Решение № 2-899/2017 2-899/2017~М-608/2017 М-608/2017 от 28 августа 2017 г. по делу № 2-899/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



Дело № 2-899/2017
29 августа 2017 года
г. Боготол
Боготольский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кирдяпиной Н.Г.,

при секретаре Демко О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ТМХ-Сервис о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании, с участием:

истца ФИО1,

представителя истца на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2,

от ответчика ООО «ТМХ-Сервис» в лице филиала «Восточно-Сибирский» - представителя по доверенности от 01.01.2017 ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «ТМХ-Сервис» о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ принят <данные изъяты> в цех ВУ локомотивного депо ст. Боготол Красноярской железной дороги, которое в 2002 году преобразовано в структурное подразделение Красноярского отделения филиала ФГУП «Красноярска железная дорога», а с 01.10.2003 - в структурное подразделение Красноярского отделения филиала ОАО «РЖД». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен переводом в сервисное локомотивное депо «Боготол-Сибирский» филиала «Братский» ООО «ТМХ-Сервис», который 01.06.2015 переименован в филиал «Восточно-Сибирский» ООО «ТМХ-Сервис». При переводе новый работодатель гарантировал ему сохранение условий трудового договора, коллективного договора работников ОАО «РЖД», в том числе право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании. Поскольку по состоянию на 25.03.2016 его трудовой стаж составил 35 лет, то в соответствии с Положением о выплате за преданность компании он имеет право на единовременное вознаграждение. Однако данную выплату истец не получил, поскольку мотивационная выплата за непрерывный стаж 35 лет отменена. Просит суд обязать ответчика выплатить единовременное вознаграждение за преданность компании в размере 210626,75 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по заявлению ФИО2, действующая на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным выше основаниям.

От ответчика ООО «ТМХ-Сервис» в лице филиала «Восточно-Сибирский» - представитель по доверенности ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку Положение о выплате за преданность компании отменено, при этом срок обращения в суд истцом пропущен.

От третьего лица ОАО «РЖД» в лице Красноярской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» представитель для участия в судебном заседании не явился, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, исходит из следующего.

В силу положений ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, согласно трудовой книжке (л.д. 6-10), вкладышу в трудовую книжку № (л.д. 11-16), истец ДД.ММ.ГГГГ года принят <данные изъяты> в локомотивное депо ст. Боготол ОАО «РЖД» и до ДД.ММ.ГГГГ осуществлял работу в ОАО «РЖД» на разных должностях.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТМХ-Сервис» пригласило на работу в порядке перевода ФИО1 и обязалось при заключении трудовых договоров с работниками обеспечить сохранение социальных льгот и гарантий, указанных в коллективном договоре ОАО «РЖД», действующих на дату подписания трудового договора, и условий трудовых договоров, заключенных ранее между работниками и ОАО «РЖД».

Приказом ОАО «РЖД» от 11.06.2014 № 504 ФИО1 уволен по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю (запись трудовой книжки № 19).

Приказом ООО «ТМХ-Сервис» от 01.07.2014 № 525/лс ФИО1 принят на должность <данные изъяты> в ООО «ТМХ-Сервис» - сервисное локомотивное депо «Боготол-Сибирский» филиала «Братский», с ним заключен трудовой договор № Б0000000525, дополнительные соглашения к нему от 01.03.2016, от 01.10.2016, работает истец в данной организации по настоящее время.

В разделе 4 трудового договора от 01.07.2014 № Б0000000525 за выполнение истцом трудовых обязанностей предусмотрены выплаты, в том числе должностного оклада, районного коэффициента, премий и других выплат на условиях и в порядке, установленных Положением о премировании работников, Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и другими локальными нормативными актами Общества.

Приказом ООО «ТМХ-Сервис» от 16.07.2014 № 244пр утверждено Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, из которого которого следует, что преданность компании определяется способностью работника организовать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение. Вознаграждение выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу (п. 1 Положения). Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения имущества, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается (п. 2.7 Положения).

Согласно указанному Положению работникам ООО «ТМХ-Сервис», проработавшим непрерывно 3, 5, 10, 15 лет и далее через каждые 5 лет устанавливалось единовременное вознаграждение за преданность компании, в частности при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет - в размере пяти месячных тарифных ставок (п. 2.1 Положения).

Указанная выплата производилась одновременно с выплатой заработной платы не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ООО «ТМХ-Сервис» (п. 2.5 Положения).

С 19.03.2015 года указанное Положение о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное приказом от 16.07.2014 № 244пр, отменено приказом генерального директора ООО «Локомотивные технологии» от 18.03.2015 № 156пр «О мероприятиях по оптимизации расходов» (с изменениями, внесенными приказом от 28.05.2015 № 256/1пр), утверждено Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» в редакции согласно Приложению № 1 к настоящему приказу, согласованное с первичным профсоюзным органом.

Согласно п. 3.5 указанного Положения размер мотивационной выплаты рассчитывается исходя из рейтинга работника в соответствии с методикой расчета рейтинга работников сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» и непрерывного стажа работы (полных лет) работника в обществе. В соответствии с указанной методикой (п. 1.5) расчет размера данной выплаты при продолжительности работы работника 15, 20, 25, 30 лет производится исходя из 2-месячной тарифной ставки (оклада).

С приказом от 18.03.2015 № 156пр «О мероприятиях по оптимизации расходов», которым в том числе утверждено Положение о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО «ТМХ-Сервис» истец ознакомлен 24.04.2015, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

Приказ от 18.03.2015 № 156пр «Об утверждении Положения о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО «ТМХ-Сервис» не отменен, недействительным не признан.

С приказом от 28.05.2015 № 256/1пр «Об утверждении Положения о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» ФИО1 ознакомлен 11.06.2015 года, что подтверждается его подписью в листе ознакомления.

35-летний стаж непрерывной работы ФИО1, за который устанавливалось единовременное вознаграждение за преданность компании, наступил 25.03.2016, то есть тогда, когда Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании (в редакции приказа от 16.07.2014 № 244пр) уже не действовало, а действовало Положение о мотивационных выплатах, не предусматривающее выплату вознаграждения за преданность компании.

На момент рассмотрения спора приказы о введении нового Положения о мотивационных выплатах и отмене предыдущего Положения о единовременном вознаграждении за преданность компании, с которыми истец был ознакомлен, в установленный законом срок оспорены не были, не отменены, недействительными не признаны.

Поскольку положение, утвержденное приказом 16.07.2014 № 244пр, прекратило свое действие с 19.03.2015 года на основании приказа от 28.05.2015 г., то после указанной даты, в том числе по состоянию на 25.03.2016, у ответчика ООО «ТМХ-Сервис» не имелось правовых оснований для применения отмененного локального нормативного акта.

При начислении мотивационных выплат работникам, имеющим на них право, подлежало применению Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис», с которым истец был ознакомлен в установленном порядке.

На основании указанного положения приказом от 31.07.2017 № ВС/0554 ППР ФИО1 начислена мотивационная выплата за стаж работы свыше 30 лет в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства по делу.

Кроме того, с иском ФИО1 обратился в суд только лишь 11.07.2017, то есть с пропуском установленного законом срока обращения в суд, о котором в ходе судебного разбирательства по делу заявлено представителем ответчика ООО «ТМХ-Сервис».

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, срок может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Однако, доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд стороной истца в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было.

С учетом изложенных выше обстоятельств, истец располагал правом и возможностью своевременно обратиться с исковым заявлением в суд с соблюдением правил, установленных ст. 392 ТК РФ, однако, в отсутствие объективных причин, свое право на судебную защиту в предусмотренные законом сроки не реализовал.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «ТМХ-Сервис» в лице филиала «Восточно-Сибирский» о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании не имеется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований ФИО1 суд считает необходимым отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ТМХ-Сервис о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Боготольский районный суд Красноярского края.

Судья Н.Г. Кирдяпина

Резолютивная часть решения оглашена 29.08.2017 г.

Мотивированное решение составлено 04.09.2017 г.