Решение № 2-2091/2017 2-2091/2017~М-1438/2017 М-1438/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-2091/2017

Дело № 2-2091/17

Мотивированное
решение

Изготовлено 29 мая 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 мая 2017 года г.Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Молчановой Е.В.,

при секретаре Суковой Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника № 1» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника № 1» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника № 1» в должности <данные изъяты> В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась со значительными задержками. Также ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме была оплачена работа по окладу, за работу в ночное время, не доплачено за переработку. Сумма недополученной истцом заработной платы составляет <данные изъяты>.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату в указанном размере, компенсацию за задержку выплаты в сумме <данные изъяты>, а также компенсацию причиненного морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила тре5бования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о рассмотрении дела судом извещался надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил.

При таких обстоятельствах, в соответствии с п.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Как установлено судом, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника № 1» <данные изъяты> на основании трудового договора №.

Согласно п.1.3. трудового договора работа у работодателя в <данные изъяты> является основным на 1 ставку, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 4.1 трудового договора №, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера: 80%; районный коэффициент – 50%.

Кроме того, в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда работнику учреждения с его письменного согласия поручается дополнительная работа за совмещение должностей, доплата за расширение зон обслуживания, а также доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Также указанным пунктом трудового договора установлено, что работнику учреждения поручается с его письменного согласия работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Предусмотрена плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Предусмотрена также доплата за работу в ночное время, которая производится в двойном размере.

Подпунктом в, пункта 4.1 договора установлены выплаты стимулирующего характера в виде персонального повышающего коэффициенту к окладу в размере 20%, премии за основные результаты работы, а также доплата за повышение доступности медицинской помощи согласно положению по оплате труда.

Согласно п.4.2. трудового договора №, выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс – ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата – <данные изъяты>.

Из пояснений истца следует, что в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась со значительными задержками, при этом не в полном объеме оплачена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, не произведена доплата за работу в ночное время, оплата производилась без учета персонального повышающего коэффициента к окладу в размере 20%, предусмотренная договором.

Доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства, суду не представлено.

Согласно представленному истцом расчету, сумма недополученной истцом заработной платы составляет <данные изъяты>.

Указанный расчет ответчиком не опровергнут.

При таких обстоятельствах, задолженность по выплате заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в принудительном порядке.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

Согласно расчету истца размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты>, исходя из действующей ставки рефинансирования, количества дней просрочки выплаты.

Указанный расчет ответчиком также не опровергнут.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, характер негативных последствий для истицы, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение ее материального положения, лишение возможности распоряжаться заработанными денежными средствами.

С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере - <данные изъяты>.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника № 1» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника № 1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а ВСЕГО <данные изъяты>.

Взыскать с ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника № 1» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Молчанова