Решение № 2-1049/2026 2-1049/2026~М-539/2026 М-539/2026 от 16 апреля 2026 г. по делу № 2-1049/2026

Дело № 2-1049/2026

73RS0002-01-2026-000832-03


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 08 апреля 2026 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Щеголевой О.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Гавриловой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, выплаты среднего месячного заработка, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» (далее - АО «КТЦ «Металлоконструкция») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, выплаты среднего месячного заработка, компенсации морального вреда.

Свои требования обосновывает тем, что между АО «КТЦ «Металлоконструкция» и истцом ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № ТД. Он занимал должность резчика металлов на ножницах и прессах 4 разряда в цехе горячего цинкования №.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А72-16409/2023 АО «КТЦ «Металлоконструкция» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не выплачивалась заработная плата. Согласно выданной справке от ДД.ММ.ГГГГ, АО «КТЦ «Металлоконструкция» допущена задержка выплаты заработной платы, общая сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 145 383,57 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № УВ истец уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Кроме того, в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не произвел выплату истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц, что составляет 143 616 руб. 02 коп.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 145 383,57 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления) в размере 64 535,77 руб., проценты за задержку выплаты от суммы заработной платы 145 383,57 руб., а в случае выплаты, на оставшуюся задолженность, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 35000 руб., выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере 143 616, 02 руб.

Истец в судебном заседании не участвовал, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий ФИО5, в судебное заседание не явился, судом извещался.

Представитель третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, государственной трудовой инспекции в <адрес>, в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Гражданским законодательством, в частности, статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантией их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным статьей 46 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции РФ государство гарантирует право человека на труд. Каждый человек свободно выбирает профессию и род деятельности.

В силу статьи 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. Статья 56 ГПК РФ прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.

Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу части 1 стати 240 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что истец была принят на работу на должность резчика металла на ножницах и прессах 4 разряда, приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по сокращению численности или штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справки АО «КТЦ «Металлоконструкция» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 145 383 руб. 57 коп.

Из справки АО «КТЦ «Металлоконструкция» о среднем заработке за последние три месяца по последнему месяцу работы (службы) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что средний заработок за последние три месяца составил 71 808,01 руб.

Анализируя собранные по делу доказательства в их взаимосвязи и в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 145 383 руб.57 коп., а также выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 143 616 руб. 02 коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с АО «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 145 383 руб. 57 коп. подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за нарушение сроков выплаты с учетом применения ключевой ставки Банка России составляет 64 535 руб. 77 коп. и подлежит взысканию с ответчика. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ начисление следует производить на оставшуюся сумму задолженности до фактической выплаты, исходя из размера 1/150 ключевой ставки Банка России.

Расчеты ответчиком мне оспариваются.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно абзацу 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Несвоевременная выплата заработной платы истцу является нарушением его прав, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых он был причинён, в частности, продолжительность периода задержки выплаты заработной платы, а также характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере у суда не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция», не освобожденного от уплаты судебных расходов (4000+3000).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, выплаты среднего месячного заработка, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1, №, с акционерного общества «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция», ИНН/КПП <***>/732701001, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145 383 руб. 57 коп., выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 143 616 руб. 02 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 535 руб. 77 коп.; а начиная с ДД.ММ.ГГГГ начисление процентов за нарушение сроков выплаты производить на оставшуюся сумму задолженности за каждый день просрочки до фактической ее выплаты, исходя из размера 1/150 ключевой ставки Банка России; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение в части взыскания с акционерного общества «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция», ИНН/КПП <***>/732701001, в пользу ФИО1, №, задолженности по заработной плате в размере 145 383 руб. 57 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция», ИНН/КПП <***>/732701001, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Н. Щеголева

Дата изготовления мотивированного решения - 17.04.2026.