Решение № 02-10114/2024 02-2826/2025 02-2826/2025(02-10114/2024)~М-8797/2024 М-8797/2024 от 8 июня 2025 г. по делу № 02-10114/2024

УИД 77RS0018-02-2024-017965-51


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 марта 2025 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при помощнике судьи Павловой К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании, с применением аудио-видео-протоколирования гражданское дело № 2-2826/25 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ПСБ Лизинг" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ПСБ Лизинг" о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии в размере 845 882,72 рублей, компенсации за задержку выплаты с 31.05.2024 по дату фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей. Требования мотивированы тем, что истец с 22.06.2021 принят на работу к ответчику на должность ведущего кредитного аналитика с должностным окладом в размере 130 000 рублей, впоследствии размер оклада увеличен до 200 000 рублей. 08.02.2024 ответчик инициировал вопрос о расторжении трудового договора, оказывая на истца моральное давление и высказывая угрозы. 08.02.2024 между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого ответчик обязался выплатить истцу компенсацию в размере двух окладов и годового бонуса. В день увольнения истцом получены выплаты в размере 507 386,73 рублей, а 30.05.2024 истцу выплачена премия в размере 87 000 рублей. Вместе с тем, согласно Положению о премировании ООО "ПСБ Лизинг" расчетный размер премии за период 2023 г. составляет не менее 40% годового дохода истца. Годовой доход истца за 2023 г. составил 2 240 000 рублей, то есть расчетный размер премии составляет 945 882,72 рублей. Истец направлял в адрес ответчика претензию с требованием о выплате оставшейся части премии, на что ответчиком направлен ответ об отказе в удовлетворении требований.

Истец в суд явился, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 22.06.2021 между ООО "ПСБ Лизинг" (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 061/21, по условиям которого работник принимается на работу в ООО "ПСБ Лизинг" на должность ведущего кредитного аналитика в Управление кредитного анализа, договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.5.1 трудового договора, работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение (должностной оклад) в размере 130 000 рублей до удержания налога на доходы физических лиц.

Согласно п.5.3 трудового договора, в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ, локальными нормативными актами, работодатель может производить работнику выплаты стимулирующего характера.

Дополнительным соглашением от 01.10.2021 к трудовому договору № 061/21 от 22.06.2021 истцу увеличен должностной оклад до 150 000 рублей.

Дополнительным соглашением от 01.07.2022 к трудовому договору №061/21 от 22.06.2021 истец переведен на должность главного кредитного аналитика в структурное подразделение Управление кредитного анализа/Отдел кредитного анализа железнодорожной техники, ему установлен ежемесячный должностной оклад в размере 180 000 рублей до удержания налога на доходы физических лиц. Выплата должностного оклада осуществляется пропорционально отработанному времени.

08.02.2024 истец и ответчик пришли к соглашению о дополнении трудового договора п.7.2, в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. В случае прекращения трудового договора в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель обязуется выплатить выходное пособие до 3-х среднемесячных заработков работника. Данные обстоятельства подтверждаются дополнительным соглашением от 08.02.2024.

08.02.2024 между ООО "ПСБ Лизинг" (работодатель) и ФИО1 (работник) подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с настоящим соглашением, трудовой договор, заключенный 22.06.2021 № 061/21 между работником и работодателем, а также все дополнительные соглашения и приложения к нему расторгаются по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Стороны договорились, что трудовые отношения между ними прекращаются 01.03.2024.

Согласно п.2 вышеназванного соглашения, в день увольнения работодатель производит окончательный расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в соответствии со ст.140 ТК РФ и трудовым договором, а именно: выплачивает заработную плату, причитающуюся работнику по трудовому договору до дня увольнения и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно п.3 соглашения в дополнение к выплатам, указанным в п.2 соглашения, работодатель выплачивает работнику выходное пособие равное двум окладам работника в размере 400 000 рублей. Работодатель гарантирует выплату премии за 2023 г. в период, указанный в решении единственного участника общества - ПАО "Промсвязьбанк" и в размере, согласно Положению о премировании ООО "ПСБ Лизинг". 01.03.2024 ФИО1 уволен на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора № 52. Согласно расчетному листку за февраль 2024 г. истцу была выплачена заработная плата в размере 174 000 рублей. Согласно расчетному листку за март 2024 г. истцу была выплачена заработная плата в размере 10 000 рублей, компенсация отпуска в размере 23432,73 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 400000 рублей, а всего 429 086,73 рублей после удержания НДФЛ. 30.05.2024 истцу выплачена премия в размере 87 887,30 рублей после удержания НДФЛ и компенсация отпуска в размере 887,30 рублей, что подтверждается расчетным листком за май 2024 г. Истец с размером выплаченной премии за 2023 г. не согласился, в связи с чем 8.07.2024 направил в адрес ответчика претензию с требованием о выплате разницы премии между фактически выплаченной и рассчитанной истцом на основании Положения о премировании в размере 794 980,11 рублей, компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей, упущенного дохода и премии на упущенный доход. 19.07.2024 ответчик отказал в удовлетворении требований истца.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда. Премиальная выплата является выплатой стимулирующего характера. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера относится к полномочиям работодателя.

В ООО "ПСБ Лизинг" действует Положение о премировании работников ООО "ПСБ Лизинг", утвержденное решением единственного участника ООО "ПСБ Лизинг" от 25.10.2021. Пунктом 2.4 Положения о премировании установлено, что премия является негарантированной и непостоянной формой материального стимулирования работников за достижение высоких результатов в их деятельности и безупречное выполнение трудовых обязанностей. Целевое назначение премии - стимулирование работников к добросовестному труду и продолжению трудовых отношения с работодателем.

Согласно п.4.2.1 Положения о премировании, расчет премии производится в соответствии с достижением Обществом ключевых показателей эффективности (КПЭ), выполнением работниками индивидуальной карты КПЭ и оценкой личной эффективности работника, с применением коэффициента целевой годовой премии к должностному окладу работника для соответствующего уровня должности и направления деятельности, утверждаемого приказом Генерального директора. Выплата премии производится работникам, состоящим в штате Общества на дату подписания приказа о выплате годовой премии.

Согласно п.5.7 Положения о премировании, генеральный директор может принять решение о выплате премии и (или) части премии лицам, уволенным из Общества, при условии, что премия и (или) часть премии выплачивается в пределах сроков выплаты премии за отчетный период, а премируемое лицо не менее 6 месяцев состояло с Обществом в трудовых отношениях. Размер премии устанавливается в соответствующем приказе.

В соответствии с принятым в Обществе порядком, выплата премии осуществляется только после утверждения годового бизнес-плана (бюджета) Общества (п.3.1 Положения о премировании) и утверждения результатов деятельности Общества за отчетный год (п.3.2 Положения о премировании).

Согласно карте КПЭ на 2023 г. на имя ФИО1 коэффициент выполнения индивидуальных карт КПЭ составляет 1,04, а коэффициент оценки личной эффективности - 1,00.

24.04.2024 вынесено решение единственного участника ООО "ПСБ Лизинг" об утверждении результатов выполнения ключевых показателей эффективности деятельности ООО "ПСБ Лизинг" за 2023 г. Согласно выписке из приказа (распоряжения) о премировании № 19 от 24.04.2024 ФИО1 подлежит выплате годовая премия в размере 100 000 рублей.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что при определении размера премии подлежащей выплате ФИО1 работодателем была учтена трудовая функция работника, его квалификация, сложность выполняемой им работы, а также иные обстоятельства, характеризующие трудовой вклад работника в результаты деятельности Общества, а также стимулирующий характер премирования, в связи с чем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной платы в виде премии, поскольку оснований для выплаты премии в другом размере не установлено.

Довод истца о том, что ранее он получал премии в большем размере суд находит несостоятельным, поскольку премиальные выплаты не являются фиксированной частью заработной платы и установление размера поощрения работника является исключительно прерогативой работодателя.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении основного требования о выплате задолженности по заработной плате в виде премии, суд также приходит к выводу об отказе в удовлетворении производного требования о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другуюработу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика в судебном заседании не нашел подтверждения в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, в связи с чем, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22, 129, 135, 191, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ПСБ Лизинг", ОГРН<***> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 9.06.2025.