Решение № 2-1731/2018 2-1731/2018 ~ М-1046/2018 М-1046/2018 от 16 мая 2018 г. по делу № 2-1731/2018

Дело № 2-1731/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2018 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания Чернове В.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Дисконт-НЭКС» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2. обратилась в суд с иском к ООО «Дисконт-НЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата. по дата. и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 158566,98 руб., процентов за ее несвоевременную выплату за период с дата. по дата. в размере 24115 руб. 39 коп. и далее до дня фактической выплаты и компенсации морального вреда в размере 158566,98 руб., указав, что ответчик, у которого она работала с дата. по дата. в должности ------, в нарушение действующего трудового законодательства зарплату за период с дата. по дата. не выплатил, также как и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении дата., что повлекло нарушение ее трудовых прав.

В судебное заседание истца не явилась, обеспечив явку представителя ФИО1, которая требования доверителя поддержала.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела по юридическому адресу организации, в судебное заседание не явился. Уважительных причин неявки в судебное заседание не представлено, как и не представлено заявления о рассмотрении дела без участия представителя. Судебное извещение вернулось в суд за истечением срока хранения, что позволяет прийти к выводу об уклонении ответчика от получения судебной повестки.

С согласия представителя истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав доводы представителя истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При рассмотрении данного дела суд исходит из имеющихся в материалах дела доказательств.

Из материалов дела следует, что дата. между ФИО2 и ООО «Дисконт-НЭКС» был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель принял Белую Т.Н. на работу на должность ------ с дата. на неопределенный срок по основному месту работы.

Условиями данного договора работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном объеме заработную плату работнику в порядке и на условиях настоящего договора. Должностной оклад истцу установлен в размере 35000 руб. в месяц.

дата. ФИО2 уволена из ООО «Дисконт-НЭКС» по инициативе работника.

Обращаясь с названным иском в суд, истец утверждает, что у работодателя перед ней имеется задолженность по заработной плате за период с дата. по дата. и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 158566,98 руб.

Эти доводы истца подтверждаются представленными расчетными листками ФИО2 за указанный период, в которых имеются указания о наличии долга предприятия перед работником на конец периода (июль 2017г.) в размере 158566,98 руб.

Ответчиком допустимых доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы работнику за указанный период, в нарушение ст.56 ГПК РФ, в ходе рассмотрения дела не представлено.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период ответчиком не представлено, требования истца о взыскании заработной платы за указанный период с и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 158566,98 руб. подлежат удовлетворению в полном объёме с учётом налогообложения в общем порядке.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из установленного судом размера подлежащей взысканию суммы задолженности по заработной плате, а также периода просрочки, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата. по дата.. составляет 24115 руб. 39 коп.:

— c дата по дата (76 дн.) в сумме 7 230 руб. 65 коп. (158566.98 руб. х 9% х 1/150 х 76 дн.);

— c дата по дата (42 дн.) в сумме 3 773 руб. 89 коп. (158566.98 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.);

— c дата по дата (49 дн.) в сумме 4 273 руб. 38 коп. (158566.98 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.);

— c дата по дата (56 дн.) в сумме 4 587 руб. 87 коп. (158566.98 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.);

— c дата по дата (42 дн.) в сумме 3 329 руб. 91 коп. (158566.98 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

— c дата по дата (12 дн.) в сумме 919 руб. 69 коп. (158566.98 руб. х 7.25% х 1/150 х 12 дн.).

При таком положении требования истицы о взыскании процентов за указанный период подлежит удовлетворению в полном объеме. Проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежат взысканию по день фактической выплаты ответчиком задолженности.

В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с выполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Соответственно компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не подлежит налогообложению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая по существу заявленные истцом требования, руководствуясь вышеуказанными нормами закона, принимая во внимание, что между сторонами сложились трудовые отношения, в рамках которых ответчик не в полном объеме исполнил свои обязанности по выплате заработной плате в установленный срок, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя компенсации морального вреда работнику.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости. Моральный вред причинен юридическим лицом, истец был лишен предусмотренных законом гарантий, законного вознаграждения за труд, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10000 руб.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание и иные доказательства, опровергающие доводы истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принял решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5153 руб. 65 коп. с учетом удовлетворения одного требования нематериального характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ООО «Дисконт-НЭКС» в пользу Белой ------ задолженность по заработной плате за период с дата. по дата., по компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 158566 руб. 98 коп руб. с учетом налогообложения в общем порядке; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата. по дата. в размере 24115 руб. 39 коп. и далее, начиная с дата. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., отказав в удовлетворении данного требования в остальной части.

Взыскать с ООО «Дисконт-НЭКС» в доход бюджета г.Чебоксары госпошлину в размере 5153 руб. 65 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья А.В.Порфирьева