Решение № 2-123/2024 2-123/2024(2-2096/2023;)~М-1730/2023 2-2096/2023 М-1730/2023 от 9 января 2024 г. по делу № 2-123/2024

Дело № 2-123/2024 (2-2096/2023)

УИД №***


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. ФИО2 10 января 2024 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Хисамутдиновой Е.В.,

при секретаре Груздевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО3 о взыскании затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО3 (далее - ответчик, работник) о взыскании затрат на обучение.

Исковое заявление мотивировано тем, что между ОАО «РЖД» и ФИО3 с согласия матери ФИО4 20.07.2018 г. был заключен договор №***-№*** о целевом обучении.

По условиям указанного договора ФИО3 обязался освоить образовательную программу по специальности: 08.02.10-«Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство» по очной форме обучения в филиале Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» в г. Ижевске, освоить оказываемые образовательной организацией дополнительные образовательные услуги, в том числе получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности монтер пути, заключить трудовой договор с Дистанцией инженерных сооружений Горьковской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД», отработать в подразделении организации не менее 2 лет, в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии п.п. «ж» п.5 Договора, возместить организации расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному гражданином сроку согласно п.п. «з» п.5 договора.

ФИО3 проходил обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» в период 2018-2019, 2019-2020, 2020-2021, 2021-2022 г.г.

Обязательства по договору о целевом обучении ОАО «РЖД» выполнены в полном объеме, произведена оплата дополнительных образовательных услуг за 2018-2019, 2019-2020, 2020-2021, 2021-2022 годы в сумме 64000 рублей. Расходы ОАО «РЖД», связанные с выплатой ФИО3 стипендии составили 11400 рублей. Всего ОАО «РЖД» было произведено затрат на целевое обучение ФИО3 на общую сумму 75400 рублей.

20.07.2022 г. между ОАО «РЖД» и ФИО3 заключен трудовой договор.

Приказом ОАО «РЖД» №*** ЛС от 01.06.2023 г. ФИО3 уволен с 13.06.2023 г. по п.3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Отработанное ФИО3 время после обучения составило 10 месяцев 25 дней, сумма, подлежащая взысканию – 41418,36 рублей.

Поскольку ФИО3 не исполнено обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 2 лет в соответствии с условиями договора о целевом обучении, у ответчика возникла обязанность возместить ОАО «РЖД» расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Истец просит взыскать с ФИО3 затраты, понесенные ОАО «РЖД» на целевое обучение в размере 41418,36 рублей, а также взыскать с ФИО3 в пользу ОАО «РЖД» затраты по оплате госпошлины в размере 1443 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Представитель истца ФИО5 направила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОАО «РЖД», где также указала, что исковые требования с уточнениями поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как следует из статей 198 и 199 ТК РФ, под ученическим договором понимается договор на получение образования, заключаемый между работодателем с одной стороны и учеником с другой стороны, по которому первый обязуется обеспечить возможность обучения, а второй - пройти такое обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение установленного сторонами срока.

Законодательство предусматривает также и заключение договора о целевом обучении. Правоотношения по таким договорам регулируются статьями 56, 71.1 Федерального Закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Закон об образовании в Российской Федерации» и Положением о целевом обучении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 г. № 1681. Такой договор заключается между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающимся по соответствующей образовательной программе, и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Заказчик целевого обучения должен обеспечить гражданину меры поддержки на период обучения и последующее трудоустройство, а гражданин - освоить образовательную программу и осуществлять трудовую деятельность в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией. Пунктом 6 ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ предусмотрено, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо обязано совершить в пользу другого лица определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия. Обязательства возникают из договора.

Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст.310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В судебном заседании установлено, что 20.07.2018 г. между ОАО «РЖД» и гр. ФИО3, дд.мм.гггг года рождения, с согласия матери ФИО1 был заключен договор №***-№*** целевом обучении.

В соответствии с указанным договором ФИО3 обязался освоить образовательную программу по специальности: 08.02.10-«Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство» очная форма обучения в филиале Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» в г. Ижевске, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по Образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности (направлению подготовки) - монтер пути, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги», заключить трудовой договор с Дистанцией инженерных сооружений Горьковской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД», отработать в подразделении организации не менее 2 (двух) лет, в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии п.п. «ж» п.5 Договора, возместить организации расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки.

ФИО3 проходил обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» в период 2018-2019, 2019-2020, 2020-2021, 2021-2022 г.г.

Обязательства по договору о целевом обучении ОАО «РЖД» выполнены в полном объеме, произведена оплата дополнительных образовательных услуг за 2018-2019, 2019-2020, 2020-2021,2021-2022 годы, оказанных ФИО3 в сумме 64000 рублей, в том числе за:

I семестр 2018-2019 г.г. – 6000 рублей

II семестр 2018-2019 г.г. – 6000 рублей

I семестр 2019-2020 г.г. – 10000 рублей

II семестр 2020-2021 г.г. – 10000 рублей

I семестр 2020-2021 г.г. – 10000 рублей

II семестр 2019-2020 г.г. – 10000 рублей

I семестр 2021-2022 г.г. – 6000 рублей

II семестр 2021-2022 г.г. – 6000 рублей, что подтверждается счетами на оплату обучения студентов очного отделения по целевой подготовке, актами об оказании услуг с приложением списка студентов, среди которых указан ФИО3, платежными поручениями ОАО «РЖД» на перечисление денежных средств Филиалу ФГБОУ высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» в г. Ижевске за дополнительные образовательные услуги по целевому направлению.

Расходы ОАО «РЖД» на выплату ФИО3 стипендии составили 11400 рублей (25.03.2021 г. выплачена стипендия за период с 01.02.2021 г. по 30.07.2021 г.). Всего ОАО «РЖД» было произведено затрат на целевое обучение ФИО3 на общую сумму 75400 рублей.

01.07.2022 г. ФИО3 выдан диплом о среднем профессиональном образовании.

20.07.2022 г. между ОАО «РЖД» и ФИО3 заключен трудовой договор №***, на основании которого ответчик принят на работу в Сарапульский участок дистанции инженерных сооружений г. Нижний Новгород по должности – работник искусственных сооружений.

Приказом ОАО «РЖД» №*** №*** от 01.06.2023 г. ФИО3 уволен с 13.06.2023 г. по п.3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Отработанное ФИО3 время после обучения составило 10 месяцев 25 дней (730 дней работник должен отработать, по факту отработал – 329 дней).

Исходя из того, что стоимость затрат на обучения составила 75400 рублей, сумма возвращения затрат составляет 41418,36 рублей: 75400-(75400,00:730 дней х329 дней).

Таким образом, за период обучения ФИО3 работодателем понесены расходы в размере 75400,00 руб., сумма долга за обучение за неотработанное время составляет 41418,36 руб., согласно представленному истцом расчету, который судом проверен и признан правильным.

23.06.2023 г. ОАО «РЖД» ФИО3 выдана справка о сумме причитающегося возврата затрат на обучение.

В связи с тем, что ответчиком добровольно затраты на обучение не возмещены, истец обратился в суд с рассматриваемым иском.

Обязанность для работника, заключившего договор о целевом обучении, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая договор о целевом обучении, ФИО3 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 2 лет с момента завершения обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Договор подписан сторонами, является заключенным, его условия не оспорены - доказательств обратного суду не представлено.

Пунктами «ж», «з» договора предусмотрена обязанность гражданина заключить с организацией трудовой договор не позднее, чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании, отработать в подразделении организации не менее 2 (двух) лет, пункт «к» договора устанавливает обязанность гражданина возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Таким образом, условия договора о продолжительности работы не менее 2 лет с момента завершения обучения, ФИО3 не выполнены.

При оценке причин досрочного расторжения трудового договора с ФИО3 суд исходит из того, что он был расторгнут по инициативе работника на основании его заявления.

С учетом изложенных обстоятельств, исковые требования ОАО «РЖД» о взыскании денежных средств, потраченных на обучение ФИО3, являются обоснованными. Расчет истцом произведен согласно требованиям ст. 249 ТК РФ (пропорционально количеству неотработанного времени).

Общий размер денежных средств, неотработанных работником, составил 41418,36 рублей.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК Российской Федерации) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При подаче иска ОАО «РЖД» оплачена госпошлина в размере 1443,00 рубля. С учетом того, что исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворены в полном объеме, то указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО3 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО3, паспорт серия №*** №***, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги», ИНН <***>, затраты на целевое обучение в размере 41418 (Сорок одна тысяча четыреста восемнадцать) рублей 36 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1443 (Одна тысяча четыреста сорок три) рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 17.01.2024 г.

Председательствующий судья Е.В. Хисамутдинова