Решение № 2-1076/2020 2-1076/2020~М-684/2020 М-684/2020 от 7 октября 2020 г. по делу № 2-1076/2020

Дело № 2-1076/2020

№...


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сараевой Т.И.

при секретаре Кожевиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 08 октября 2020 года дело по иску ФИО1 к ООО «Юкатекс Ойл» о взыскании оплаты учебного отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд к ответчику с исковым заявлением о взыскании оплаты учебного отпуска, компенсации морального вреда в размере №... рублей. В обоснование требований указал, что в период с **.**.** по **.**.** гг. осуществлял трудовые функции в качестве **** в ООО «Юкатекс Ойл». В **.**.** году истец проходил обучение в ********** государственном университете по заочной форме обучения. **.**.** истец написал заявление работодателю о предоставлении ему учебного отпуска в период с **.**.** по **.**.** гг. с сохранением ему заработной платы, в связи с промежуточной аттестацией. Данное заявление было зарегистрировано работником отдела кадров под роспись, учебный отпуск истцу был предоставлен, однако оплата периода учебного отпуска не была произведена. Истец просит взыскать с ответчика оплату за ученический отпуск за период с **.**.** по **.**.** в размере №... рублей, выплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ в размере №... рублей, компенсации морального вреда в размере №... рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда по ********** (********** отдел).

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, представителя ответчика, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя третьего лица Государственной инспекции труда по ********** (********** отдел), извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (часть 1 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части 4 данной статьи, документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является справка-вызов, форма которой утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, в том числе, для прохождения промежуточной аттестации (учебный отпуск) на основании справки - вызова соответствующей формы.

Предоставление работодателем предусмотренных ст. 173 Трудового кодекса РФ гарантий по предоставлению оплачиваемого отпуска на период прохождения обучения в высшем учебном заведении носит заявительный характер.

Учебный отпуск не является периодом отдыха работника, в силу статей 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Обязанность предоставления работодателем данной гарантии закреплена императивно и реализуется на основании предъявленного работником документа, предусмотренного законом (справки-вызова).

В судебном заседании установлено:

**.**.** между ФИО1 и ООО «Юкатекс Ойл» был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в качестве ****

В соответствии с пунктом 3.2, 3.3 трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная по тарифу система оплаты труда. Размер тарифной ставки работника составляет 76,00 рублей в час.; районный коэффициент – 50 %, надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера - 80 %, надбавки за работу с вредными и тяжелыми условиями труда – 10 %, за работу в ночное время -40 %, за работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни в двойном размере, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – 30 %.

Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы по утвержденному графику. Продолжительность ежедневной работы (смены) - 11 часов; начало работы 8.00 (20.00); перерыв в работе – 1 час, ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 дня.

В ООО «Юкатекс Ойл» установлен суммированный учет рабочего времени по итогам года, который не может превышать норму рабочего времени.

Судом установлено, что ФИО1 в **.**.** году впервые обучался в ФГБОУ ВО ********** государственный университет» на **** по заочной форме обучения, на факультете ****, по специальности **.**.** «Инфокоммуникационные технологии и системы связи».

Согласно справке от **.**.** №..., выданной ФГБОУ ВО ********** государственный университет», ФИО1, обучающийся по заочной форме обучения, на факультете ****, по специальности **.**.** «Инфокоммуникационные технологии и системы связи» по состоянию на **.**.** академической задолженности по зачетам, экзаменам, курсовым работам, проектам, научно-исследовательским работам и практикам не имел. С **.**.** ФИО1 переведен на 4 курс как не имеющий академической задолженности.

**.**.** истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с сохранением заработной платы с **.**.** по **.**.**. продолжительностью 25 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации.

Данное заявление было получено работником отдела кадров под роспись **.**.**.

Согласно справки-вызова от **.**.** №..., выданной ФГБОУ ВО ********** государственный университет» ФИО1 допущен к прохождению промежуточной аттестации по заочной форме обучения в период с **.**.** по **.**.**. и имеет право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Данной справкой подтверждается нахождение ФИО1 на учебе в период с **.**.** по **.**.** гг. ****

Указанную справку приняла начальник АХО ФИО2 ****)., однако из расчетных листков на имя истца следует, что оплата учебного отпуска за период с **.**.** по **.**.** работодателем не оплачена.

В письменном отзыве представитель указал, что приказ о предоставлении отпуска не оформлялся, поскольку в это время истец находился на выходных, также отсутствует документальное подтверждение обращения истца об оплате учебного отпуска.

Согласно табелю учета рабочего времени за **.**.** ООО «Юкатекс Ойл» отмечено отсутствие ФИО1 на рабочем месте в период с **.**.** по **.**.** гг. с отметкой выходная вахта (в).

Дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях предоставляются работникам с сохранением среднего заработка, работающим вахтовым методом, в общем порядке, вне зависимости от того, являются ли для работника попадающие на это время дни рабочими или же днями отдыха.

Таким образом, оценив изложенные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о незаконности действий работодателя ООО «Юкатекс Ойл», связанных с уклонением ответчика от исполнения обязанности по предоставлении истцу гарантий и компенсаций, установленных нормами трудового права для лиц, совмещающих работу с получением образования, а именно о сохранении за истцом среднего заработка на период прохождения промежуточной аттестации.

Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Аналогичные особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.** N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

За учитываемый период с **.**.** г. истцу была начислена заработная плата в размере №... рублей, указанную сумму делим на №... (среднемесячное число календарных дней за учитываемый период) получаем №... руб. – средний дневной заработок для оплаты отпуска.

Исходя из расчета сумма оплаты учебного отпуска за период с **.**.** по **.**.** составит №...

Суд соглашается с расчетом ответчика и принимает его, так как он произведен в соответствии с действующим законодательством и условиями договора.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно соглашению об изменений условий трудового договора от **.**.** заработная плата выплачивается работникам 30 числа текущего месяца, указанные изменения вступили в силу **.**.**.

Оплата за учебный отпуск за период с **.**.** по **.**.** истцу выплачена не была, соответственно, работодатель обязан выплатить истцу проценты за задержку указанной выплаты. За период с **.**.** (дата выплаты заработной платы) по **.**.** (дата вынесения решения суда) с учетом изменения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанные периоды, сумма процентов составит №... руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца в части недоплаты заработной платы, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации морального вреда в размере №... руб.

С учетом частичного удовлетворения требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «**********» в размере №... руб., в том числе с учетом требований неимущественного характера (ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Юкатекс Ойл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, а именно оплату учебного отпуска за период с **.**.** по **.**.** в размере №..., проценты за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере №...., компенсацию морального вреда в размере №... руб.

Взыскать с ООО «Юкатекс Ойл» госпошлину в доход бюджета муниципального района **********» в размере №....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2020 года.