Решение № 2-713/2025 2-713/2025(2-7648/2024;)~М-6433/2024 2-7648/2024 М-6433/2024 от 3 февраля 2025 г. по делу № 2-713/2025

Дело № 2-713/2025 (2-7648/2024;) УИД 53RS0022-01-2024-012808-52


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2025 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Пчелкиной Т.Л.,

при секретаре Гришуниной В.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью "УК Вега-Про" о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "УК Вега-Про" (далее также Общество) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 526 960 руб. 03 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 162 руб. 57 коп., компенсации за задержку выплаты за каждый день задержки оплаты в размере 191 726 руб. 96 коп., а начиная с 05 октября 2024 г. по день фактического исполнения обязательств, компенсации морального вреда в размере 75 000 руб.

В обоснование требований указано, что ФИО1 в период с 10 сентября 2014 г. по 04 апреля 2023 г. состоял в трудовых отношениях с Обществом, где трудился в должности ведущего инженера-конструктора. С декабря 2022 г. по апрель 2023 г. истцу перестала поступать заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 526 960 руб. 03 коп. Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 15 ноября 2023 года по делу №А56-127154/2022 Общество признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Заявление о признании должника банкротом принято к производству суда 21 февраля 2023 г., соответственно, требования, возникшие после 21 февраля 2023 г., являются текущими. Вместе с тем арбитражный управляющий отказался самостоятельно включить требования работника в реестр требований кредиторов.

В дальнейшем истец исковые требования уточнил и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 589 520 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 522 руб. 61 коп., компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки оплаты в размере 196 812 руб. 96 коп., а начиная с 15 октября 2024 г. по день фактического исполнения обязательств, компенсации морального вреда в размере 75 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по мотивам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Общества в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, конкурсный управляющий Общества ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

На основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абзаца 2 статьи 1, абзаца 11 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений с соблюдением прав и свобод человека.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135, статьи 57 абзаца 5 части 2 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы; в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте; на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом от 10 сентября 2014 г. 186-К ФИО1 принят на работу в Общество на должность инженера, между сторонами заключен трудовой договор.

Приказом Общества от 01 сентября 2015 г. № 142-к истец переведен на должность инженера-конструктора.

Приказом Общества от 30 апреля 2020 г. № 164-к истец переведен на должность ведущего инженера-конструктора.

Согласно записи в трудовой книжке приказом от 04 апреля 2023 г. № 37-К трудовой договор с истцом прекращен 04 апреля 2023 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Обращаясь в суд с заявленным иском, истец сослался на то, что работодателем в день увольнения окончательный расчет с ним не произведен в полном объеме.

Как следует из представленной Обществом справки от 23 июня 2023 г. с декабря 2022 г. по апрель 2023 г. (включительно) истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере 526 960 руб. 03 коп.

Вместе с тем, истцом суду представлены расчетные листы, из которых следует, что за декабрь 2022 г. истцу начислена заработная плата в размере 168 977 руб., за январь 2023 г. – 115 000 руб., за февраль 2023 г. – 119 583 руб. 71 коп., за март 2023 г. – 82 039 руб. 54 коп., за апрель 2023 г. – 246 606 руб. 91 коп., а всего 589 520 руб. 16 коп.

Представленные размер начисленной заработной платы за указанные периоды полностью соответствуют сведениям, представленным Обществом в органы Пенсионного фонда.

К выплате (с учетом исчисленного НДФЛ) истцу полагалось: за декабрь 2022 г. – 147 010 руб., за январь 2023 г. – 100 050 руб., за февраль 2023 г. – 104 037 руб. 71 коп., за март 2023 г. – 81 451 руб. 49 коп., за апрель 2023 г. – 204 470 руб. 96 коп.

При этом, Обществом перечислена только часть заработной платы за декабрь 2022 г. в размере 47 500 руб., что подтверждается представленной истцом выписке по банковскому счету.

Оснований не доверять представленным истцом сведениям у суда не имеется.

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 17 мая 2023 г. в отношении ООО "УК Вега-Про" введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО2

Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 15 ноября 2023 г. по делу № А56-127154/2022/з.1 ООО "УК Вега-Про" признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

В связи с тем, что между ФИО1 и Обществом отсутствовал спор о составе и размере задолженности в размере 526 960 руб. 03 коп., в соответствии с пунктом 6 статьи 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", задолженность по заработной плате перед истцом в указанной сумме была включена в реестр требований кредиторов ООО "УК Вега-Про".

Как следует из представленного Обществом платежного поручения, задолженность по заработной плате в указанной сумме перечислена ФИО1 15 октября 2024 г., в связи с чем оснований для ее взыскания у суда не имеется.

Таким образом, остаток невыплаченной задолженности составляет 62 560 руб. 13 коп. Невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в указанном размере.

При этом также установлено, что погашение задолженности по заработной плате произведено без выплаты денежной компенсации, установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 522 руб. 61 коп., компенсации за задержку выплаты за каждый день задержки оплаты в размере 196 812 руб. 96 коп., а начиная с 15 октября 2024 г. по день фактического исполнения обязательств, суд приходит к следующим выводам.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, а в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Обязанность работодателя по выплате работнику начисленных и задержанных выплатой сумм заработной платы сохраняется вплоть до ее исполнения в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

В соответствии с пунктом 1 статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее – Федеральный закон № 127-ФЗ) с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 статьи 5 указанного Закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с пунктом 11 статьи 16 Федерального закона N 127-ФЗ арбитражным судом рассматриваются только разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам; трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам, в том числе и выплата работнику компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

По смыслу положений статьи 136 Федерального закона N 127-ФЗ и статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке статей 71 или 100 Федерального закона N 127-ФЗ. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения. В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам (пункт 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)).

Как установлено, на момент увольнения ФИО1 задолженность по начисленной заработной плате работодателем не погашена, следовательно, работодатель нарушил права ФИО1, поскольку задержка выплаты заработной платы носила длящийся характер, а именно в период с января 2023 г. по октябрь 2024 г.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 являлся кредитором по обязательству по выплате заработной платы, перед ним имелась задолженность по заработной плате, суд приходит к выводу, что на указанную задолженность подлежат начислению проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по заявленному истцом периоду до 14 октября 2024 г., суд руководствуется следующим расчетом:

Сумма задержанных средств 99510,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

17.01.2023 – 23.07.2023

7,5

188

9 353,94

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

1 240,56

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

2 706,67

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

3 622,16

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

4 875,99

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

23 776,26

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

5 851,19

16.09.2024 – 15.10.2024

19

29

3 655,33

Итого:

55 082,10

Сумма задержанных средств 100050,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.02.2023 – 23.07.2023

7,5

158

7 903,95

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

1 247,29

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

2 721,36

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

3 641,82

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

4 902,45

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

23 905,28

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

5 882,94

16.09.2024 – 14.10.2024

19

29

3 675,17

Итого:

53 880,26

Сумма задержанных средств 104037,71

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.03.2023 – 23.07.2023

7,5

130

6 762,45

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

1 297,00

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

2 829,83

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

3 786,97

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

5 097,85

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

24 858,08

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

6 117,42

16.09.2024 – 14.10.2024

19

29

3 821,65

Итого:

54 571,25

Сумма задержанных средств 81451,49

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

05.04.2023 – 23.07.2023

7,5

110

4 479,83

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

1 015,43

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

2 215,48

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

2 964,83

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

3 991,12

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

19 461,48

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

4 789,35

16.09.2024 – 14.10.2024

19

19

2 991,98

Итого:

41 909,50

Сумма задержанных средств 204470,96

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

05.04.2023 – 23.07.2023

7,5

110

11 245,90

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

2 549,07

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

5 561,61

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

7 442,74

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

10 019,08

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

48 854,93

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

12 022,89

16.09.2024 – 14.10.2024

19

29

7 510,90

Итого:

105 207,12

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы по заявленному истцом периоду до 04 октября 2024 г. составила 311 175 руб. 69 коп.

Вместе с тем, истцом по периоду до 14 октября 2024 г. заявлены требования о взыскании с Общества компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 522 руб. 61 коп. и компенсации за задержку выплаты за каждый день задержки оплаты в размере 196 812 руб. 96 коп., а всего 207 335 руб. 57 коп., оснований для выхода за пределы заявленных требований у суда не имеется, в связи с чем в пользу истца с Общества подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 207 335 руб. 57 коп.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 15 октября 2024 г. по дату фактического расчёта, исходя из суммы актуальной задолженности - 62 560 руб. 13 коп.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом того, что при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца, с ответчика на основании положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Положениями статьи 150 (пункт 1) Гражданского кодекса Российской Федерации закреплено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 этого же кодекса, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. Суд должен в решении привести достаточные мотивы определения суммы компенсации морального вреда, присуждаемой заявителю. В противном случае отсутствие мотивов свидетельствует о том, что суд не рассмотрел надлежащим образом требования заявителя и не руководствовался принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.

Поскольку при разрешении спора установлено нарушение прав ФИО1 на современное получение заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, длительность нарушения прав истца, требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда суд определяет в размере 20 000 руб.

Так как судом принимается решение о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1, с ответчика ООО «УК Вега-Про» на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 3 части 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета следует взыскать также государственную пошлину в размере 12 097 руб. (9 097 руб. за требование имущественного характера и 3 000 руб. – о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «УК Вега-Про» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Вега-Про» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО10 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 62 560 руб. 13 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 207 335 руб. 57 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Вега-Про» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО11 (СНИЛС №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной заработной платы, которая по состоянию на 04 февраля 2025 г. составляет 62 560 руб. 13 коп., за каждый день задержки, начиная с 15 октября 2024 г. по день фактического расчёта включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Вега-Про» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 097 руб.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «УК Вега-Про» в пользу ФИО1 ФИО12 задолженности по заработной плате в размере 62 560 руб. 13 коп. подлежит немедленному исполнению.

На решение лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий Т.Л. Пчелкина

Мотивированное решение составлено 21 февраля 2025 года.