Решение № 2-1077/2026 2-1077/2026~М-443/2026 М-443/2026 от 22 апреля 2026 г. по делу № 2-1077/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2026 года 61RS0005-01-2026-000799-49

г.Ростов-на-Дону 2-1077/2026

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Багдасарян Г.В.

при секретаре судебного заседания Мзыкян А.А.,

с участием истца – ФИО1, представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИТЕМИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав, что 29.11.2021 между ним и ООО «ВОРТЕКС», в дальнейшем ООО «ИТЕМИ» был заключен трудовой договор №169 (в редакции дополнительных соглашений от 14.01.2022, 01.04.2022, 01.02.2023).

26.12.2025 истец вручил ответчику под роспись уведомление о приостановке работы с 29.12.2025 в связи с невыплатой заработной платы.

Однако, 05.02.2026 истец обнаружил на портале Госуслуги в электронной трудовой книжке, что ответчик прекратил с ним трудовые отношения в одностороннем порядке 15.01.2026 на основании п.п. «а» п.6, ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (прогул).

Считая действия работодателя незаконными, истец обратился в суд и просил признать увольнение незаконным; изменить дату увольнения на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя с формулировкой основания увольнения истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), а в случае, если истец не вступит в трудовые отношения до момента вынесения решения восстановить его в должности руководителя коммерческого отдела; взыскать средний заработок за период приостановки трудовой деятельности (с 29.12.2025 по 16.01.2026) в размере 161 851,91 руб. и средний заработок за время вынужденного прогула в размере 539506,37 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере среднемесячного заработка - 555 152,05 руб., взыскать проценты за задержку всех выплат.

В процессе рассмотрения дела, с учетом добровольного восстановления ответчиком трудовых прав истца, ФИО1 отказался от исковых требований о признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, о восстановлении на работе.

Определением Октябрьского районного суда г.Ростова-на-Дону от 10.04.2026 судом принят отказ истца от исковых требований к ООО «ИТЕМИ» о признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, о восстановлении на работе и в этой производство по гражданскому делу прекращено.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просил взыскать с ООО «ИТЕМИ» в свою пользу задолженность по заработной плате и иным причитающимся выплатам в размере 531104,69 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 72.2 Трудового кодекса РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (статья 157 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что между ООО «ВОРТЕКС» (ООО «ИТЕМИ») и ФИО1 был заключен трудовой договор №169 от 29.11.2021г.

В связи с задержкой выплаты заработной платы с 07.11.2025, истец уведомил ответчика о приостановлении работы с 29.12.2025. Уведомление получено работодателем 26.12.2025г.

Приказом от 08.04.2026 №47-лс трудовой договор №169 от 29.11.2021 с работником ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем, полный расчет с работником ответчик не произвел, задолженность по оплате простоя и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении составила 531104,69 руб.

При таких обстоятельствах, вышеуказанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, в связи с чем, полагает сумму в размере 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда разумной и справедливой.

Истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, поэтому согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть, в соответствии с положениями ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 18622 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ИТЕМИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИТЕМИ» в пользу ФИО1 задолженность по оплате простоя и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении в размере 531104,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего 551104,69 руб.

Взыскать с ООО «ИТЕМИ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 18622 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 23.04.2026г.