Постановление № 5-130/2017 от 11 апреля 2017 г. по делу № 5-130/2017

Дело №5-130/2017


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении.

12 апреля 2017 года г. Клинцы

Судья Клинцовского городского суда Брянской области Кобызь Е.Н.,

с участием законного представителя юридического лица ООО «Обувная фабрика «Корат» ФИО2,

рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст.18.15 Кодекса РФ об административном правонарушении в отношении

юридического лица ООО «Обувная фабрика «Корат», юридический адрес: <адрес>, ИНН №, КПП №, ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ,

У С Т А Н О В И Л :

ДД.ММ.ГГГГ в 09 час. 10 мин. при проведении инспекторами КНД ОИК УВМ УМВД России по <адрес> внеплановой документарной проверки, в отношении ООО «Обувная фабрика «Корат», юридический адрес: <адрес>, на основании распоряжения УМВД России по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Обувная фабрика «Корат» и гражданкой Украины ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заключен трудовой договор. ООО «Обувная фабрика «Корат», которое является юридическим лицом, в нарушение требований положения п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и п. 2 приказа ФМС России № от ДД.ММ.ГГГГ не уведомило в течение 3 рабочих дней территориальный орган УФМС России о заключении с данной гражданкой Украины трудового договора на выполнение работ. ООО «Обувная фабрика «Корат» направило уведомление ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением срока предоставления.

В судебном заседании представитель ООО «Обувная фабрика «Корат» ФИО3 пояснил, что действительно гражданка Украины ФИО1 была принята на работу в ООО «Обувная фабрика «Корат» ДД.ММ.ГГГГ. И ДД.ММ.ГГГГ было направлено в УВМ УМВД России по <адрес> уведомление о заключении трудового договора с гражданкой Украины. Нарушение признает, просит данное правонарушение признать малозначительным.

Выслушав доводы законного представителя юридического лица, исследовав материалы дела об административном правонарушении, судья приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, не уведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Обувная фабрика «Корат» и гражданкой Украины ФИО1 был заключен трудовой договор. Уведомление о заключении трудового договора направлено в УВМ УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с превышением установленного законодательством трехдневного срока.

Таким образом, факт совершения ООО «Обувная фабрика «Корат» вменяемого административного правонарушения подтверждается собранными по делу доказательствами, а именно: составленным ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями ст. 28.2 КоАП РФ протоколом об административном правонарушении, с указанием обстоятельств его совершения; распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № о проведении внеплановой документарной проверки; актом проверки № от ДД.ММ.ГГГГ; докладной запиской; объяснениями ФИО4; приказом о приеме на работу ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №-к; трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ; уведомлением о заключении трудового договора; копией конверта, уведомления и чека.

Достоверность и допустимость перечисленных доказательств сомнений у судьи не вызывают.

Оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 26.11КоАП РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности с другими материалами дела, судья находит вину ООО «Обувная фабрика «Корат» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, доказанной и квалифицирует его действия по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.

С учетом характера административного правонарушения, а также, учитывая что административное нарушение не повлекло негативных последствий, поскольку срок уведомления о заключении трудового договора на выполнение работ с иностранным гражданином в УФМС России по <адрес> превышен незначительно, отсутствие по делу наступления каких-либо неблагоприятных последствий и отсутствие наличия существенной угрозы охраняемым общественным правоотношениям, существенного вреда для личности, общества или государства, судья приходит к выводу, что совершенное правонарушение является малозначительным.

На основании ст. 2.9 КоАП РФ ООО «Обувная фабрика «Корат» подлежит освобождению от административной ответственности с объявлением устного замечания.

Указанные обстоятельства являются основанием прекращения производства по делу по основаниям, предусмотренным ст. 2.9 КоАП РФ - ввиду малозначительности административного правонарушения.

Руководствуясь ст.ст. 29.9 - 29.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

П О С Т А Н О В И Л :

Освободить юридическое лицо ООО «Обувная фабрика «Корат» от административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ на основании ст. 2.9 Кодекса об административных правонарушениях в РФ, т.е. за малозначительностью.

Объявить юридическому лицу ООО «Обувная фабрика «Корат» устное замечание.

Производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 Кодекса об административных правонарушениях в РФ в отношении ООО «Обувная фабрика «Корат», прекратить.

Постановление может быть обжаловано в Брянский областной суд с подачей жалобы через Клинцовский городской суд в течение 10 суток.

Судья Е.Н. Кобызь