Решение № 2-1924/2024 2-1924/2024~М-701/2024 М-701/2024 от 16 июля 2024 г. по делу № 2-1924/2024

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Секретаревой И.А., при ведении протокола помощником судьи ФИО5, с участием ст. помощника прокурора Адрес ФИО6, истца ФИО3, представителя истца ФИО11, представителей ответчика ФИО2, ФИО7, представителей третьих лиц ФИО8, ФИО12,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к Адрес общественной организации - общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, внесении записи в электронную трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплату за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

установил:

в обоснование иска с учетом уточнений указано, что ФИО3 работает в муниципальном унитарном предприятии Адрес с Дата года по настоящее время в должности ведущего специалиста по работе с юридическими лицами службы реализации.

По результатам открытого голосования на конференции Дата были выбраны члены профкома в количестве 23 человек и председатель первичной профсоюзной организации (далее ППО) ФИО3 на срок 5 лет. К выполнению обязанностей председателя ППО истец приступила сразу после её утверждения на должность после отчетно-выборной конференции, ей были переданы папки с документами ППО, печать, был открыт по доверенности расчетный счет, платежные документы, оформляемые через банк, в котором имеется расчетный счет непосредственно ППО. Рабочее место истца как председателя ППО совпадало с рабочим местом с Дата года – ведущего экономиста планово-экономического отдела, с Дата – ведущего специалиста по работе с юридическими лицами службы реализации. График работы: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 час., перерыв с 12.00 до 13.00 час., выходные суббота и воскресенье.

Таким образом, истец вступила в трудовые отношения с профсоюзом (работодателем). Однако предложения заключить срочный трудовой договор от председателя Адрес общественной организации ФИО9 не поступило, проект договора не представлялся.

В отсутствие оформленного трудового договора истец не была уволена из Адрес по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) – в связи с избранием на выборную работу (должность), при том, что документ, подтверждающий избрание истца на выборную должность (протокол отчетно-выборной конференции Адрес»), в Адрес был предоставлен и служил подтверждением правомочий истца как председателя ППО и основой для выполнения истцом своих полномочий председателя ППО. В то же время никаких соглашений или обязательств о том, что выполнение обязанностей председателя ППО не будет оплачиваться, истец не подписывала.

В Коллективном договоре Адрес положения об оплате труда председателя ППО не предусмотрено, также не предусмотрено установления доплаты за совмещение должностей за выполнение работы председателя ППО. За время работы доплаты (за совмещение, за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы и др.) истцу со стороны Адрес не производилось, также не предоставлялись сокращения режима работы, уменьшения объема выполняемой работы и др.

Не имея опыта профсоюзной работы до назначения, истец доверилась коллегам, имеющим больший опыт работы, которые сообщили, что отдельно выборная должность «председатель ППО» не выводится в штатное расписание предприятия либо самой ППО для экономии денежных средств на оплату труда и взносы в фонды. Преимуществом должности председателя ППО является гарантия защиты от увольнения, в том числе по сокращению штата, что является в условиях оптимизационных мероприятий, проводимых в Дата в Адрес весомым аргументом.

Истец неоднократно устно по телефону, в ходе бесед при личных встречах в период Дата годах обращалась с вопросами о надлежащем оформлении трудового договора и об оплате труда председателя ППО к председателю ФИО4 ФИО9, который пояснил, в том числе, что можно оформлять выплаты в качестве заработной платы другим способом – через материальную помощь, которая упоминается в Уставе профсоюза жизнеобеспечения и в Положении о первичной организации ППО. ФИО1 Н.В. проконсультировала, что такие выплаты необходимо шифровать как «материальная помощь за выполнение уставных задач» и их размера – в пределах 10 % от суммы членских взносов членов профсоюза Адрес

Материальную помощь истцу и другим членам профкома выплачивалась в конце каждого года в размере от 1000 до 10000 руб.

Учитывая должный уровень организации работы в ППО, достигнутые результаты профсоюзной организации, отсутствие замечаний со стороны вышестоящей организации ФИО4, истец была вновь избрана председателем ППО Адрес на срок 5 лет. Фактически срок исполнения полномочий председателя ППО не прерывался. В дальнейшем истец также добросовестно работала председателем ППО, за хорошую работу была отмечена Почетной грамотой Адрес объединения профсоюзов, является лауреатом премии Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения.

Таким образом, с Дата истец выполняла одновременно обязанности ведущего специалиста (экономиста) и председателя Адрес Всего за период с Дата года истец получила материальную помощь за выполнение уставных задач в размере 200500 руб., за период с Дата – 553000 руб.

Дата заместитель председателя профкома ФИО8 предъявила истцу претензию на возврат денежных средств в сумме 553000 руб. в течение 5-ти дней. Копия претензии была направлена в тот же день директору предприятия ФИО10 На следующий день ФИО10 в ходе беседы сообщил, что поддерживает указанное требование о возврате денег в кассу профкома и дал распоряжение истцу о выходе из состава профкома ППО и сложению с себя полномочий председателя ППО. В случае отказа выполнить эти условия истцу было заявлено о перспективе уголовного преследования в виде отсутствия документов для оплаты труда истцу как председателю ППО.

Дата истцом было инициировано внеочередное заседание профкома с участием председателя ФИО4 ФИО2, на котором истец попыталась объяснить об отсутствии личного обогащения, полученные ею из средств ППО денежные средства поступали в её адрес в качестве оплаты труда за выполнение обязанностей председателя ППО. Истец указывает, что на нее было оказано давление, находясь в тяжелейшей психо-травмирующей ситуации от происходящего на заседании профкома, под диктовку ФИО8 написала заявление о сложении с себя полномочий председателя ППО, адресованное в профком ППО.

С итоговым протоколом заседания профкома ППО от Дата истец не была ознакомлена. Дата истцу было предоставлено на ознакомление и подписание Соглашение о возмещении ущерба в размере 553000 руб. в срок до Дата, данное обязательство истец исполнила Дата.

Считая, что заявление о досрочном сложении полномочий председателя профкома было написано под давлением со стороны членов профкома, в крайне неблагоприятной психотравмирующей ситуации, но, переосмыслив произошедшее, учитывая, что истинного намерения о выходе из состава ППО, о сложении с себя полномочий председателя ППО по собственному желанию у истца не было, Дата истец отправила через Почту России заявление о признании заявления от Дата недействительным. На данное заявление истец получила уведомление от Дата с выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета от Дата, согласно которой заявление ФИО3 от Дата оставлено без удовлетворения, ФИО3 исключили из членов Адрес

Дата прекращения полномочий истца как председателя профкома не указана, дата исключения из ППО истца, правовые последствия исключения не указаны. С какими-либо документами истца не знакомили. Расчет по заработной плате за весь период выполнения обязанностей председателя Адрес с Дата с истцом не произведен.

ФИО3 просит с учетом уточнений: - установить факт трудовых отношений между ФИО3 и Адрес общественной организацией общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в период работы с Дата по дату досрочного освобождения истца от выполнения обязанностей председателя ППО, которую необходимо установить суду; - обязать председателя Адрес общественной организации - общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения ФИО2 оформить трудовой договор, внести записи в электронную трудовую книжку о приеме на работу с Дата ФИО3 в должности председателя первичной профсоюзной организации Адрес - признать увольнение – досрочное освобождение от должности председателя ППО Адрес ФИО3 незаконным; - восстановить ФИО3 в должности председателя Адрес - взыскать с Адрес общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере 10 616 850,59 руб. (с учетом НДФЛ 13 %) за период работы истца с Дата по дату досрочного освобождения истца от выполнения обязанностей председателя ППО, которую необходимо установить суду в судебном заседании, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 320 300,97 руб. (с учетом НДФЛ 13 %) с актуализацией на дату принятия решения судом, оплату за вынужденный прогул в размере 1130263,96 руб. (с учетом НДФЛ 13 %) с актуализацией на дату принятия решения судом, компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

В судебном заседании истец ФИО3, представитель истца ФИО11 поддержали уточненные исковые требования.

Представители ответчика ФИО2, ФИО7, представители третьих лиц ФИО8, ФИО12 исковые требования не признали, поддержав доводы письменных возражений.

Согласно заключению ст. помощника прокурора Адрес ФИО6 исковые требования не подлежат удовлетворению.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В статье 65 ТК РФ указаны документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В статье 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора.

Деятельность профсоюзных организаций регулируется Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», в силу того, что профсоюзная организация является одним из видов общественных объединений, а также Федеральным законом от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» и Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

Указанные нормы не регулируют порядок оформления трудовых отношений между профсоюзной организацией и лицом, возглавляющим её коллегиальный выборный орган. Пункт 2 статьи 7 Закона № 10-ФЗ указывает, что порядок образования и компетенция профсоюзных органов должны быть предусмотрены Уставом Профсоюза.

Согласно п. 5 ст. 20 Устава Общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения, утвержденного 1 Съездом Профсоюза 26.02.1991, высшим органом первичной профсоюзной организации является общее собрание (конференция).

В соответствии с п. 3 ст. 28 Устава Общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения, с освобожденным председателем первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор на срок полномочий профсоюзного комитета в соответствии с решением собрания (конференции). По поручению профсоюзного собрания (конференции) трудовой договор с освобожденным председателем первичной профсоюзной организации подписывает председатель соответствующей территориальной организации Профсоюза. С освобожденным заместителем председателя первичной организации срочный трудовой договор подписывает председатель первичной организации.

Аналогичные положения отражены в пункте 4.5.4 Положения о Первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения.

В разделе 4 Устава указаны основные задачи Профсоюза, в ст. 12 предусмотрены поощрения членов Профсоюза.

Судом установлено, что ФИО3 работает в Адрес с Дата года по настоящее время, занимая разные должности: ведущего экономиста планово-экономического отдела, затем ведущего специалиста по работе с юридическими лицами службы реализации.

Согласно протоколу отчетно-выборной конференции по результатам открытого голосования на конференции профсоюзной организации Адрес» Дата были выбраны члены профкома в количестве 23 человек, председателем первичной профсоюзной организации Адрес» сроком на 5 лет была избрана ФИО3 Истец сразу приступила к выполнению обязанностей председателя ППО, продолжая работать в Адрес Через 5 лет в Дата истец вновь была избрана председателем ППО, при этом также продолжила работать в Адрес

Дата истцом было написано заявление о сложении с себя полномочий председателя ППО, адресованное в профком ППО. Было принято решение о досрочном прекращении полномочий ФИО3 на основании её заявления.

Истец была уведомлена о своем исключении из Адрес по решению профкома от Дата №.

Также ФИО3 возмещен ущерб Адрес в размере 553000 руб., что подтверждается соглашением о возмещении ущерба от Дата, квитанцией от Дата. Данные денежные средства истец путем перевода получала с расчетного счета Адрес на личную банковскую карту в отсутствие решений профкома.

Из материалов дела следует, что в связи с переходом на выборную должность истец не обращалась к работодателю МУП Адрес для расторжения с нею трудового договора по должности ведущего экономиста планово-экономического отдела в Дата, или по должности ведущего специалиста по работе с юридическими лицами службы реализации в Дата и с заявлением о заключении трудового договора как председатель ППО на освобожденной основе.

Для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходима выраженная в письменной форме воля работника, переходящего на выборную работу.

После избрания и до вступления в должность работник сохраняет право самостоятельно решить, как ему поступить: работать на выборной должности и приступить к исполнению обязанности по выборной должности или же отказаться от занятия должности и продолжить трудовые отношения с работодателем.

Судом установлено, что решение об избрании ФИО3 председателем ППО на освобожденной основе не принималось, от основной работы как при первоначальном избрании Дата, так и при повторном избрании председателем в Дата она не была освобождена, с соответствующим заявлением она не обращалась ни в Адрес», ни в Адрес областную общественную организацию - общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения. Находясь на протяжении длительного времени на выборной должности, об этом истец не могла не знать. Следовательно, оснований для заключения трудового договора с председателем ППО не имеется.

Должность председателя профкома не является освобожденной от основной работы, на конференциях Дата годов не принималось решения об избрании председателя ППО на освобожденной от основной работы основе, профсоюзными комитетами ППО, исполняющими свои функции Дата гг., и с Дата настоящее время не утверждались штатное расписание и должностной оклад председателя ППО. Истец с Дата не обращалась с вопросом об установлении размера оплаты труда или иных выплат ни к членам профсоюзного комитета, ни к руководителю предприятия при заключении сторонами коллективного договора.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательствами.

При таких обстоятельствах в отсутствие решений собрания (конференции) профсоюзного комитета ППО, определенных Уставом и Положением, отсутствием поручения профкома ППО у председателя территориальной организации Профсоюза отсутствовали правовые основания для заключения трудового договора.

В связи с чем, заявленные требования об установлении факта трудовых отношений с последующими действиями об оформлении трудового договора, внесении записи в электронную трудовую книжку о приеме на работу, о признании незаконным увольнения, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплату за вынужденный прогул не подлежат удовлетворению, поскольку ФИО3 не являлась председателем ППО на освобожденной основе, в связи с чем, не имела оснований для оплаты своего труда, распорядившись денежными средствами ППО единолично в отсутствие решения конференции,. Кроме того, доводы истца о вынужденности написания заявления о сложении полномочий председателя ППО не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В отсутствие доказательств незаконности увольнения, нарушения трудовых прав истца требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к Адрес общественной организации - общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения об установлении факта трудовых отношений в период с Дата по Дата, возложении обязанности оформить трудовой договор, внесении записи в электронную трудовую книжку о приеме на работу с Дата в должности председателя первичной профсоюзной организации Адрес признании увольнения – досрочного освобождения от должности председателя первичной профсоюзной организации Адрес незаконным, восстановлении в должности председателя первичной профсоюзной организации Адрес невыплаченной заработной платы в размере 10616850,59 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10320300,97 руб., оплату за вынужденный прогул в размере 1130263,96 руб., компенсации морального вреда в размере 500000,00 руб. - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.А. Секретарева

Мотивированное решение составлено Дата.