Решение № 2-589/2018 2-589/2018~М-569/2018 М-569/2018 от 23 сентября 2018 г. по делу № 2-589/2018

24RS0023-01-2018-000635-93

Дело № 2-589/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2018 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кидяевой Е.С.,

при секретаре Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Рождественская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Рождественская СОШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2018 г. по 31.07.2018 г. в сумме 32 024 руб. 67 коп.

В обоснование заявленных исковых требований истец в исковом заявлении указала, что работает в МБОУ «Рождественская ОШ» в должности <данные изъяты> на 1,15 ставки. В период с 1.01.2018 г. по 31.07.2018 г. работодатель начислял работнику ФИО1 заработную плату с нарушением действующего законодательства в размере менее минимального размера оплаты труда. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика МБОУ «Рождественская СОШ», о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

В материалы дела ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором исковые требования признал частично, в сумме 2 638 руб. 29 коп, в удовлетворении остальной части иска, просил отказать.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 июля 2017 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7800 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Судом установлено, что ФИО1 работает в МБОУ «Рождественская СОШ» в должности <данные изъяты> на 1,15 ставки, с окладом 2 822 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с января 2018 г. не менее 17 459 руб. 76 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 1,15 ставке, а с мая 2018 г. не менее 20 539 руб. 92 коп. (11 163 руб.* 1,6) в месяц на 1,15 ставке, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1,15 ставке в указанный в исковом заявлении период с 01.01.2018 г. по 31.07.2018 г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Исследуя материалы дела, суд установил следующее.

В январе 2018 г. ФИО1 выработала норму времени и ей начислена заработная плата в сумме 17 641 руб. 60 коп., таким образом, недоначисленная и невыплаченная заработная плата за январь отсутствует.

В феврале 2018 г. ФИО1 выработала норму времени и ей начислена заработная плата в сумме 18 141 руб. 16 коп., таким образом, недоначисленная и невыплаченная заработная плата за февраль отсутствует.

В марте 2018 г. ФИО1 выработала норму времени и ей начислена заработная плата в сумме 21 141 руб. 60 коп., таким образом, недоначисленная и невыплаченная заработная плата за март отсутствует.

В апреле 2018 г. ФИО1 выработала норму времени и ей начислена заработная плата в сумме 20 641 руб. 60 коп., таким образом недоначисленная и невыплаченная заработная плата за апрель отсутствует.

В мае 2018 года ФИО1 выработала норму времени и ей начислена заработная плата в сумме 20 788 руб. 60 коп, в то время, как должна быть начислена не менее 20 539 руб. 92 коп. Был произведен перерасчет, согласно корректирующему табелю за апрель, при этом было удержано 2 884 руб. 10 коп. излишне начисленной заработной платы и начислен больничный лист в размере 2 426 руб. 58 коп.

Таким образом, недоначисленная и невыплаченная заработная плата за май отсутствует.

В июне 2018 г. ФИО1 выработала норму времени и ей начислена заработная плата в сумме 20 288 руб. 60 коп, в то время, как должна быть начислена не менее 20 539 руб. 92 коп.

Таким образом, ФИО1 в июне 2018 г. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 251 руб. 32 коп. (20 539 руб. 92 коп. – 20 288 руб. 60 коп.).

В июле 2018 г. ФИО1 отработала 10 рабочих дней, полностью рабочий месяц не отработала, поскольку находилась в отпуске. Следовательно норма рабочего времени в июле 2018 года для ФИО1 составляет 10 рабочих дней.

Таким образом, при выработанной норме времени в июле 2018 г. минимальная заработная плата ФИО1. должна составлять (20539 руб. 92 коп. фед.мрот: 22 раб.дней по норме x 10 фактически раб.дней = 9 336 руб. 33 коп.).

В июле 2018 г. ФИО1. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 6949 руб. 36 коп.

Таким образом, ФИО1 в июле 2018 г. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 386 руб. 29 коп. (9 336 руб. 33 коп.-6949 руб. 36 коп.)

На основании изложенного, суд полагает исковые требования удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1.01.2018 г. по 31.07.2018 г. в сумме 2 637 руб. 61 коп.. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 32 024 руб. 67 коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 1160 руб. 74 коп., поскольку иск удовлетворен частично суд полагает взыскать с ответчика госпошлину в сумме 105 руб. 50 коп. в пользу муниципального образования Казачинский район.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Рождественская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1.01.2018 г. по 31.07.2018 г. в сумме 2 637 руб. 61 коп..

В удовлетворении остальной части иска –отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Рождественская средняя общеобразовательная школа в доход муниципального образования Казачинский район 105 руб. 50 коп. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Е.С. Кидяева

Решение изготовлено в окончательной форме 24 сентября 2018 год