Решение № 2-1248/2020 2-1248/2020~М-779/2020 М-779/2020 от 6 мая 2020 г. по делу № 2-1248/2020

Дело №2-1248/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2020 года г.Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Рыбакиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании предоставить документы, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании осуществить отчисления установленных законодательством налогов, сборов и взносов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об обязании предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью: дополнительное соглашение о переводе с должности сервис-менеджера на должность сборщика кухонь от 2015 года; справки 2НДФЛ за 2018, 2019, 2020 годы, расчетные листки с 2016 по март 2020 года, выписки из табеля учета рабочего времени за 2017, 2018, 2019, 2020 годы, приказы о предоставлении отпусков за 2018, 2019 годы, копию трудовой книжки, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 199 802 руб. 70 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 20 720 руб. 14 коп., обязании осуществить отчисления установленных законодательством налогов, сборов и взносов с марта 2019 года по март 2020 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что 28.01.2013 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец исполнял трудовые обязанности в должности сервис-менеджера. 28.01.2013 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору №5, в соответствии с которым ответчик возложил на истца функции кладовщика салонов города Казань. В сентябре 2015 года между сторонами было заключено еще одно соглашение, но второй экземпляр ответчик истцу не предоставил. Согласно указанному соглашению истец фактически был переведен с должности сервис-менеджера на должность сборщика кухонь. Ответчик осуществил многочисленные нарушения прав истца. С 2015 года ответчиком не предоставлены истцу необходимые для работы инструменты. С марта 2019 года по настоящее время ответчик не предоставляет работу истцу без объяснения причин. Соответственно с указанной даты не происходит выплата заработной платы. С марта 2019 года истец неоднократно обращался посредством электронной почты к уполномоченному работнику ИП ФИО2 с запросами о предоставлении работы, но ответа не поступало. Таким образом, истцу не выплачена заработная плата в размере 199 802 руб. 70 коп. и компенсация за невыплату заработной платы, сумма которой составляет 20 720 руб. 14 коп.

Учитывая, что стороны о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно извещены, доказательств в подтверждение уважительности причин своей неявки не представили, суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, данным п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В судебном заседании установлено, ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из ЕГРИП (л.д.81).

Согласно данной выписки ИП ФИО2 осуществляет, в том числе, деятельность по розничной торговли мебелью в специализированных магазинах.

Между истцом и ответчиком 28 января 2013 года был заключен трудовой договор №5, согласно которого истец был принят на работу в должности сервис-менеджер (л.д.11-14).

Дополнительным соглашением №1 от 28 января 2013 года к вышеуказанному трудовому договору №5 на ФИО1 были возложенными функции кладовщика салонов города Казань (л.д.15).

Из искового заявления установлено и стороной ответчика не опровергнуто, что в сентябре 2015 года между истцом и ответчиком было заключено еще одно соглашение, но второй экземпляр ответчик истцу не предоставил. Согласно указанному соглашению истец фактически был переведен с должности сервис-менеджера на должность сборщика кухонь. С марта 2019 года по настоящее время ответчик не предоставляет работу истцу без объяснения причин. С указанной даты не происходит выплата заработной платы. С марта 2019 года истец неоднократно обращался посредством электронной почты к уполномоченному работнику ИП ФИО2 с запросами о предоставлении работы, но ответа не поступало.

Из представленного истцом расчета следует, что размер доходов истца за 2017 год составляет 275 492 руб. 94 коп., среднемесячный заработок составляет 22 957 руб. 74 коп. (275 492 руб. 94 коп./2), среднедневной заработок составляет 783 руб. 54 коп. (22 957 руб. 74 коп./29,3), таким образом, задолженность по заработной плате за 255 дней (с марта 2019 года по 18 марта 2020 (день подачи иска в суд)) составляет 199 802 руб. 70 коп. исходя из следующего расчета: 255 х 783 руб. 54 коп. = 199 802 руб. 70 коп.

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, расчет истца ответчиком не оспорен, доказательств выплаты заработной платы за спорный период ответчиком суду не представлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 199 802 руб. 70 коп.

Истцом также заявлено требование о денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 20 720 руб. 14 коп.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Оснований для выхода за пределы заявленных требований по настоящему делу не имеется.

С учетом суммы, указанной в просительной части искового заявления, размер процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 20 720 руб. 14 коп.

Истцом также заявлено требование об обязании выдать дополнительное соглашение о переводе с должности сервис-менеджера на должность сборщика кухонь от 2015 года, справки 2НДФЛ за 2018, 2019, 2020 годы, расчетные листки с 2016 по март 2020 года, выписки из табеля учета рабочего времени за 2017, 2018, 2019, 2020 годы, приказы о предоставлении отпусков за 2018, 2019 годы, копию трудовой книжки.

Согласно ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ответчик ИП ФИО2 извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, копия искового заявления с приложенными документами направлялась в адрес ответчика, однако работодатель не предоставил работнику запрашиваемые им документы в ходе рассмотрения дела.

Данные действия ответчика суд расценивает как отказ от предоставления запрашиваемых работником документов на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательств, указывающих на наличие уважительной причины, не позволившей предоставить заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью ФИО1 у ИП ФИО2, не представлено.

С учетом изложенного, суд считает возможным возложить на ответчика обязанность предоставить истцу дополнительное соглашение о переводе с должности сервис-менеджера на должность сборщика кухонь от 2015 года, справки 2НДФЛ за 2018, 2019, 2020 годы, расчетные листки с 2016 по март 2020 года, выписки из табеля учета рабочего времени за 2017, 2018, 2019, 2020 годы, приказы о предоставлении отпусков за 2018, 2019 годы, копию трудовой книжки.

Поскольку истец с ответчиком состояли в трудовых отношениях, обоснованными являются требования истца о возложении обязанности произвести соответствующие отчисления установленных законодательством налогов, сборов и взносов за период с марта 2019 года по март 2020 года.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку виновными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход бюджета Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 705 руб. 23 коп. (300 руб. за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда и 5 405 руб. 23 коп. имущественного характера, подлежащего оценке).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 199 802 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной палаты в размере 20 720 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 заверенные надлежащим образом документы, связанные с его трудовой деятельностью: дополнительное соглашение о переводе с должности сервис-менеджера на должность сборщика кухонь от 2015 года, справки 2НДФЛ за 2018, 2019, 2020 годы, расчетные листки с 2016 по март 2020 года, выписки из табеля учета рабочего времени за 2017, 2018, 2019, 2020 годы, приказы о предоставлении отпусков за 2018, 2019 годы, копию трудовой книжки.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести соответствующие отчисления установленных законодательством налогов, сборов и взносов за период с марта 2019 года по март 2020 года исходя из заработной платы в размере 22 957 руб. 74 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 5 705 руб. 23 коп.

С мотивированным заочным решением лица, участвующие в деле могут ознакомиться с 13 мая 2020 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья