Решение № 2-4921/2017 2-4921/2017 ~ М-4385/2017 М-4385/2017 от 29 октября 2017 г. по делу № 2-4921/2017

дело № 2-4921/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2017 года

г.Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.

при секретаре Савченкове-Белятко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ресурс» о взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 70 000 руб., денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, обязании внести запись в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности сварщика и увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда в размере 140 000 руб., расходов по оказанию юридической помощи в размере 30 500 руб.

В обоснование иска указано, что 01.06.2017г. истец был принят на работу в ООО «Ресурс» в должности сварщика; при устройстве на работу между сторонами были оговорены все условия трудового договора; размер заработной платы был обещан работодателем в размере 35 000 руб.; трудовой договор с истцом заключен не был; с Приказом о приеме на работу истец ознакомлен не был; заработная плата за два месяца ответчиком истцу не выплачена по неизвестным причинам; 31.07.20107г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, расчет при увольнении ответчиком не выдан; истец в течение длительного времени пытался связаться с работодателем по вопросу выплаты денежных средств, однако ему было отказано; истцом в адрес ответчика было направлено уведомление об урегулирование спора в досудебном порядке, однако ответа не поступило, что послужило основанием для обращения с настоящим с иском в суд.

В ходе рассмотрения дела в связи с добровольным урегулированием ответчиком требований о выплате заработной платы, истцом уточнены исковые требования, просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 140 000 руб., расходы по оказанию юридических услуг в размере 30 500 руб., указал, что не имеет претензий к ответчику по заработной плате, также по официальному трудоустройству в ООО «Ресурс».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен, воспользовался процессуальным правом ведения дела через представителя (ст.48 ГПК РФ).

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования в уточненной редакции поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Ресурс» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора в период с 01.06.2017г. по 24.07.2017г. в должности электрогазосварщика, что подтверждено ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Из материалов дела и пояснений истца следует, что в ходе рассмотрения дела в счет задолженности по заработной плате ответчиком в пользу истца произведена выплата в сумме 57 053,50 руб.; согласно расписке денежные средства получены представителем истца 17.10.2017г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемой по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца задержкой причитающихся выплат по заработной плате, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема нарушенного права, характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, всех заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и устанавливается в размере 10 000 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении иска частично.

Исходя из необходимости соблюдения баланса прав лиц, участвующих в деле, а также характера и сложности рассмотренного дела, объема оказанных юридических услуг по подготовке уведомления в порядке досудебного урегулирования искового заявления, уточненного искового заявления, частичного удовлетворения иска, суд приходит к выводу о возможности взыскания судебных расходов на оплату юридических услуг в меньшем размере, что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 6 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Ресурс» о взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ресурс» в пользу ФИО1 компенсацию морального в размере 10000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 6 000 рублей.

В оставшейся части заявленных суммы компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг ко взысканию оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме -09.01.2018г.

Судья: