933 рубля 06 копеек (121321,32+118945,21+84058,75 + 115492,42 + 111626,21 + 83913,40 + 126845,02 +130497,74 +137383,47 +124718,72+124781,71+157346,19).

Размер заработка в справке-расчете рассчитан на основании справок о заработке истца за 2011-2012 годы, предоставленных работодателем ООО «ЗСК» (л.л. 44-45)

В заработную плату с января по июнь 2011 года включено по 1/6 части полугодовой премии:11000/6=1833,33 рублей.

Размер утраченного заработка на момент установления утраты профессиональной трудоспособности установлен по 35923,33 рублей, но ограничен максимальным размером страховой выплаты до 55900 рублей.

Истец ознакомлен с указанным расчетом 08 февраля 2013 года, был с ним согласен (л.д.9), о чем свидетельствует личная удостоверительная запись, справки-расчеты не оспорены, недействительными не признаны, в связи с чем суд принимает данные сведения за основу расчета утраченного заработка по настоящему спору.

Предлагая использовать другой расчетный период за 12 месяцев, истец по сути оспаривает расчет суммы назначенной ФСС ежемесячной страховой выплаты, приказы №-В и №-В от 07 февраля 2013 года, но самостоятельных требований в данной части не заявляет.

Имеющееся в статье 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации указание на желание потерпевшего не означает, что замене или исключению подлежат не полностью проработанные месяцы по его произвольному выбору.

Такая замена (исключение) не может носить бессистемного характера, зависящего исключительно от желания потерпевшего, поскольку по смыслу абзаца 2 пункта 3 указанной статьи такое желание относится к самому принципу замены (исключению) не полностью проработанных месяцев.

Кроме того, по смыслу данной правовой нормы, замене (исключению) подлежат не полностью проработанные месяцы в пределах двенадцати месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья.

Исходя из общего размера заработка, полученного ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате утраты профтрудоспособности (27.11.2012 года – по заявленным требованиям) и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка в размере 1436 933 рубля 06 копеек, среднемесячный заработок истца составит 119 744 рубля 42 копейки (1436 933,06 руб./ 12 мес.), а утраченный заработок, рассчитанный на момент установления повреждения здоровья (27.11.2012) составит 71846 рублей 65 копеек (119744,42 руб. х 60 %).

Поскольку максимальный размер выплаты ежемесячной выплаты в 2012 году составлял 55900 рублей, разница между утраченным заработком и страховым возмещением ФИО1 составит 15946 рублей 65 копеек (71846,65-55900).

Утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст. 1091 ГК РФ.

При этом суд, руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснениями в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 г. № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения за период с 01 января 2013 года по 31 марта 2016 года по месту жительства истца в Красноярском крае:

с 01.01.2013 года – в 1,028 раз; с 01.04.2013 года - в 1,016 раз, с 01.07.2013 года – в 1,029 раз, с 01.10.2013 года - в 1 (0,993) раз, с 01.01.2014 года - в 1,027 раз, с 01.04.2014 года - в 1,074 раз, 01.07.2014 года - в 1,006 раз, с 01.10.2014 года - в 1,001 раз, с 01.01.2015 года - в 1,162 раз, с 01.04.2015 года - в 1,037 раз, с 01.07.2015 года - в 1 раз, с 01.10.2015 года - в 1 раз, с 01.01.2016 года - в 1,033 раза.

В период с 01 апреля 2016 года по 31 октября 2019 года по месту жительства истца в Ленинградской области (в соответствии с данными паспорта о регистрации):

с 01.04.2016 года – в 1,023 раза; с 01.07.2016 года – в 1,0044 раза; с 01.10.2016 года – в 1,0113 раза; 01.01.2017 года - в 1,0105 раза; с 01.04.2017 года - в 1,0140 раза; с 01.07.2017 года – в 1,0101 раза; с 01.10.2017 года – в 1,0100 раза; 01.01.2018 года - в 1,0101 раза; с 01.04.2018 года - в 1,0130 раза; 01.07.2018 года - в 1,0240 раза; 01.10.2018 года – в 1,0152 раза; с 01.01.2019 года – в 1,0145 раза; с 01.04.2019 года - в 1,0360 раза. На третий квартал 2019 года прожиточный минимум в Ленинградской области не установлен.

Таким образом, утраченный истцом заработок, рассчитанный на 27 ноября 2012 года в размере 71846 рублей 65 копеек с учетом индексации в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ составит:

с 01.01.2013 года – 71846,65 х 1,028 = 73858,40 рублей;

с 01.04.2013 года – 73858,40 х 1,016 = 75040,13 рублей;

с 01.07.2013 года – 75040,13 х 1,029 = 77216,30 рублей;

с 01.10.2013 года – 77216,30 х 1 = 77216,30 рублей;

с 01.01.2014 года – 77216,30 х 1,027 = 79301,14 рублей;

с 01.04.2014 года – 79301,14 х 1,074 = 85169,42 рублей;

с 01.07.2014 года – 85169,42 х 1,006 = 85680,44 рублей;

с 01.10.2014 года – 85680,44 х 1,001 = 85766,12 рублей;

с 01.01.2015 года – 85766,12 х 1,162 = 99660,23 рублей;

с 01.04.2015 года – 99660,23 х 1,037 = 103347,66 рублей;

с 01.07.2015 года – 103347,66 х 1 = 103347,66 рублей;

с 01.10.2015 года – 103347,66 х 1 = 103347,66 рублей;

с 01.01.2016 года – 103347,66 х 1,033 = 106758,13 рублей;

с 1.04.2016 года – 106758,13 х 1,023 = 109213,60 рублей;

с 1.07.2016 года – 109213,60 х 1,004 = 109650,45 рублей;

с 1.10.2016 года – 109650,45 х 1,011 = 110856,61 рублей;

с 1.01.2017 года – 110856,61 х 1,0105= 112020,60 рублей;

с 1.04.2017 года – 112020,60 х 1,0140 = 113588,89 рублей;

с 1.07.2017 года – 113588,89 х 1,0101 = 114736,14 рублей;

с 1.10.2017 года – 114736,14 х 1,0100 = 115883,50 рублей;

с 1.01.2018 года – 115883,50 х 1,0101 = 117053,92 рублей;

с 1.04.2018 года – 117053,92 х 1,0130 = 118575,62 рублей;

с 1.07.2018 года – 118575,62 х 1,024 = 121421,43 рублей;

с 1.10.2018 года – 121421,43 х 1,015 = 123242,80 рублей;

с 1.01.2019 года – 123242,80 х 1,014 = 124968,15 рублей;

с 1.04.2019 года – 124968,15 х 1,0360 = 129467 рублей.

Из представленных филиалом № 14 ГУ - КРО ФСС РФ карточек лицевого счета получателя страховых выплат в отношении ФИО1 приказов, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат ФИО1 составил: с 10.01.2014 года - 61918,50 рублей, с 1.01.2015 года - 65324,01 рублей, с 1.02.2016 года – 69 504,75 рублей, с 1.01.2017 года – 72284,94 рублей, с 1.02.2018 года - 74 092,06 рублей, с 1.02.2019 года - 77 278,02 рублей (л.д.34-35,36-37,38-39,40-41,42-43,47-48).

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью ФИО1 причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением

При этом, поскольку истцом заявлены требования о взыскании разницы за конкретный период с 01.04.2016 по 31.10.2019, а также на будущее время, суд производит расчет следующим образом:

Период, месяц

страховое возмещение

утраченный заработок

разница

2016 год

04

69504,75

109213,60

39708,85

05

69504,75

109213,60

39708,85

06

69504,75

109213,60

39708,85

07

69504,75

109650,45

40145,70

08

69504,75

109650,45

40145,70

09

69504,75

109650,45

40145,70

10

69504,75

110856,61

41351,86

11

69504,75

110856,61

41351,86

12

69504,75

110856,61

41351,86

2017 год

01

72284,94

112202,60

39917,66

02

72284,94

112202,60

39917,66

03

72284,94

112202,60

39917,66

04

72284,94

113588,89

41303,95

05

72284,94

113588,89

41303,95

06

72284,94

113588,89

41303,95

07

72284,94

114736,14

42451,20

08

72284,94

114736,14

42451,20

09

72284,94

114736,14

42451,20

10

72284,94

115883,50

43598,56

11

72284,94

115883,50

43598,56

12

72284,94

115883,50

43598,56

2018 год

01

72284,94

117053,92

44768,98

02

74 092,06

117053,92

42961,86

03

74 092,06

117053,92

42961,86

04

74 092,06

118575,62

44483,56

05

74 092,06

118575,62

44483,56

06

74 092,06

118575,62

44483,56

07

74 092,06

121421,43

47329,37

08

74 092,06

121421,43

47329,37

09

74 092,06

121421,43

47329,37

10

74 092,06

123242,80

49150,74

11

74 092,06

123242,80

49150,74

12

74 092,06

123242,80

49150,74

2019 год

01

77278,02

124968,15

47690,13

02

77278,02

124968,15

47690,13

03

77278,02

124968,15

47690,13

04

77278,02

129467

52188,98

05

77278,02

129467

52188,98

06

77278,02

129467

52188,98

07

77278,02

129467

52188,98

08

77278,02

129467

52188,98

09

77278,02

129467

52188,98

10

77278,02

129467

52188,98

Итого

1927410,30

С учетом приведенного расчета с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, подлежит взысканию за период с 01.04.2016 по 31.10.2019 года единовременно 1927410 рублей 30 копеек, а, начиная с 01.11.2019 года, ежемесячно разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 31 октября 2019 года с учетом индексации составляет 129467 рублей с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 31 октября 2019 года составляет 77278 рублей 02 копейки, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы, связанные с совершением нотариального действия в размере 1800 рублей, согласно оплаченному тарифу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика ООО «ЗСК» подлежит взысканию сумма государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 17837 рублей 05 копеек (1927410,30 руб. – 1 000 000,00 руб.) х 0,5 % + 13200 руб.)

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с 01.04.2016 по 31.10.2019 - 1927410 рублей 30 копеек, судебные расходы, связанные с изготовлением доверенности 1800 рублей, а всего 1929210 рублей 30 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 ноября 2019 года, возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 31 октября 2019 года с учетом индексации составляет 129 467 рублей, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 31 октября 2019 года составляет 77278 рублей 02 копейки, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17837 рублей 05 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем принесения апелляционной жалобы через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 27 ноября 2019 года.

Председательствующий: судья Е.В. Шевелева