Решение № 2-999/2025 от 2 июня 2025 г. по делу № 2-2042/2024~М-1727/2024

КОПИЯ

Мотивированное
решение по делу изготовлено дата

Дело №

УИД: 66RS0№-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>ёзовский 03.06.2025

<адрес>

Берёзовский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи *** при секретаре судебного заседания Клочковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транзит Маркет» о признании незаконным удержание из заработной платы денежных средств, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском, в обоснование которого указал, что дата между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1 указанного трудового договора он был принят на работу водителем-экспедитором. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок с установленным испытательным сроком – 3 месяца. Исходя из условий п. 2.1. договора ему был установлен неполный рабочий день – двадцатичасовая рабочая неделя, выходные дни: суббота и воскресенье, государственные праздники. За выполнение трудовых обязанностей ему был установлен оклад в размере 25000 руб. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц: не позднее 30 числа текущего месяца – аванс и не позднее 15 числа следующего месяца оставшаяся часть оклада, доплата, премии. Одновременно с трудовым договором им был подписан договор о полном материальной ответственности с целью возмещения возможного ущерба, причиненного им, как работником, предприятию при выполнении трудовых обязанностей в будущем. дата он обратился к ответчику с заявлением об увольнении по соглашению сторон. На основании поданного заявления трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Однако в день прекращения трудового договора никаких выплат ему произведено не было. При этом был направлен расчетный лист, из которого следует, что за сентябрь 2024 ему было начислено 76740 руб., из которых были удержаны: 2023 руб. – НДФЛ, 750 руб. – штраф ГИБДД, 13104 руб. – «пережег» топлива в количестве 208 л., 5000 руб. – аванс, 5428 руб. – расчет при увольнении, 5875 руб. – аванс, итого к получению 44560 руб.

Истец просит взыскать с ответчика начисленную и невыплаченную заработную плату в размере 13104 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 796 руб. 80 коп. за период с дата по дата, с дата по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Заочным решением Березовского городского суда <адрес> от дата исковые требования удовлетворены.

Определением Березовского городского суда <адрес> от дата заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

При новом рассмотрении ответчик ООО «Транзит Маркет» с иском не согласились, представили отзыв (л.д. 41). Указали, что у ответчика отсутствует перед истцом задолженность по заработной плате, так как все выплаты произведены согласно условиям трудового договора, удержания не производились.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Транзит Маркет» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело при данной явке в надлежащим образом извещенных истца, ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, установлено судом, дата ООО «Транзит Маркет» и ФИО1 заключили трудовой договор №№ в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО «Транзит Маркет» в транспортный отдел на должность водителя - экспедитора.

Как следует из п. 1.3., 1.5 трудового договора № от дата трудовой договор заключен на неопределенный срок с установлением испытательного срока – 3 месяца.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора № от дата работнику устанавливается график неполного рабочего дня – двадцатичасовая рабочая неделя.

Исходя из п. 3.1 трудового договора № от дата за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 25000 руб.

Предприятие выплачивает работнику заработную плату в размере, пропорциональном объему выполненной работы или отработанной нормы рабочего времени (п. 3.2 трудового договора).

Как следует из п. 3.3 трудового договора № от дата заработная плата выплачивается предприятием два раза в месяц, не позднее 30 числа текущего месяца – аванс и не позднее 15 числа следующего месяца оставшаяся часть оклада, доплаты, премии.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора № от дата предприятие предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 46-47).

Одновременно с трудовым договором истцом также был подписан договор о полной материальной ответственности № от дата с целью возмещения возможного ущерба, причиненного работником предприятию при исполнении трудовых обязанностей при умышленных действиях (вине) в будущем (л.д. 66).

дата от истца ФИО1 поступило заявление об увольнении по соглашению сторон. На основании поданного заявления трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 43, 45)

Как следует из представленного стороной ответчика табеля учета рабочего времени за дата года, ФИО1 отработал в дата 10 дней (40 часов), в дата (92 часа), в дата – 22 дня (88 часов), в дата – 15 дней (60 часов) (л.д. 67-69)

В соответствии со штатным расписанием ООО «Транзит Маркет» по состоянию на дата, тарифная ставка (оклад) водителя-экспедитора составлял 19000 руб. – 25000 руб. (л.д. 70)

Из расчетных листов за период с дата следует, что за июнь истцу начислена заработная плата в размере 6578 руб. 95 коп., за июль дата – 12500 руб., за август 2024 года – 12500 руб., за дата года – 8928 руб. 57 коп., 3058 руб. 72 коп. (л.д. 54)

Платежными поручениями № от дата подтвержден факт перечисления истцу денежных средств в сумме 5723 руб. 95 коп. с назначением платежа «зарплата за июнь ФИО1», № от дата – заработная плата за июль (аванс) в размере 5000 руб., № от дата заработная плата за июль в размере 5875 руб., № от дата – аванс за август в размере 5000 руб., № от дата – зарплата за август в размере 5875 руб., № от дата – аванс за сентябрь в размере 5000 руб., № от дата – расчет по увольнению в размере 5428 руб. 29 коп. (л.д. 77-71)

Указанные начисления подтверждаются сведениями по форме 2-НДФЛ (л.д.86). Выплата денежных средств при увольнении в указанном размере со стороны истца не оспаривалась.

Также со стороны истца не оспаривался расчет работодателя, за спорный период исходя из должностного оклада в размере 25 000 руб. и начисляемого оклада в размере 12500 руб. неполного рабочего дня (двадцатичасовая рабочая неделя).

При этом, обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал на наличие задолженности по заработной плате перед ним в виде начисленной и невыплаченной заработной платы в размере 13104 руб. (произведенное удержание за «пережег топлива»). Истец при этом указал, что работником ответчика ему был направлен расчетный лист, из которого следует, что за дата было начислено 76740 руб., из которых были удержаны: 2023 руб. – НДФЛ, 750 руб. – штраф ГИБДД, 13104 руб. – «пережег» топлива в количестве 208 л., 5000 руб. – аванс, 5428 руб. – расчет при увольнении, 5875 руб. – аванс, итого к получению 44560 руб.

В обоснование данных доводов истец ссылается и прикладывает к исковому заявлению фотографию экрана компьютера с изображением таблицы (плохо читаемой), в которой отражены графы «дата начала периода» дата, «спидометр начало» 660634, «дата окончания периода» дата, «спидометр окончание» 665541, «пробег период км» 7647, «ЗП пробег, руб» 76470, «начислено» 76740, «НДФЛ» 2075, «штрафы, ГИБДД» 750, «Пережег л 208, руб 13104», «аванс банк» 5000, «расчет при увольнении» 5428, «ЗП банк» 5875, «Карта» 44560, «выплата итого период, руб.» 76740, «командировочные, руб.» 12600, «общая выплата» 89340 (л.д. 16)

Из материалов дела следует, что заработная плата ФИО1 выплачивалась в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора, что подтверждается расчетными листками, справками о доходах. При этом доказательств согласования сторонами заработной платы истца в большем размере, чем было предусмотрено условиями трудового договора, материалы дела не содержат. К доводам истца о том, что из его заработной платы удержаны денежные средства 13104 руб., суд относится критически. Допустимых, достоверных доказательств о том, что заработная плата истцу подлежала выплате в большем размере, чем согласовано условиями трудового договора, в материалы дела не представлено. К представленному истцом доказательству (л.д. 16) суд также относится критически, данное доказательство не является расчетным листом, не соответствует по форме тем расчетным листам, которые представлены ответчиком, опровергаются иными материалами дела.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, сведения о начисленной и выплаченной ФИО1 заработной плате, суд приходит к выводу об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате, в связи с чем приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате. Поскольку судом не усмотрено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, обе стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транзит Маркет» о признании незаконным удержание из заработной платы денежных средств, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд <адрес>.

Судья ***