Решение № 2-3001/2017 2-3001/2017~М-2225/2017 М-2225/2017 от 6 сентября 2017 г. по делу № 2-3001/2017

Резолютивная часть


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гавриловой М. В.,

при секретаре судебного заседания Ледковой И. М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Главному управлению МЧС России по Московской области о взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации за неиспользуемый отпуск, заработной платы, судебных расходов,

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Главному управлению МЧС России по Московской области о взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации за неиспользуемый отпуск, заработной платы, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Подольский городской суд Московской области.

Председательствующий: Гаврилова М. В.

№2-3001/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гавриловой М. В.,

при секретаре судебного заседания Ледковой И. М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Главному управлению МЧС России по Московской области о взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации за неиспользуемый отпуск, заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, уточнив требования, обратился в суд с иском к ГУ МЧС России по Московской области о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, денежной компенсации за неиспользуемый отпуск за 2013-2014 гг, заработной платы в размере среднемесячного заработка, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 60 000 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что решением Подольского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ он восстановлен в должности начальника отдела надзорной деятельности по <адрес> управления надзорной деятельности Главного управления МЧС России по <адрес>. Несмотря на вступившее в законную силу решение суда, он до настоящего времени он не имеет доступа к своему рабочему месту, возможности исполнять свои служебные обязанности. Приказом начальника Главного управления МЧС России по <адрес> №-нс от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России по п. б ст. 58 (по достижению предельного возраста) Положения о службе в органах внутренних дел РФ. На руки были выданы трудовая книжка ФИО2 и выписка из Приказа об увольнении №-нс от ДД.ММ.ГГГГ Выслуга лет истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в календарном исчислении составляет 32 года, 02 месяца, 11 дней, в льготном исчислении не имеет. Выслуга лет для выплаты единовременного пособия составляет 32 года. Единовременное пособие при увольнении в размере 20 месячных окладов денежного содержания выплачено ДД.ММ.ГГГГ на основании представления на увольнение. Ответчик отказался выплачивать истцу единовременное пособие при увольнении, однако представление на увольнение прекратило действовать с момента восстановления истца на службе, в соответствии с приказом Главного управления МЧС России по МО от ДД.ММ.ГГГГ №-нс, во исполнение решения Подольского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался. Представитель по доверенности ФИО5 в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика ГУ МЧС РФ по Московской области в судебное заседание не явился, извещен, представил письменные возражения на иск (л. д. 21-23)

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что на основании решения Подольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, вступившего в законную силу, ФИО2 восстановлен в должности начальника отдела надзорной деятельности по <адрес> управления надзорной деятельности Главного управления МЧС России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39-40).

Согласно решению Подольского суда от ДД.ММ.ГГГГ, признан незаконным и отменен приказ Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> №-нс от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения из федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России подполковника внутренней службы ФИО2, истец восстановлен в должности начальника отдела Государственного пожарного надзора по <адрес>, находящегося в распоряжении начальника Главного управления МЧС России по <адрес>. С Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116 447 рублей 50 копеек, компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей, компенсация за очередные отпуска за 2013 г. в размере 40 866 рублей 68 копеек, за 2014 г. в размере 40 866 рублей 68 копеек. В удовлетворении исковых требований ФИО2 о восстановлении в должности начальника отдела надзорной деятельности по <адрес> управления надзорной деятельности Главного управления МЧС России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в размере 99 000 рублей, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказано (л. д. 29-33)

Апелляционным определение Мособлсуда от ДД.ММ.ГГГГ, решение отменено в части отказа удовлетворении требований о взыскании денежного довольствия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании в пользу ФИО6 денежной компенсации за отпуск а 2013 г. и 2014 г., с ответчика в пользу истца взыскано денежное довольствие в размере 156756, 25 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за отпуск за 2013, 2014 г. отказано. Также изменена сумма взыскания компенсации морального вреда с 1000 до 5 000 рублей (л. д. 35-38).

Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-нс, ФИО2, находящийся в распоряжении начальника Главного управления МЧС России по <адрес>, бывший начальник отдела Государственного пожарного надзора по <адрес>, в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации уволен из федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России по п. «б» ч.1 ст.58 (по достижению предельного возраста) (л.д. 11).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно отзыву ответчика, ФИО2 после восстановления на службе так и не появился, рапорт на предоставление отпуска от истца в Главное управление так и не поступил, таким образом, истцом, по причине личной халатности, а также вследствие злоупотребления своими трудовыми правами не было реализовано право на отпуск или денежную компенсацию при увольнении. Также ответчик возражает в части требования истца о выплате единовременного пособия, так как истец не может считаться ранее уволенным, поскольку был восстановлен в должности исключительно по решению суда, а выплата единовременного пособия по выслуге лет выплачивается только лицам, уволенным по законным основаниям и принявшим впоследствии решение о поступлении на службу вновь и принятым на службу повторно (л. д. 21-23). В своих возражениях ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи с тем, что истец узнал о нарушенном праве ДД.ММ.ГГГГ, он имел возможность обратиться в суд в срок, предусмотренный законом, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, однако обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть за рамками установленного срока предъявления иска о взыскании денежной компенсации за неиспользуемый отпуск, заработной платы и иных расходов.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, суд отказывает ФИО2 в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за неиспользуемый отпуск, заработной платы, а также в производных требованиях о компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Главному управлению МЧС России по Московской области о взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации за неиспользуемый отпуск, заработной платы, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Подольский городской суд Московской области.

Председательствующий: Гаврилова М. В.