Решение № 2-3481/2025 2-3481/2025~М-1623/2025 М-1623/2025 от 23 ноября 2025 г. по делу № 2-3481/2025

№

42RS0№-62


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Корягиной А.В.

рассмотрев в судебном заседании в <адрес>

10 ноября 2025 г.

гражданское дело по иску Прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Юкарт» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Торговый дом «Юкарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ООО «Торговый дом «Юкарт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 120811,76 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 14714,87 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой города по обращению работника ООО «ТД «Юкарт» о нарушении его трудовых прав проведена проверка соблюдения указанной организацией трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроен в ООО «ТД «Юкарт» в качестве водителя.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. по инициативе работника.

Согласно расчетных листов, предоставленных работодателем, истцу на день увольнения с учетом компенсации за неиспользованный отпуск начислено 115886,76 руб., из которых удержано в счет уплаты НДФЛ 15065 руб.

Долг предприятия на день расчета составляет 120811,76 руб.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат составляет 14714,87 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку незаконная невыплата заработной платы и иных сумм, причитающихся при расчете причинило нравственные и моральные страдания работникам, выразившиеся в их обеспокоенности от неопределенности возникшей ситуации и от невозможности обеспечить себе и своей семье достойную жизнь, необходимости обращаться в государственные органы за защитой своих прав, то на работодателя должны быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда с четом требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял размер исковых требований – окончательно просит взыскать ООО ТД «Юкарт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 175270 руб., компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств в размере 66 588,71 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68249,12 руб., всего 310107,83 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Савичева М.С., на уточненных требованиях настаивала в полном объеме, суду пояснила, что денежные средства в полном объеме не выплачены ответчиком до настоящего времени.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования.

Ответчик ООО «ТД «Юкарт» о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд представитель не явился, причин неявки суду не пояснил, отзывов и возражений суду не представил.

Выслушав помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ТД «Юкарт» на должность водителя на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1, 2, 4, 5 трудового договора).

Согласно п. 13 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата: - оклад в размере 82 800 руб. с нормой рабочего времени 40 часов в неделю.

Заработная плата истца за полностью отработанный месяц с учетом районного коэффициента -30% составила 10764 руб.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующие дни: 28 числа месяца аванс, 15 числа месяца заработная плата (п. 15 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ОООО «ТД «Юкарт» и ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнением) № от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из пояснений помощника прокурора, в день увольнения ФИО1 ответчиком ООО «ТД «Юкарт» не была выплачена задолженность по заработной плате за декабрь 2024 и январь 2025 г.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачен аванс за декабрь в размере 110005 руб.

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 10005 руб.

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 20000 руб.

Согласно расчетного листка за декабрь 2024 и январь 2025 г. истцу выплачено за январь 2025 10005 руб. и 20000 руб.

Таким образом, долг предприятия на день расчета составляет 175 270 руб. (107640 -10005 = 97635 руб. (за декабрь 2024) + 107640 -10005 -20000 =77635 (за январь) = 175270 руб.

Сведений о том, что ООО «ТД «Юкарт» произвел погашение задолженности по заработной плате, суду не представлено и материалы дела не содержат.

Таким образом, указанная сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68249,12 руб. подлежит взысканию с ответчика ООО «ТД «Юкарт» в пользу истца.

Также, истцом заявлено требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ рассчитанной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен суду расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым сумма компенсации составляет 66588,71 руб.

Суд соглашается с периодом и представленным расчетом компенсации, представленный расчет признан верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 66588,71 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы и расчетных, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительный срок невыплата заработной платы и иных сумм, причитающихся при расчете, что причинило нравственные и моральные страдания работнику, выразившиеся в его обеспокоенности от неопределенности возникшей ситуации и от невозможности обеспечить себе и своей семье достойную жизнь, необходимости обращаться в государственные органы за защитой своих прав, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в заявленном размере, взыскав с ответчика в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 13253 руб. (10253 рублей по требованиям материального характера + 3 000 руб. по требованиям нематериального характера) с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Юкарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации оплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Торговый дом «Юкарт» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 175270руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 249,12 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 66588, 71 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Торговый дом «Юкарт» (<данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 13253 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Центральный райсуд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись)

Верно. Судья: Н.А. Путилова

Подлинный документ подшит в деле № 2-3481/2025 Центрального районного суда <адрес>