Решение № 2-1118/2025 2-1118/2025~М-834/2025 М-834/2025 от 29 сентября 2025 г. по делу № 2-1118/2025

Дело № 2-1118/2025

Поступило в суд 11.09.2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2025 года р.п. Ордынское

Ордынский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Грушко Е.Г.,

при секретаре Макарова Ю.А.,

с участием помощника прокурора Завалюевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ордынского района Новосибирской области в интересах ФИО1 к МУП «Ордынское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную оплату труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ордынского района Новосибирской области обратился с иском в суд, указывая, что прокуратурой Ордынского района проведена проверка исполнения МУП «Ордынское» трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения названного законодательства. Пунктом 4.1.7. Коллективного договора МУП «Ордынское», принятого 03.04.2023, выплата заработной платы за текущий месяц проводится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). В ходе проверки установлено, что ФИО1, работающей в должности оператора МУП «Ордынское», не выплачена заработная плата за июль 2025 в размере 10337 рублей. В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение указанных требований денежная компенсация работникам МУП «Ордынское» не начислялась и не выплачивалась. В пользу ФИО1 подлежит взысканию: 10337 рублей Х 18 : 150 Х 18 = 223 рубля. Учитывая, что права работника нарушены, ему причинен моральный вред, выразившийся в возникновении у него стресса и нравственных страданий, обусловленного, в том числе, тем, что он, рассчитывая на исполнение работодателем его обязанностей, связывал с этим свои личные планы. Просит взыскать в пользу ФИО1 с ответчика МУП «Ордынское» задолженность по заработной плате в размере 10337 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату труда в размере 223 рубля, моральный вред в размере 3000 руб., всего: 13560 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Завалюева Т.А. иск поддержала, просила его удовлетворить, при этом пояснила, что в настоящее время ФИО1 выплачена зарплата в размере 10000 рублей, таким образом, задолженность составляет 337 рублей, на взыскании морального вреда настаивают, так как зарплата не выплачена перед ДД.ММ.ГГГГ, нужны были деньги для сбора детей в школу, истец понесла нравственные страдания.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в адрес суда направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика – МУП «Ордынское» ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в полном объеме, так как 10000 рублей ФИО1 было выплачено, остаток 337 руб. выплатят, сумма морального вреда завышена.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1 работает в МУП «Ордынское» в должности оператора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Коллективного договора МУП «Ордынское», принятого ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы за текущий месяц проводится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При проведении проверки прокуратурой Ордынского района установлено, что заработная плата ФИО1 за июнь 2025 в размере 10336 рублей не была выплачена в установленные сроки, после предъявления искового заявления часть заработной платы была выплачена в размере 10000 руб. только ДД.ММ.ГГГГ, остаток задолженности составил 337 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

В связи с чем подлежит взысканию также за несвоевременную оплату труда в ее пользу компенсация в размере – 223 рубля (10337 рублей Х 18 : 150 Х 18).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права работника нарушены, ему причинен моральный вред, выразившийся в возникновении у него стресса и нравственных страданий, обусловленного тем, что он, рассчитывая на исполнение работодателем его обязанностей, связывал с этим свои личные планы, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, с учетом периода просрочки, размера невыплаченных сумм, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с МУП «Ордынское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 337 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату труда в размере 223 рубля, моральный вред в размере 3000 руб., всего: 3560 рублей.

Взыскать с МУП «Ордынское» в доход бюджета Ордынского муниципального района госпошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ордынский районный суд Новосибирской области.

Судья Е.Г.Грушко

Мотивированное решение изготовлено 30.09.2025.