Решение № 2-625/2017 2-625/2017~М-177/2017 М-177/2017 от 2 апреля 2017 г. по делу № 2-625/2017

Дело № 2-625/2017 03 апреля 2017 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Сафонова Р. С.

при секретаре Кариной Л. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о признании незаконными действий, взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее – Общество) о признании незаконным нарушения срока выдачи документов, связанных с работой, взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 23 133 рубля и компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В обоснование требований указывает, что работал в Обществе в качестве регионального менеджера по безопасности. <Дата> направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы <Дата> он обратился в медицинское учреждение за оказанием ему медицинской помощи. В связи с заболеванием ему был выдан листок нетрудоспособности, предусматривающий освобождение от работы на период с <Дата> по <Дата>. В день получения листка нетрудоспособности он прибыл на рабочее место и уведомил непосредственного руководителя о своём заболевании и наличии листка нетрудоспособности. <Дата> после закрытия листка нетрудоспособности он предоставил его региональному менеджеру по персоналу ФИО2 Также он передал ей справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Полагает, что работодатель не выплатил ему пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности от <Дата>. Кроме того, на его заявление от <Дата> о предоставлении документов, связанных с работой, а именно справки о сумме заработной платы, справки по форме 2-НДФЛ, копии приказа об увольнении, копии трудового договора, справки, подтверждающей начисление и уплату страховых взносов, справки о расчёте выплаты по листку нетрудоспособности, работодатель направил ему документы лишь <Дата>. Тем самым ответчик нарушил положения статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Вследствие нарушения его права на выплату пособия по временной нетрудоспособности, нарушения срока выдачи документов, связанных с работой, он испытал нравственные страдания, эмоционально-волевые переживания, чувство дискомфорта и унижения.

В ходе судебного разбирательства требования в части признания незаконными действий уточнил, просил признать незаконными действия ответчика по несоблюдению срока выдачи копий документов, связанных с работой.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, несмотря на надлежащее извещение о времени и месте его проведения, просили рассмотреть дело без их участия.

В направленных суду возражениях на иск представитель ответчика ФИО3 указал, что пособие по временной нетрудоспособности в общем размере 23 133 рубля было выплачено истцу тремя платежами: <Дата>, <Дата> и <Дата>. Ввиду этого считает, что на день судебного разбирательства задолженности перед истцом у ответчика не имеется. Также полагает, что истец не доказал факт причинения ему нравственных страданий. В обоснование причин поздней выдачи истцу документов, связанных с работой, ссылается на сложную административную структуру ответчика, из-за которой выдать истцу документы в короткий срок было невозможно.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как указано в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, среди прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Федерального закона от <Дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Как следует из записей в трудовой книжке истца и трудового договора от <Дата>, ФИО1 работал в обществе с ограниченной ответственностью «Агроторг» в период с <Дата> по <Дата> в качестве регионального менеджера по персоналу в обособленном структурном подразделении – офис «Архангельск».

Согласно листку нетрудоспособности, выданного истцу <Дата>, ФИО1 был освобождён от работы на период с <Дата> по <Дата>.

Листок нетрудоспособности был предъявлен работодателю для его оплаты <Дата>, и по указанному листку нетрудоспособности истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 26 589 рублей (исходя из среднего дневного заработка, рассчитанного за два предшествующих календарных года, в размере 1 772 рубля 60 копеек).

С учётом удержания налога на доходы физических лиц истцу фактически выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 23 133 рубля. При этом пособие выплачено истцу путём зачисления денежных средств на его банковский счёт <Дата>, <Дата> и <Дата>, что подтверждается пояснениями самого истца, справкой о состоянии счёта за период с <Дата> по <Дата>, а также копией платёжного поручения от <Дата> с отметкой банка об его исполнении.

Таким образом, с учётом представленных в материалы дела доказательств, подтверждающих отсутствие у ответчика перед истцом задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворения иска ФИО1 в части взыскания с ответчика невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 23 133 рубля надлежит отказать.

Как указано в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что <Дата> ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о выдаче ему документов, связанных с работой, а именно справки о сумме заработной платы, справки по форме 2-НДФЛ, копии приказа об увольнении, копии трудового договора, справки, подтверждающей начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, справки о расчёте выплаты по листку нетрудоспособности.

Такие документы были направлены истцу <Дата>, то есть позднее установленного законом срока.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в выдаче истцу копий документов, связанных с работой, с нарушением срока, установленного статьёй 62 Трудового кодекса Российской Федерации, безусловно ущемляют права истца.

При установлении факта нарушения принадлежащего гражданину права оно подлежит судебной защите путём удовлетворения требований, предъявленных указанным лицом.

Статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Потому требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что истец перенёс нравственные страдания в связи с задержкой выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности и выдачи документов, связанных с работой, и с учётом принципов разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Доводы стороны ответчика о том, что причиной поздней выдачи истцу документов, связанных с работой, является сложная административная структура ответчика, из-за которой выдать истцу документы в короткий срок было невозможно, судом во внимание не принимаются, поскольку данную причину нарушения срока нельзя признать уважительной.

Учитывая, что истец в соответствии подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о признании незаконными действий, взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными действия общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» по несоблюдению срока выдачи ФИО1 документов, связанных с работой, по его заявлению от <Дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей (Пятьсот рублей).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей (Триста рублей).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Р. С. Сафонов