Решение № 2-322/2018 2-322/2018~М-283/2018 М-283/2018 от 15 ноября 2018 г. по делу № 2-322/2018

№

">ДЕЛО № 2-322/2018

№">
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Островское 16 ноября 2018 года

Островский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Громовой А.Н., при секретаре Козыревой С.Ю., истца Генце Е.А.,

представителя ответчика -директора МКУК «Районный центр культуры и досуга Островского района Костромской области» Догадкина А.А., при секретаре Козыревой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Генце Е.А. к МКУК «Районный центр культуры и досуга Островского района Костромской области» о взыскании перерасчета по заработной плате,№">

УСТАНОВИЛ:

Генце Б.А. обратилась в суд с иском к МКУК «Районный центр культуры и досуга Островского района Костромской области» о признании недействительными приказов директора от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении штатного расписания», от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе Генце Е.А.» и дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении в должности специалиста по методике клубной работы на условиях трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, мотивируя требования тем, что она работала в МКУК Александровский СДК с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ МКУК «Районный центр культуры и досуга Островского района Костромской области» заключил с ней трудовой договор № по должности «специалист по методике клубной работы» в Александровский СДК. Пунктом 13 договора установлен должностной оклад в размере 10 604 рубля.ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление об одностороннем изменении условий договора с ДД.ММ.ГГГГ с уменьшением базового оклада в два раза до 5 302 рублей.ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено новое уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников с ДД.ММ.ГГГГ, предложена вакантная должность специалиста по методике клубной работы с должностным окладом 5 302 рубля, т.е. 0,5 ставки ее существующей должности. С ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание учреждения, осуществлено сокращение штатной численности учреждения, причины сокращения в приказе не установлены. Сокращаются 13 ставок специалистов по методике клубной работы, 1 ставка ведущего дискотеки, вводятся 13 единиц по 0,5 ставки специалиста по методике клубной работы, 0,5 ставки ведущего дискотеки. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № она занимала должность специалиста по методике клубной работы, переведена с этой же должности на 0,5 ставки с уменьшением должностного оклада.ДД.ММ.ГГГГ с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому должностной оклад установлен в размере 5302 рубля, сокращена продолжительность рабочего времени. Ссылаясь на трудовое законодательство Российской Федерации, полагала, что дополнительное соглашение к трудовому договору, а также состоявшееся сокращение штатной должности специалиста по методике клубной работы, являются незаконными.

В ходе судебного разбирательства Генце Е.А. отказалась от исковых требований о признании недействительными приказов директора МКУК «Районный центр культуры и досуга Островского района Костромской области» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении штатного расписания», от ДД.ММ.ГГГГ № «О переводе Генце Е.А.» и дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении ее в должности специалиста по методике клубной работы Александровского СДК на условиях трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Мотивируя тем, что приказом директора МКУК «Районный центр культуры и досуга Островского района Костромской области» она восстановлена в должности специалиста по методике клубной работы» в Александровском СДК на условиях трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, т.е. на полную ставку и имеет право на перерасчет заработной платы, просила произвести перерасчет ее заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом исполнения должностных обязанностей по должности «специалист по методике клубной работы» в Александровском СДК на условиях трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований Генце Е.А. о признании недействительными приказов директора от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении штатного расписания», от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе Генце Е.А.» и дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении в должности специалиста по методике клубной работы на условиях трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено в связи с отказом от иска.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в части взыскания в ее пользу перерасчета по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ФИО2 требования ФИО1 о перерасчете ее заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признал в полном объеме.

Выслушав истца, а также представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1, 2 статьи 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключила с МКУК Районный центр культуры и досуга трудовой договор, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности специалиста по методике клубной работы Александровского СДК с должностным окладом 10 604 рубля и выплатами стимулирующего характера : за работу в сельской местности 25 % от оклада, за выслугу лет 15 % от оклада, за интенсивность и высокие результаты работы.

Согласно представленному МКУК «Районный центр культуры и досуга Островского района Костромской области» расчету заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ее заработок в ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки за 16 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составил- отработано 16 дней. оклад - 10604 руб. / 1 ставка/ : 2 = 5302/0,5 ставки/ 626 дней х 16 дней = 3262,77 руб. ; выплата за работу в сельской местности 25 % от оклада 815,69 руб. ; выплата за выслугу лет 15% от оклада -489,42 руб.; выплата за интенсивность и высокие результаты работы 143% - 4665,76 руб. Итого 9233,64 руб. Октябрь 2018г. с 01.10.2018г. по 18.10.2018г. - 0,5 ставки. Оклад 10604 руб. /с ставка/ : 2 - 5302 /0,5 ставки/ : 26 дней х 15 дней = 3058,85 руб. Выплата за работу в сельской местности 25% от оклада -764,71 руб., выплата за выслугу лет 15% от оклада - 458,83 руб., выплата за интенсивность и высокие результаты работы 34% - 1040,01 руб. Итого 5322, 40 руб. Всего начислено за 0,5 ставки за сентябрь -октябрь 2018г. - 14556,04 руб.

Судом установлено, что расчет заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответствует порядку исчисления средней заработной платы, а также условиям трудового договора, заключенного с работником.

С расчетом, представленным ответчиком истец согласна, судом он проверен и признан верным.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Абзацем 2 части 4 статьи 198 ГПК РФ предусмотрено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит действующему законодательству и не нарушает права и законные интересы иных лиц. Волеизъявление ответчика на признание иска было добровольным, сделано после разъяснения последствий признания иска.

В связи с изложенным, иск подлежит удовлетворению в полном

объеме.

От взыскания в бюджет государственной пошлины ответчика освободить, учитывая, что уставные цели и задачи учреждения не связаны с извлечением прибыли и отсутствия финансирования на цели, не связанные с уставной деятельностью.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194,197,198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО3

Взыскать с Муниципального казенного учреждения культуры «Районный центр культуры и досуга Островского района Костромской области» в пользу ФИО1 перерасчет по заработной плате в сумме 14 556,04 руб.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Островский районный суд в течение одного месяца после его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья