Решение № 2-1081/2017 2-1081/2017~М-282/2017 М-282/2017 от 1 мая 2017 г. по делу № 2-1081/2017

Дело № 2-1081/2017

Мотивированное
решение изготовлено 5 мая 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Лебедевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 02 мая 2017 года дело по иску ФИО1 к ООО «МонолитСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МонолитСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <****> рублей, компенсации морального вреда в сумме <****> рублей, компенсации за задержку выплат в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В обоснование своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «МонолитСпецСтрой» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, однако, расчет с ним в установленные трудовым законодательством срок, произведен не был. За период работы ФИО1 в ООО «МонолитСпецСтрой» размер начисленной ему, но не выплаченной заработной платы составил <****> рублей. В связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в <****> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Ранее дополнительно пояснял, что с ним было заключено два трудовых договора: один на период испытательного срока с указанием минимального размера оплаты труда, другой – основной, с указанием размера заработной платы в сумме <****> рублей, что соответствовало достигнутой с ответчиком договоренности. Расчет за <Месяц><****> года он получил в полном объеме. Задолженность ответчика по заработной плате за <Месяц><****> года составляет <****> рублей, за <Месяц> – <****> рублей, за <Месяц> – <****> рублей.

Представитель ответчика ООО «МонолитСпецСтрой» в судебное заседание не явился о дате и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ранее в суд направил отзыв на иск, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «МонолитСпецСтрой» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, и должностной инструкции ДИ №, которые были подписаны истцом. Истец исполнял свои обязанности до ДД.ММ.ГГГГ, а после указанной даты на рабочем месте отсутствовал. Окончательный расчет ФИО1 получил ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истцу на основании его обращения были выданы документы, о чем был составлен приказ об увольнении. Таким образом, ответчик, как работодатель, в полном объеме исполнил свои обязанности перед ФИО1.

Представитель третьего лица Межрайонной инспекции ФНС № 3 по Ярославской области в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «МонолитСпецСтрой» на должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62-66).

В соответствии с п. 3.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <****> рублей.

Факт получения ФИО1 в период с <Месяц><****> года по <Месяц><****> года включительно заработной платы в размере <****> рублей подтверждается расходными кассовыми ордерами ООО «МонолитСпецСтрой» (л.д. 67-75).

ФИО1 не представил суду достоверных, убедительных и неоспоримых доказательств того, что размер его заработной платы в период работы в ООО «МонолитСпецСтрой» начислялся в размере <****> рублей. Данных о том, что ФИО1 получал заработную плату в указанном размере - суду также не представлено.

При таком положении исковые требования о взыскании заработной платы, начисленной ФИО1, но не выплаченной в размере <****> рублей, в том числе: за <Месяц><****> года в сумме <****> рублей, за <Месяц><****> года в сумме <****> рублей, за <Месяц><****> года в сумме <****> рублей - удовлетворению не подлежат.

При проверке доводов ФИО1 о неисполнении ответчиком своих обязанностей по своевременной выплате причитающейся ему заработной платы, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявлении об увольнении по собственному желанию, которое было согласовано с резолюцией «оформить без отработки ДД.ММ.ГГГГ.».

При таком положении суд приход к выводу о согласовании сторонами трудовых отношений основания и даты увольнения истца: ДД.ММ.ГГГГ на основании ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно материалов дела, только ДД.ММ.ГГГГ ООО «МонолитСпецСтрой» был издан приказ (распоряжение) № о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1 на основании ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем, судом установлено, что на момент прекращения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ) ООО «МонолитСпецСтрой» не произвел окончательный расчет с ФИО1: не выплачена заработная плата за <Месяц><****> года в размере <****> рублей, что подтверждается документально, не оспаривается стороной ответчика.

Расчет за <Месяц> был произведен ответчиком с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расходным кассовым ордером (л.д. 75).

Нарушение срока выплаты причитающихся ФИО1 денежных сумм имело место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<**> день) включительно.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей на день возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

С учетом изложенных выше обстоятельств с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <****> рублей (<****>*1/300*11%*<**>).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание, что незаконными действиями ООО «МонолитСпецСтрой» в связи с задержкой причитающихся ему выплат ФИО1 причинены нравственные страдания. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца – <****> руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «МонолитСпецСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <****> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МонолитСпецСтрой» в пользу ФИО1:

- компенсацию морального вреда – <****> руб.,

- компенсацию за задержку выплат – <****> руб.

Взыскать с ООО «МонолитСпецСтрой» госпошлину в сумме <****> руб. с зачислением в бюджет ГО город Рыбинск.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья