Решение № 2-1124/2017 2-1124/2017~М-1005/2017 М-1005/2017 от 30 августа 2017 г. по делу № 2-1124/2017

Дело № 2-1124/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2017 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.

с участием истца ФИО6,

представителя ответчика АО «ГСС» ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу "Гражданские самолеты Сухого" о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ГСС» о взыскании премии. В обоснование исковых требований указал, что работал в АО «ГСС» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель не доплачивал истцу премию, которая предусмотрена локальным актом предприятия. Размер невыплаченной премии составил <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом в соответствии с требованиями гл.10 Гражданского процессуального кодекса РФ. Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика истца ФИО1

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал, пояснил, что премия начисляется и выплачивается работникам в соответствии с локальным актом- порядком формирования и использования переменных частей фонда оплаты труда <данные изъяты>. В конце каждого месяца <данные изъяты> передает ведомость о проделанной работе, в которую сведены все количественные показатели. Согласно ежемесячным таблицам ключевых показателей за ДД.ММ.ГГГГ сумма премии составила <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. Однако в расчетных листках ФИО1 за данный период работы размер начисленной премии уменьшен вдвое.

Представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1 работал в АО «ГСС» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На предприятии принят и действует локальный акт – «Временный порядок формирования и использования переменных частей фонда оплаты труда <данные изъяты>», который предусматривает порядок формирования, порядок расчета премии для <данные изъяты>. Размер премии зависит от выделенного фонда, количественных показателей работы <данные изъяты>. Работодатель ежемесячно производил ФИО1 расчет премии исходя из его количественных показателей работы, которые заносились в таблицу. Так в таблице ключевых показателей за ДД.ММ.ГГГГ указано, что размер премии составил <данные изъяты>. Но истец не учитывают, что данная сумма указана с учетом районного коэффициента 1,5 и процентной надбавки 50 %, что предусмотрено примечанием к п. 2.5 Временного порядка. В расчетном листке ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ указан размер премии <данные изъяты> и соответственно к данной сумме применен районный коэффициент и процентная надбавка.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положения ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГСС» ФИО1 имели место трудовые отношения, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал <данные изъяты>, что подтверждается содержанием трудовой книжки ФИО1

В соответствии с положения ст. 135 Трудового кодекса РФ в АО «ГСС» разработан и утвержден «Временный порядок формирования и использования переменных частей фонда оплаты труда <данные изъяты> закрепленных за бюро обеспечения комплектующими изделиями» (далее Порядок). Данный Порядок предусматривает порядок формирования и использования переменной части фонда оплаты труда <данные изъяты>.

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ в целях совершенствования системы материального стимулирования сотрудников филиала за конечные результаты работы, приказано премировать работников по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> Выплаты произвести на основании ведомости о премировании в месте с заработной платой за <данные изъяты>. На выплаты, установленные в ведомостях, произвести с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии с требованиями п. 2.5 Порядка за ДД.ММ.ГГГГ была заполнена таблица ключевых показателей эффективности инженеров <данные изъяты> в том числе и ключевые показатели эффективности ФИО1 В таблице ключевых показателей указана итоговая сумма премии ФИО1, рассчитанная по формуле, указанной в п. 2.5 Порядка, которая составила <данные изъяты> (л.д.17). Согласно примечанию к п. 2.5 Порядка переменный фонд в п. 2.5 указан с учетом районного коэффициента и северного коэффициента.

В соответствии с. 4.1 Порядка для осуществления начисления и выплаты работникам средств из переменной части фонда оплаты труда в бухгалтерию была предоставлена ведомость распределения средств из переменной части фонда оплаты труда.

Согласно ведомости за ДД.ММ.ГГГГ сумма премии ФИО1 составила <данные изъяты>. В соответствии с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ на установленный размер премии начислен районный коэффициент 1,5 и процентная надбавка 50%, что подтверждается содержанием расчетного листка ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ

Аналогичный расчет премии ФИО1 работодатель произвел ДД.ММ.ГГГГ. Размер премии ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, расчет произведен в учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Суд находит данный расчет премии ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ верным, соответствующим положениям, установленным локальным актом работодателя, правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу "Гражданские самолеты Сухого" о взыскании премии,- отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин