Решение № 2-587/2024 2-587/2024~М-528/2024 М-528/2024 от 16 октября 2024 г. по делу № 2-587/2024

25RS0030-01-2024-001118-90

Дело № 2-587/2024

Мотивированное
решение изготовлено 16.10.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 октября 2024 года пгт. Славянка

Хасанский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Нефёдовой Н.С.,

при секретаре Осолихиной О.И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Международный морской перегрузочный терминал» о взыскании невыплаченной части премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с данными исковыми требованиями, указывая на то, что с 21.05.2021 он работает в должности докера-механизатора 4 класса комплексной бригады на АО «ММПТ», занятой на погрузочно-разгрузочных работах в порту. В декабре 2023 года работникам АО «ММПТ» была начислена и выплачена премия по итогам работы за год. У докеров-механизаторов, занятых на аналогичных с ним работах, в зависимости от класса премия составила в пределах: от 38 000 руб. у имеющих 4 класс, до 55 000 руб. у имеющих 3 класс. Согласно расчётного листа за декабрь 2023 года ему начислена премия в размере 1 148,80 руб. 19.01.2023 им подано заявление генеральному директору АО «ММПТ» ФИО2 о причине и основаниях для снижения размера премии по итогам года, однако работодатель письменное разъяснение не предоставил, сослался на ст. 62 ТК РФ, в соответствии с которой на работодателя не возложена обязанность выдавать работнику локальные нормативные акты. Истец считает, что начисленный ему размер премии по итогам года является проявлением акта дискриминации со стороны работодателя по отношению к первичной профсоюзной организации Российского профсоюза докеров АО «ММПТ» и лично к нему, как председателю первичной профсоюзной общественной организации Российского профсоюза докеров АО «ММПТ», игнорирование положений Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союза, их правах и гарантиях деятельности» в части признания существования профсоюза АО «ММПТ» и невыполнению обязанностей работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации. В связи с заниженной суммой полученной заработной платы по сравнению с остальными работниками предприятия, что было особенно чувствительно для него и его семьи в канун новогодних праздников, помимо нравственных переживаний он испытал стресс, утратил уверенность в материальном благополучии семьи.

Просит взыскать с АО «ММПТ» в его пользу невыплаченную ч. премии в размере 36 851,20 руб., в счёт компенсации морального вреда 50 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, указал, что не нарушал трудовую дисциплину, производил видеосъёмку других сотрудников АО «ММПТ» с целью подтверждения нарушения трудовой дисциплины, полагал, что в данном случае в отношении него допущена дискриминация, поскольку он состоит в профсоюзе, другим сотрудникам премия была выплачена в полном объёме.

Представитель истца в судебном заседании поддержал требования, указал, что ответчиком нарушены права истца, другие работники с такой же квалификацией и опытом получили большие суммы премии, полагал, что целью уменьшения выплаченной премии является понуждение истца выйти из профсоюза, выплата премии уменьшена не по объективным причинам.

Представитель АО «ММПТ» в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, из письменного отзыва следует, что факт привлечения руководителя и предприятия к административной ответственности за нарушение норм законодательства, регулирующих правоотношения между работодателем и профсоюзными организациями, не доказывает неправомерность об уменьшение размера годовой премии. Основанием для снижения послужило нарушение требований трудовой дисциплины и правил техники безопасности (служебная записка от 25.12.2023). Премия по итогам работы за год в соответствии с трудовым договором от 21.05.2021 № 130 является не составной ч.ю заработной платы, обязательной к выплате, а одним из видов поощрения, определение размера которого отнесено к исключительной дискреции работодателя, предусмотрена ст. 191 ТК РФ. Выплата премий, не являющихся ч.ю заработной платы, является правом, но не обязанностью работодателя, даже при условии добросовестного и эффективного выполнения своих трудовых обязанностей работником. Довод истца о том, что уменьшение размера премии по итогам года руководителем произведено без объективных причин и является актом дискриминации, несостоятелен.

Выслушав истца, его представителя, представителей ответчиков, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При этом, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что в соответствии со срочным трудовым договором № 130 от 21.05.2021, дополнительными соглашениями от 01.06.2022, 31.10.2022, 01.01.2024, подписанными истцом, ФИО1 принят на должность механизатора (докер-механизатор 4 кл.) комплексной бригады, занятой на погрузочно-разгрузочных работах в порту, местом работы является АО «ММПТ», подчиняется непосредственно начальнику участка «Порт», труд работника по договору осуществляется во вредных условиях, режим работы сменный.

В соответствии с п. 3.1 указанного трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой платы труда состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат (персональных надбавок, премий, доплат и др., устанавливаемых работодателем).

Пункт 3.1 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ОАО «ММПТ», утвержденного согласно приказу от 07.03.2013 № 12-в генеральным директором ОАО «ММПТ» ФИО3 07.03.2013 определено, что в конце календарного года сотрудникам компании выплачивается премия; размер премии зависит от выслуги лет в компании: от 3 до 6 месяцев составляет 50 % от тарифной ставки (оклада) сотрудника; от 6 месяцев - составляет 100% от тарифной ставки (оклада) сотрудника; размер годовой премии может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения по решению Администрации.

Разделом 3 Положения «Об оплате труда работников участка «Порт» АО «ММПТ», утвержденного генеральным директором АО «ММПТ» ФИО4 01.09.2020, установлена система премирования сотрудников.

В соответствии с п. 3.1 указанного Положения премирование работников участка «Порт» производится за обеспечение выполнения основных технико-экономических показателей, повышение эффективности и качества работы, увеличения производительности труда Общества; никакое положение настоящего Положения о порядке расчёта, начисления и/или выплаты премии не может толковаться как обязанность Общества по выплате данной премии работнику; выплата премии производится исключительно по инициативе и усмотрению Общества, является правом Общества.

Согласно пп. 3.2.1. премии могут выплачиваться работникам участка «Порт», работающим в обществе на дату издания приказа о выплате премии и не имеющим в периоде, за который выплачивается премия, дисциплинарных взысканий, в иных случаях по решению Генерального директора Общества.

В силу пп. 3.2.2, 3.2.6 – 3.2.9 размер премии и корректирующие показатели премирования (Таблица 1) исчисляется в процентах от оклада, согласно штатному расписанию пропорционально отработанному времени; начальник участка «Порт» не позднее предпоследнего рабочего дня текущего месяца, подаёт в бухгалтерию расчёт о размере премирования (Приложение №1) подчиненных сотрудников, до 03 числа месяца, следующего за расчётным, бухгалтерия составляет проект приказа о премировании сотрудников в соответствии с настоящим Положением и представляет эти данные на утверждение Генеральному директору; Генеральный директор (или лицо, уполномоченное Генеральным директором) рассматривает, распределяет и утверждает размеры премирования до 05 числа месяца, следующего за расчётным. Генеральный директор может изменить размер премирования; основанием для начисления и выплаты премии является приказ Генерального директора.

Как следует из представленной представителями ответчика служебной записки от 25.12.2023 начальника участка «Порт» АО «ММПТ» ФИО5, согласованной с зам. ген. директора по стивидорной деятельности АО «ММПТ» ФИО6, и утверждённой ген. директором АО «ММПТ» ФИО2, в связи с систематическими нарушениями трудовой дисциплины и техники безопасности в 2023 году, просит назначить работникам участка «Порт» АО «МППТ», в том числе ФИО1, премию по итогам года в размере 1000 руб. к получению.

В соответствии с выпиской из приказа «О премировании» от 28.12.2023 № 112-од подписанной и.о. генерального директора ФИО7 от 02.10.2024, по итогам работы за 2023 год выплатить годовую премию работникам, в том числе ФИО1 докеру-механизатору 4 кл. комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах в порту в размере 718 руб.

Согласно расчётному листку, премия ФИО1 по итогам года составила 1 148,80 руб.

Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ОАО «ММПТ», Положения «Об оплате труда работников участка «Порт» АО «ММПТ», ни указанные выше приказы руководства истцом не оспорены.

Таким образом, срочным трудовым договором, Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ОАО «ММПТ», Положения «Об оплате труда работников участка «Порт» АО «ММПТ» не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Так же в судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что в соответствии с протоколом Учредительного собрания работников АО «ММПТ» членов Российского профсоюза докеров учреждена первичная профсоюзная общественная организация Российского профсоюза докеров АО «ММПТ», положение о ревизионной комиссии, избран председатель данной организации на 5 лет ФИО1 Выпиской из протокола от ДД.ММ.ГГГГ первичная профсоюзная общественная организация Российского профсоюза докеров АО «ММПТ» принята в состав РПД с внесением в реестр.

Согласно ответам Приморской транспортной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ №/Он800-23, ДД.ММ.ГГГГ №/Он25-24 на обращение о нарушениях законодательства о профессиональных союзах, трудового законодательства действиями АО «ММПТ», установлено нарушение ст. 32, абз. 5 ст. 277, абз. 2 ст. 377 ТК РФ, а именно ответа на письмо об удержании из заработной платы членских профсоюзных взносов не дано, просьба об удержании проигнорирована, профсоюзной организации не предоставлено оборудование, отапливаемое, электрифицированное помещение, оргтехника, средства связи и необходимые нормативные правовые документы, в связи с чем генеральному директору АО «ММПТ» внесено представление, инициировано возбуждение дел об административном правонарушении ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Указанные факты не свидетельствуют о том, что уменьшение размера годовой премии ФИО1 связано тем, что он является председателем первичной профсоюзной общественной организация Российского профсоюза докеров АО «ММПТ», а указывает только на наличие нарушений со стороны работодателя при организации работы профсоюза.

Доказательств того, что в отношении ФИО1 при выплате годовой премии допущена дискриминация в связи с тем, что он занимает должность председателя профсоюзно организации, суду не представлено, в судебном заседании не установлено.

При указанных обстоятельствах доводы истца и его представителя относительно необоснованного уменьшения размера годовой премии, суд признаёт несостоятельным нормам трудового законодательства и локальных актов работодателя, устанавливающего, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, её выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, судом не установлено в действиях ответчика нарушений прав истца, которые могли бы повлечь компенсацию морального вреда, поскольку само по себе снижение размера премиальных выплат (ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год), а также лишение этих выплат работника, который не выполняет (не полностью выполняет) условия их получения, - а к числу такого рода условий действующие на локальном уровне положения об оплате труда обычно относят соблюдение трудовой дисциплины, - согласуется с природой данных выплат и потому не вступает в противоречие с требованием об обеспечении справедливой оплаты труда.

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к АО «Международный морской перегрузочный терминал» о взыскании невыплаченной части премии, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение одного месяца через Хасанский районный суд Приморского края со дня вынесения решения в мотивированном виде.

Судья Н.С. Нефёдова