Решение № 2-7568/2024 2-7568/2024~М-6020/2024 М-6020/2024 от 11 декабря 2024 г. по делу № 2-7568/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2024 года город Самара

Кировский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Сизовой С.К.,

при секретаре Уваровой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7568/24 по исковому заявлению прокурора Кировского района г.Самары в интересах ФИО1 к ООО «Технологии гидротехнического проектирования» об обязании исполнения трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой Кировского района г.Самары обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Технологии гидротехнического проектирования» об обязании исполнения трудового законодательства, мотивируя свои требования тем, что Прокуратурой Кировского района г. Самары проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Технологии гидротехнического проектирования», ИНН <***>, ОГРН <***>, в ходе которой выявлены нарушения указанного законодательства. В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТГП» в должности уборщицы с 17.01.2022 по 01.09.2023. Вместе с тем, ООО «ТГП» заработная плата ФИО1 при увольнении не выплачена в полном объеме. Так, у ООО «ТГП» на дату увольнения выявлена задолженность по заработной плате перед указанным работником в общей сумме 24 524 руб. 79 коп.. Компенсация морального вреда, размер которого работник оценил в 500 руб., подлежит взысканию с работодателя за нарушение конституционных прав граждан. В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Обращение с данным исковым заявлением имеет целью защиту прав и охраняемых законом интересов гражданина на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Просит взыскать с ООО «Технологии гидротехнического проектирования», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24 524 руб. 79 коп., денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 500 руб..

В ходе судебного разбирательства исковые требования были уточнены, просит взыскать с ООО «Технологии гидротехнического проектирования» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб..

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

В судебном заседании помощник прокурора по доверенности уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям указанным в иске. Просила суд уточненные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Технологии гидротехнического проектирования» в судебном заседании полагала уточненные требования истца обоснованными, не возражала против их удовлетворения.

Суд, выслушав помощник прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу абзаца 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Также в силу абзаца 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено, что Прокуратурой Кировского района г. Самары проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Технологии гидротехнического проектирования», ИНН <***>, ОГРН <***>, в ходе которой выявлены нарушения указанного законодательства.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТГП» в должности уборщицы с 17.01.2022 по 01.09.2023.

Вместе с тем, ООО «ТГП» заработная плата ФИО1 при увольнении не выплачена в полном объеме.

Так, у ООО «ТГП» на дату увольнения выявлена задолженность по заработной плате перед указанным работником в общей сумме 24 524 руб. 79 коп..

В ходе судебного разбирательства задолженность погашена.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением имущественных прав работника, суд усматривает вину ответчика, поэтому моральный вред ФИО1 должен быть компенсирован в размере 1 000 руб. 00 коп.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, в том числе признание исковых требований ответчиком, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.Самары государственная пошлина в размере 300,00 руб..

На основании изложенного руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района г.Самары в интересах ФИО1 к ООО «Технологии гидротехнического проектирования» об обязании исполнения трудового законодательства удовлетворить.

Взыскать с ООО «Технологии гидротехнического проектирования» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб..

Взыскать с ООО «Технологии гидротехнического проектирования» в доход бюджета г.о.Самара государственную пошлину в размере 300,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий С.К.Сизова

Мотивированное решение изготовлено 23.12.2024 г.