Решение № 2-2889/2025 2-2889/2025~М-2126/2025 М-2126/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-2889/2025

№ 2-2889/2025

03RS0064-01-2025-003791-50

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года г. Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе судьи Мозжериной Г.Ю.,

при секретаре Гимазетдиновой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Первый Трест" к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО "Первый Трест" обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Первый Трест» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № (далее - Договор), согласно которому Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности учетчика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции согласно должностной инструкции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

В соответствии с п. 2.1 Договора Договор вступает в силу только со дня его заключения (подписания) Работником и Работодателем, либо его полномочным представителем.

В соответствии с п. 2.2 Договора Дата начала работы: «ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с п. 2.3 Договора Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000,00 руб. в месяц, в том числе уральский коэффициент 15% - 1 826,08 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Первый Трест» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) подписано Соглашение о расторжении Трудового договора от «ДД.ММ.ГГГГ г. № (далее - Соглашение), согласно которому Работник и Работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении заключенного между ними Трудового договора от «ДД.ММ.ГГГГ г. № по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «20» февраля 2015 г.

В соответствии с п. 2 Соглашения в последний рабочий день Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет.

В соответствии с п. 4 Соглашения споры между организацией и работником по вопросам уплаты задолженности по трудовому договору, возврате излишне уплаченной заработной платы (неосновательного обогащения) рассматриваются по месту преимущественного места работы работника: Уфимский районный суд Республики Башкортостан.

По материалам аудиторской проверки ООО «Первый Трест», проведенной в ДД.ММ.ГГГГ г., было выявлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в отсутствие оснований перечислялась заработная плата в размере 827 867 руб.

На основании вышеизложенного просит суд взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Первый Трест» излишне выплаченную ответчику заработную плату в размере 827 867 рублей.?

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений против заявленных требований не представил.

Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчика о месте и времени судебного заседания исполнена, руководствуясь статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом и в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.В соответствии со ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1) Счетной ошибки;

2) Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

3) Если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Судом установлено, что между ООО "Первый Трест" и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности учетчика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции согласно должностной инструкции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

В соответствии с п. 2.1 Договора Договор вступает в силу только со дня его заключения (подписания) Работником и Работодателем, либо его полномочным представителем.

В соответствии с п. 2.2 Договора Дата начала работы: «ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с п. 2.3 Договора Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000,00 руб. в месяц, в том числе уральский коэффициент 15% - 1 826,08 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнуть по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 Соглашения в последний рабочий день Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет.

Истец исполнил свои обязательства.

Согласно материалам аудиторской проверки ООО «Первый Трест», проведенной в 2025 г., выявлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в отсутствие оснований перечислялась заработная плата в размере 827 867 руб.

Ответчиком возражений относительно требований истца не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, о взыскании излишне выплаченной в результате счетной ошибки заработной платы с ФИО1 в размере 827 867 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ООО «Первый Трест» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ООО «Первый Трест» (ИНН №) излишне выплаченную заработную в размере 827 867 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.Ю. Мозжерина

Решение в окончательной форме принято 05.09.2025г.