Решение № 2-1550/2019 2-1550/2019~М-817/2019 М-817/2019 от 8 января 2019 г. по делу № 2-1550/2019

Дело № 2-1550/2019

42RS0009-01-2019-001079-39


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Казаковой И.А.

при секретаре Горбач С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

«18» апреля 2019 г.

гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов.

Требования мотивировало тем, что **.**.**** между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» заключен Договор о целевом обучении №### (далее по тексту - Ученический договор).

В соответствии с условиями Ученического договора (п. 1 Договора) Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом, обеспечить трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией. В свою очередь Студент обязан освоить образовательную программу, освоить дополнительные образовательные услуги, заключить трудовой договор с Организацией, отработать в Организации не менее 4 лет.

Согласно п.п. «и» п. 5 Ученического договора, ФИО1 обязан возместить Организации в течение 3 (трех) месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов по фактически понесенным затратам в случае отчисления из образовательной организации.

В соответствии с п. 9 Ученического договора, «договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует до полного исполнения обязательств по нему».

С условиями данного договора ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в договоре, а также подпись ФИО2(законного представителя).

Согласно выписки из приказа ### от **.**.**** ФИО1 с **.**.**** отчислен из института.

За период с **.**.**** расходы, связанные с оказанием образовательных услуг, составили 20 000 рублей.

На основании пп.и) п.5 сумма штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, составит 40 000 рублей.

Таким образом, общая сумма, подлежащая возмещению в соответствии с условиями Договора, составит 60 000 рублей.

**.**.**** ФИО1 была направлена претензия ### о необходимости возместить расходы на его обучение, расчет суммы и реквизиты для перечисления денежных средств. В установленный Договором срок указанная сумма ФИО1 возмещена не была.

Просит суд взыскать с ФИО1 расходы, связанные с оказанием образовательных услуг в размере 60 000 рублей, расходы по оплате гос. пошлины в размере 2 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО3, действующая на основании доверенности от **.**.****, на требованиях настаивала.

Ответчик ФИО1, его представитель допущенная к участию в деле по устному ходатайству ФИО2 требования признали в части суммы основного долга 20000 руб., в остальной части пояснили, что ФИО1 был переведен в другой техникум и обучается по программе подготовки квалифицированных рабочих, служащих «Машинист локомотива», просили снизить сумму штрафа.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает требования ОАО «Российские железные дороги» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно положениям ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из письменных материалов дела следует, что **.**.**** между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» заключен Договор о целевом обучении №### (далее по тексту - Ученический договор).

В соответствии с условиями Ученического договора (п. 1 Договора) Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом, обеспечить трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией. В свою очередь Студент обязан освоить образовательную программу, освоить дополнительные образовательные услуги, заключить трудовой договор с Организацией, отработать в Организации не менее 4 лет.

Согласно п.п. «и» п. 5 Ученического договора, ФИО1 обязан возместить Организации в течение 3 (трех) месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов по фактически понесенным затратам в случае отчисления из образовательной организации.

В соответствии с п. 9 Ученического договора, «договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует до полного исполнения обязательств по нему».

С условиями данного договора ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в договоре, а также подпись ФИО2(законного представителя).

Согласно выписки из приказа ### от **.**.**** ФИО1 с **.**.**** отчислен из института.

За период с **.**.****.г. расходы, связанные с оказанием образовательных услуг, составили 20 000 рублей.

На основании пп.и) п.5 сумма штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, составит 40 000 рублей.

Таким образом, общая сумма, подлежащая возмещению в соответствии с условиями Договора, составит 60 000 рублей.

**.**.**** ФИО1 была направлена претензия ### о необходимости возместить расходы на его обучение, расчет суммы и реквизиты для перечисления денежных средств. В установленный Договором срок указанная сумма ФИО1 возмещена не была.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд руководствуясь п. 2 ст. 207 ТК РФ, в соответствии с которым, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством; статьей 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом, суд исходит из того, что ответчик в добровольном порядке принял на себя обязанность отработать не менее года после окончания обучения у истца, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

При таких обстоятельствах, оценивая предоставленные доказательства в совокупности, нормы закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ОАО «Российские железные дороги» и взыскании с ответчика в пользу истца понесенные им расходы на обучение и штрафа в сумме 60000 руб.

Тот факт, что ответчик был переведен в другой техникум и проходит обучение по программе подготовки квалифицированных рабочих, служащих «Машинист локомотива» не является основанием для отказа в удовлетворении требовании, поскольку ответчик обучается не в образовательном учреждении РЖД, а в ГПОУ «Березовский политехнический техникум». П. 1 договора предусмотрено обучение ответчика в Тайгинском институте железнодорожного транспорта.

Оснований для отказа в удовлетворении требовании истца о взыскании суммы штрафа или для его снижения суд не усматривает по следующим основаниям:

Условие о штрафе в случае отчисления студента – целевика из образовательной организации на основании подпунктов 1 и 2 пункта 2 статьи 61 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» содержится в п.5 п.п. «и» договора о целевом обучении от **.**.****

Стоимость дополнительных образовательных услуг ответчиком не оспаривалась, как не оспаривалась обязанность оплатить штраф, ответчик в судебном заседании пояснил, что иск признает в части стоимости обучения.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Следовательно, с ответчика в пользу ОАО «Российские железные дороги» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2000 руб., которые подтверждаются платежным поручением ### от **.**.****г.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 60 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 000 руб., а всего 62 000 руб. (шестьдесят две тысячи рублей).

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья И.А. Казакова

В мотивированной форме решение составлено «22» апреля 2019 г.

Подлинный документ подшит в гражданском деле ### Центрального районного суда г. Кемерово

3