Решение № 2-2127/2021 2-2127/2021~М-1674/2021 М-1674/2021 от 4 июля 2021 г. по делу № 2-2127/2021

Дело № 2-2127/2021

22RS0011-02-2021-002077-40


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2021 года город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Огородниковой В.В.,

при секретаре Хвостиковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску акционерного общества «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Представитель акционерного общества «Сибирь-Полиметаллы» (далее – АО «Сибирь-Полиметаллы») обратился в суд с указанным иском к ФИО1, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу понесенные затраты на обучение ответчика в размере 845 000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 11 650 руб.

В обоснование требований указано, что в период с *** ФИО1 работал в АО «Сибирь-Полиметаллы», в указанный период времени с ответчиком был заключен договор № об оказании услуг по программе высшего образования от ***, в соответствии с котором ответчик проходил обучение в Негосударственном частном образовательном учреждении высшего образования «Технический университет УГМК» (далее – НЧОУ ВО «ТУ УГМК») по основной профессиональной образовательной программе высшего образования – специальности *** «Горное дело» программы «Поздемная разработка рудных месторождений» за счет средств АО «Сибирь-Полиметаллы». Также, с ответчиком было заключено соглашение от *** к трудовому договору № от *** об обучении за счет средств работодателя, в соответствии с п.п. 3.2 которого, работник после окончания обучения, должен отработать у работодателя не менее 5 лет. Свои обязательства ответчик не выполнил. *** ФИО1 был уволен по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Затраты истца на обучение ответчика составили 845 000 руб. По состоянию на *** денежные средства не поступали, задолженность не погашена.

В судебном заседании представитель истца АО «Сибирь-Полиметаллы» ФИО2 действующая на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, согласно имеющейся в материалах дела телефонограмме, извещен о времени и месте судебного заседания, возражений относительно заявленных требований не представил, об отложении дела слушанием не просил. Кроме того, ФИО1 извещался по известному суду адресу путем почтовой корреспонденции, в суд возвращены конверты, с отметкой «истек срок хранения», что свидетельствует о надлежащем извещении согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», п. 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 21.11.2018 № 389, согласно которому ФИО1 был принят на работу, на Корбалихинский рудник подземный, в качестве ученика проходчика на подземные горные работы.

*** между НЧОУ ВО «ТУ УГМК» (университет), АО «Сибирь-Полиметаллы» (заказчик) и ФИО1 (студентом) и ФИО3 (представитель студента) был заключен договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования № (далее - договор об оказании образовательных услуг).

*** между АО «Сибирь-Полиметаллы» и ФИО1 было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя к трудовому договору № от ***, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии с пунктом п. 5.7 договора об оказании образовательных услуг, п. 3.2.14 трудового договора, п. 3.2 соглашения об обучении, ФИО1 принял на себя обязательство проработать в АО «Сибирь-Полиметаллы» не менее 5 лет с даты окончания обучения.

Пунктом 5.8. договора об оказании образовательных услуг, п. 3.2.16 трудового договора, п. 3.3 соглашения об обучении установлена обязанность работника возместить работодателю денежные средства, затраченные на его переподготовку, в том числе в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного данным договором срока обязательной работы.

Уважительными причинами отчисления студента или увольнения по собственному желанию являются: болезнь, препятствующая продолжению работы, учебы или проживанию в данной местности; признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (родителя) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок –инвалид», если работа по трудовому договору предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка; признание студента в установленном порядке полностью недееспособным к трудовой деятельности, инвалидом I или II группы; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений или учебы (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие ЧО); увольнение студента из организации заказчика по основаниям, предусмотренным ст. 78, пп 1,2,4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения пятилетнего срока установленного п 5.7 настоящего договора (п. 5.8 договора об оказании образовательных услуг).

Исходя из п.п. 2.1. – 2.2. договора об оказании образовательных услуг, общая стоимость образовательных услуг, оказываемых по настоящему договору, составляет 1540 000 руб. Стоимость обучения обучающегося за один год составляет 280 000 руб.

По данным справки от *** следует, что ФИО1 обучался в НЧОУ ВО «ТУ УГМК» с *** по заочной форме обучения по основной образовательной программе «Подземная разработка рудных месторождений» по договору об оказании платных образовательных услуг от *** № . Отчислен по собственному желанию приказом от *** № .

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от *** № , трудовой договор от *** № , заключенный с ФИО1 расторгнут на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом). ФИО1 уволен из АО «Сибирь-Полиметаллы» с ***.

На обучение ответчика ФИО1 АО «Сибирь-Полиметаллы» была потрачена сумма в размере 845 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями № *** от ***, № от ***, № от ***,№ от ***, № от ***, № от ***, а также актом сверки расчетом между истцом и НЧОУ ВО «ТУ УГМК» за период с ***.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от *** № , договором об оказании образовательных услуг по программе высшего образования от *** № , соглашением об обучении за счет средств работодателя к трудовому договору от ***, а также приказами о приеме работника на работу от *** № и о прекращении трудового договора с работником от *** № актами об отсутствии работника на рабочем месте от ***, служебной запиской от *** на имя генерального директора АО «Полиметаллы» начальника отдела развития П.В. Семичастного и актом об отказе от дачи объяснений.

В силу ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец свои обязательства выполнил в полном объеме, ответчик ФИО1, в свою очередь, нарушил принятые на себя обязательства, вытекающие из трудового договора, договора об оказании образовательных услуг и соглашения, обучение не окончил, и прекратил трудовые правоотношения с работодателем до истечения указанного срока без уважительных причин.

Доказательств об обратном, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениям п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, ответчиком не приведено.

На основании изложенного, с учетом всех обстоятельств дела суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника ы в размере 845 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 11650 руб., что подтверждается платежным поручением № от ***.

Учитывая, что исковые требования истца имущественного характера удовлетворены полностью, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 11 650 руб., в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» сумму возмещения затрат на обучение в размере 845 000 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины 11650 рублей, всего взыскать 856 650 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд.

Председательствующий В.В.Огородникова

Решение в окончательной форме вынесено 12.07.2021