Решение № 2-787/2020 2-787/2020~М-675/2020 М-675/2020 от 24 сентября 2020 г. по делу № 2-787/2020

№ 2-787/20

32RS0021-01-2020-002118-44


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 сентября 2020 года г.Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Ляшковой Т.М.,

при секретаре судебного заседания Борисенко С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и убытков,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточненных требований обратился в суд с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и убытков.

В обоснование заявленных требований указал, что с 02 июля 2018 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с АО «НМЗ», работает начальником юридического отдела. За период с декабря 2019 года по июнь 2020 года работодателем ему своевременно не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. После подачи иска ему стало известно, что в отношении ответчика на основании решения комиссии по трудовым спорам № 28 от 24 июня 2020 года было возбуждено исполнительное производство о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за период с декабря 2019 года по апрель 2020 года в сумме <данные изъяты>. С учетом произведенных удержаний в рамках исполнительного производства и увеличением суммы задолженности (за июнь-июль 2020 года) размер исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате составил <данные изъяты>. В связи с задержкой выплат ответчик обязан выплатить ему соответствующую компенсацию, которая на 24 августа 2020 года составляет <данные изъяты>. Кроме того указал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, постоянном стрессовом состоянии в связи с отсутствием средств к существованию, необходимых для содержания семьи, малолетнего ребенка, оплаты коммунальных платежей, кредитной задолженности. Также невыплата заработной платы привела к причинению истцу убытков, которые выражаются в необходимости использования заемных средств от третьих лиц (<данные изъяты>.), использования кредитной банковской карты с выплатой процентов за пользование денежными средствами (<данные изъяты>. и <данные изъяты>. проценты) на общую сумму <данные изъяты>. На основании вышеизложенного просил взыскать с АО «НМЗ» задолженность ответчика по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>., а также компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по дату фактического погашения задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., убытки в размере <данные изъяты>.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил в суд заявление, согласно которому просит гражданское дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме и просит их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «НМЗ» - конкурсный управляющий АО «НМЗ» ФИО2, надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

На основании ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абзацем пятым части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев второго и седьмого части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания части шестой ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 4.2 Коллективного договора АО «НМЗ» заработная плата выплачивается на предприятии два раза в месяц: аванс – 29 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц – 14 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 164-166).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст. 236 ТК РФ).

Согласно сведениям трудовой книжки (л.д.18-20) истец с 02 июля 2018 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с АО «НМЗ», работает начальником юридического отдела.

Решением комиссии по трудовым спорам № 26 от 14 мая 2020 года (л.д. 125-130, 162) в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 1 декабря 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 389 ТК РФ, решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, являются исполнительным документом, направляемым (предъявляемым) судебному приставу-исполнителю.

Таким образом, имеется решение уполномоченного органа о взыскании в пользу истца с АО «НМЗ» заработной платы за декабрь 2019 года – апрель 2020 года.

Истцом в уточнении к заявлению от 24 августа 2020 года (л.д. 142-147) приводится расчет подлежащей взысканию заработной платы. Расчет произведен истцом, исходя из размера имевшейся задолженности согласно выданным работодателем справкам о наличии задолженности по заработной плате, другим выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений, по состоянию на 16 июня 2020 г. в размере <данные изъяты>. (л.д. 21) и по состоянию на 18 августа 2020 г. в размере <данные изъяты>. (л.д. 148), а также с учетом сумм, взыскание которых осуществляется судебным приставом-исполнителем – <данные изъяты>. на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате, по которой отсутствует решение о ее взыскании, составляет <данные изъяты>., из которых: аванс за май 2020 года – <данные изъяты>., заработная плата за май 2020 года – <данные изъяты>., аванс за июнь 2020 года – <данные изъяты>., заработная плата за июнь 2020 года – <данные изъяты> аванс за июль 2020 года – <данные изъяты>., заработная плата за июль 2020 года – <данные изъяты>., компенсация за задержку ранее выплаченной заработной платы – <данные изъяты>., что подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате, другим выплатам, осуществляемых в рамках трудовых отношений, выданной ответчиком (л.д.148).

Между тем, истцом заявлена к взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>.,

При таких обстоятельствах, с учетом положений части первой ст. 196 ГПК РФ, при отсутствии установленных законом оснований для выхода за пределы заявленных требований, суд принимает решение по заявленным ФИО1 требованиям и взыскивает в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты> из которых: аванс за май 2020 года – <данные изъяты>., заработная плата за май 2020 года – <данные изъяты>., аванс за июнь 2020 года – <данные изъяты>., заработная плата за июнь 2020 года – <данные изъяты>., аванс за июль 2020 года – <данные изъяты>., заработная плата за июль 2020 года – <данные изъяты>., компенсация за задержку ранее выплаченной заработной платы – <данные изъяты>.

Поскольку установлена задолженность по заработной плате, то суд приходит к выводу о взыскании в порядке ст. 236 ТК РФ в пользу истца с ответчика компенсацию за весь период задержки выплаты заработной платы с января 2020 года по июль 2020 года.

Согласно расчету истца (л.д. 150-153) размер денежной компенсации за задержку выплат на 24 августа 2020 года составляет <данные изъяты>., при этом, в расчет истцом включена компенсация за задержку заработной платы за декабрь 2019 года.

Вместе с тем, заработная плата за декабрь 2019 года согласно предоставленной истцом справке от 18 августа 2020 г. (л.д. 148) выплачена, в связи с чем, истцом необоснованно включена в расчет компенсация за задержку указанных выплат в размере <данные изъяты>., поскольку компенсация за их задержку начислена работодателем и учтена в справке указанной справке и включена в размер взыскиваемой заработной платы.

Кроме того, при расчете компенсации за задержку выплаты аванса за июль 2020 года в размере <данные изъяты>. истцом неверно определено начало периода просрочки платежа – 18 июля 2020 года. Поскольку согласно установленным коллективным договорам срокам выплаты заработной платы аванс за июль 2020 года должен быть выплачен 29 июля 2020 года, денежная компенсация подлежит начислению с 30 июля 2020 года. В связи с этим размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2020 года составляет <данные изъяты>. за 26 дней.

В остальной части представленный истцом расчет судом признается верным.

С учетом изложенного, суд взыскивает в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь – июль 2020 года в размере <данные изъяты>

Поскольку в силу ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсация подлежит начислению в дальнейшем по день фактического расчета с истцом.

Каких-либо доказательств о выплате истцу задолженности по заработной плате за спорный период на момент рассмотрения спора, ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что на основании п.5 ст.10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в заявленном ФИО1 размере о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в абзаце четвертом п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень вины работодателя, степень нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Истцом заявлено о взыскании убытков, которые выражаются в необходимости использования заемных средств от третьих лиц (<данные изъяты> использования кредитной банковской карты с выплатой процентов за пользование денежными средствами (<данные изъяты>. проценты) на общую сумму <данные изъяты>.

Возмещение убытков является мерой гражданско-правовой ответственности, поэтому лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать факт нарушения права, наличие и размер понесенных убытков, причинную связь между нарушением права и возникшими убытками.

Между противоправным поведением одного лица и убытками, возникшими у другого лица, чье право нарушено, должна существовать прямая (непосредственная) причинная связь. Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков.

Вместе с тем, материалами дела не подтверждается наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя по невыплате заработной платы и понесенными истцом убытками в виде выплаченных процентов по погашению кредита, возникшей задолженности по кредитным (заемным) обязательствах. Обязанность по уплате процентов и погашению основного долга возникла у истца согласно условиям заключенного им кредитного договора (договора займа) и не взаимосвязана с обязательствами ответчика по трудовому договору, ответчик стороной кредитных обязательств не является. Данные требования не подлежат разрешению в соответствии с трудовым законодательством, в рамках данного трудового спора.

При указанных обстоятельствах оснований для взыскания в пользу истца убытков не имеется.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно абзацу третьему ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, суд обращает решение в части взыскания в пользу истца невыплаченной в течение трех месяцев заработной платы к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины и исковые требования ФИО1 суд удовлетворяет частично, с ответчика на основании положений абзаца третьего подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и убытков удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2020 года по июль 2020 года в размере <данные изъяты>., из которых: аванс и заработная плата за май 2020 года – <данные изъяты>., аванс и заработная плата за июнь 2020 года – <данные изъяты>., аванс и заработная плата за июль 2020 года – <данные изъяты>., компенсация за задержку ранее выплаченной заработной платы – <данные изъяты>.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 <данные изъяты>. с чет компенсации морального вреда, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>. за период с 30 января 2020 года по 28 августа 2020 года с дальнейшим начислением процентов (денежной компенсации) по день фактического расчета.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с мая 2020 года по июль 2020 года в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новозыбковский городской суд.

Судья Т.М. Ляшкова

Мотивированно решение изготовлено 29 сентября 2020 года.