Решение № 2-3288/2020 2-3288/2020~М-3286/2020 М-3286/2020 от 23 сентября 2020 г. по делу № 2-3288/2020

61RS0019-01-2020-005169-69

№ 2-3288/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«24» сентября 2020 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Кабелькова В.Б.,

при секретаре Авагян Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ООО «ПК «НЭВЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, в размере 20 379 руб. 58 коп., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 811 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 24.10.2019 между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № 13/43, согласно которому ответчик должен был обучаться по профессии «машинист крана (крановщик) 2 разряда» в течение 3 месяцев.

В соответствии с п. 3.6 вышеуказанного договора по окончанию обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией 3 года.

На основании приказа от 10.01.2020 № 5, ответчик уволен 15.01.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок.

В связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от 24.10.2019 № 13/43 истец понес расходы в общей сумме 20 379 руб. 58 коп., выплаченные ответчику в качестве стипендии.

В адрес ответчика 11.02.2020 направлена претензия № 124-0012/2020, которая адресатом получена и оставлена без ответа.

Согласно п. 3.7 ученического договора на профессиональное обучение от 24.10.2019 № 13/43 при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

ООО «ПК «НЭВЗ» явка представителя в судебное заседание не обеспечено, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом уведомленный о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, возражений по существу исковых требований и доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть исковое заявление без участия сторон.

Суд, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании статей 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 24.10.2019 между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 13/43, согласно которому ответчик должен был обучаться для получения профессии «слесарь по сборке металлоконструкций 2 разряда» с 28.10.2019 сроком на 4 месяца.

Согласно п. 3.6. договора, ФИО1 обязался в соответствии с полученной профессией заключить с работодателем трудовой договор и проработать по трудовому договору в течение 3 лет на предприятии «Работодателя» - ООО «ПК «НЭВЗ».

В соответствии с п. 3.7. договора, при невыполнении «Учеником» условий настоящего договора, расторжении настоящего договора, увольнении с предприятия ранее срока, установленного настоящим договором без уважительной причины, «Ученик» обязан возместить «Работодателю» затраты, понесенные на его обучение (п.6 ст.207 ТК РФ).

24.10.2019 между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 1747.

В соответствии с приказом № 5 от 10.01.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию), с удержанием затрат на обучение.

Вследствие невыполнения ответчиком условий ученического договора на профессиональное обучение, ООО «ПК «НЭВЗ» понесены неоправданные расходы в размере 20 379 руб. 58 коп. в связи с обучением ФИО1, что подтверждается справкой-расчетом задолженности, справкой о размере стипендии за 2019 г., которая в октябре 2019 г. составила 1 961 руб. 74 коп., в ноябре 2019 г. – 11 280 руб. 00 коп., в декабре 2019 г. - 7 137 руб. 84 коп., расчетными листками за октябрь-декабрь 2019 г., январь 2020 г.

11.02.2020 истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением, в размере 20 379 руб. 58 коп., задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Учитывая, что ответчик не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором, так как уволился ранее установленного данным договором срока, он, в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и условий договора, подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения ему затрат, понесенных на его обучение.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 811 руб.

Руководствуясь ст. ст.167,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы, понесенные в связи с обучением, в размере 20 379 руб. 58 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 811 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано через Новочеркасский городской суд в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: В.Б. Кабелькова

Решение в окончательной форме изготовлено 28 сентября 2020 года.