Решение № 2-4759/2019 2-4759/2019~М-3527/2019 М-3527/2019 от 19 августа 2019 г. по делу № 2-4759/2019

Дело № 2-4759/2019 20 августа 2019 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Уланова А.Н.,

при секретаре Кононенко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «ВИАСМ» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы в срок, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с названным иском, в котором просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 259 464 рубля 73 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 124 745 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, однако ответчик систематически задерживал выплату заработной платы. На момент прекращения трудовых правоотношений у ответчика перед истцом числился долг, подтверждённый расчётными листами, который истец просит взыскать.

Кроме этого, основываясь на данных расчётных листов, истец произвёл начисление процентов за задержку выплаты заработной платы.

Указывал также на то, что действиями Общества, уклонившегося от выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, который также просит истец компенсировать.

Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении требований настаивал.

Ответчик, извещённый о времени и месте судебного заседания в установленном порядке и заблаговременно, не направил своего представителя.

Кроме этого ответчик имел возможность заблаговременно представить возражения на иск и доказательства в их обоснование.

Суд в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассматривать спор в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 24 февраля 1992 года ФИО1 принята на работу в ОАО «ВИАСМ», последняя занимаемая должность – уборщица; уволена 17 июня 2019 года на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидации организации).

Из представленных расчётных листов за период с января 2015 года по июнь 2019 года следует, что истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 259 464 рубля 73 копейки.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

С учетом неиспользования ответчиком своего права по предоставлению возражений и доказательств в обоснование этих возражений, суд полагает возможным в силу части 1 статьи 55, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принять в обоснование иска объяснения истца и представленные им доказательства.

В таких обстоятельствах, поскольку ответчик не представил доказательств выплаты заработной платы, то в пользу истца подлежат взысканию средства в размере 259 464 рубля 73 копейки.

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом Федеральный закон Российской Федерации №272-ФЗ от 3 июля 2016 года установил иные правила исчисления неустойки, согласно которым её размер определяется равным не ниже 1/150 учётной ставки Центрального банка Российской Федерации.

В таких обстоятельствах, за период с 1 января 2015 года по 31 мая 2019 года на сумму невыплаченной заработной платы подлежат начислению проценты.

Проверив предложенный истцом расчет суммы процентов, суд полагает его основанным на правильном понимании норм материального права, верном определении суммы долга на конкретный период времени и периода просрочки исполнения обязательства.

Арифметически расчеты также проверены судом, признаны верными.

В связи с изложенным суд полагает возможным взыскать проценты в размере 124 745 рублей 84 копейки.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учётом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, требование о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объём и характер причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Совокупность названных факторов позволяет сделать вывод, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма в 50 000 рублей, поскольку неполучение денежных средств для сотрудника вызывает чувство беспокойства за своё материальное положение и финансовое благополучие перед своими кредиторами.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать в бюджет государственную пошлину в размере 7342 рублей 11 копеек, в том числе 7042 рублей 11 копеек за требования имущественного характера, а также 300 рублей за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 67, 98, 100, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «ВИАСМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 259 464 рубля 73 копейки, компенсации за невыплату заработной платы в срок за период с 1 января 2015 года по 17 июня 2019 года в размере 124 745 рублей 84 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «ВИАСМ» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7 342 рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красносельский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 21 августа 2019 года.