Решение № 2-1345/2019 2-1345/2019~М-1046/2019 М-1046/2019 от 20 июня 2019 г. по делу № 2-1345/2019

дело № 2-1345/2019

УИД 16RS0038-01-2019-001496-35


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 июня 2019 года город Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Садыкова Р.Р., при секретаре Трофимовой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд к ответчику с вышеуказанным иском в обоснование иска указав, что решением Елабужского городского суда Республики Татарстан от Дата обезличена, оставленным без изменения апелляционным определением Верховного Суда Республики Татарстан от Дата обезличена удовлетворены частично исковые требования ФИО1 к АО «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Албуга». Решением суда признаны незаконными и отменены приказы АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» в отношении ФИО1 от Дата обезличена Номер обезличена-к «О наложении дисциплинарного взыскания», Номер обезличена-у «О расторжении трудового договора» по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российкой Федерации, изменена формулировка увольнения ФИО1 на увольнение по инициативе работника – по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с Дата обезличена, обязал АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» выдать ФИО1 вкладыш трудовой книги с записью об увольнении по пункту 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскано с АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» в пользу ФИО1 среднемесячная заработная плата за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере , компенсация морального вреда в размере .

Дата обезличена АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» приказом Номер обезличена прекратила действие трудового договора от Дата обезличена и уволило истца с Дата обезличена. Дата обезличена данный приказ представлен для ознакомления истцу, а также в тот же день выдана трудовая книжка. Истец считает, что его трудовая книжка с Дата обезличена по Дата обезличена (4 месяца и 27 дней) удерживалась ответчиком незаконно. В связи с этим просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме

Истец и его представитель просили исковые требования удовлетворить. Указали, что уведомление от ответчика о получении трудовой книжки от Дата обезличена получили Дата обезличена. Дата обезличена истец прибыв к ответчику и увидев формулировку увольнения отказался от получения трудовой книжки. Истец на момент рассмотрения дела нигде не трудоустроен.

Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения лиц участвующих в деле, суд установил следующее.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от Дата обезличена Номер обезличена «О трудовых книжках», установлено, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, по смыслу приведенных положений закона, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.

Из материалов дела следует, что решением Елабужского городского суда Республики Татарстан от Дата обезличена, оставленным без изменения апелляционным определением Верховного Суда Республики Татарстан от Дата обезличена удовлетворены частично исковые требования ФИО1 к АО «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Албуга». Решением суда признаны незаконными и отменены приказы АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» в отношении ФИО1 от Дата обезличена Номер обезличена-к «О наложении дисциплинарного взыскания», Номер обезличена-у «О расторжении трудового договора» по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российкой Федерации, изменена формулировка увольнения ФИО1 на увольнение по инициативе работника – по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с Дата обезличена, обязал АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» выдать ФИО1 вкладыш трудовой книги с записью об увольнении по пункту 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскано с АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» в пользу ФИО1 среднемесячная заработная плата за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере , компенсация морального вреда в размере .

Дата обезличена АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» приказом Номер обезличена-у прекратила действие трудового договора от Дата обезличена и уволило истца с Дата обезличена.

Дата обезличена вышеуказанный приказ представлен для ознакомления истцу, а также в тот же день выдана трудовая книжка. Данный факт не оспаривается сторонами.

Как следует из пояснений представителя ответчика, и не оспаривается истцом, Дата обезличена ответчик направил истцу уведомление о необходимости явки к ответчику и получения трудовой книжки. Данное уведомление ответчик получил Дата обезличена. Истец не отрицал тот факт, что Дата обезличена явился к ответчику и ознакомился с записями в своей трудовой книжке, но категорически отказался от получения трудовой книжки.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что выше установленные действия работодателя полностью соответствуют пунктам 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Кроме того, истец в обоснование требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки указал, что в результате несовременного получения трудовой книжки он был лишен возможности трудоустроиться.

Вместе с тем, доказательства, подтверждающие отказ потенциальных работодателей в заключении трудового договора, в связи с непредоставлением трудовой книжки, истцом, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены.

При таких обстоятельствах, оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате компенсации за ее задержку не имеется.

Более того, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 часть 6 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец отказался от получения трудовой книжки у ответчика Дата обезличена.

Таким образом, в период с Дата обезличена истцу было известно, что трудовая книжка находиться у ответчика, однако в суд настоящее исковое заявление направлено лишь Дата обезличена, то есть спустя трехмесячный срок.

Доказательства уважительности пропуска срока истцом не представлены, судом при рассмотрении дела не установлены.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за 4 месяца и 27 дней в сумме – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: