Решение № 2-1846/2024 от 9 июля 2024 г. по делу № 2-2029/2023

Дело № 2-1846/2024

УИД:64RS0046-01-2023-001928-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дербент 10 июля 2024 года

Дербентский городской суд РД, в составе председательствующего судьи Галимова М.И., при ведении протокола судебного заседания ФИО1, в отсутствии надлежаще извещенных сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Ровенская районная больница»к ФИО2 о взыскании 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей за неисполнение договора и государственную пошлину в размере 5 700 (пять тысяч семьсот) рублей,

УСТАНОВИЛ:

Государственное учреждение здравоохранения Саратовской области «Ровенская районная больница» обратилось в Дербентский городской суд с иском к ФИО2 о взыскании 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей за неисполнение договора и государственную пошлину в размере 5 700 (пять тысяч семьсот) рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что 07.08.2020 года между ГУЗ СО «Ровенская РБ» и ФИО2 был заключен договор № 37 о целевом обучении по образовательной программе высшего образования ( при поступлении на обучение в ординатуру в пределах установленной квоты приема на целевое обучение). 31 августа 2022 года ответчик освоил образовательную программу высшего образования по программе ординатура по специальности «Акушерство и гинекология»

В соответствии с п.п. 1.1, 3.1. 3.4, Договора ответчик обязан после окончания обучения в срок не позднее 1 месяца трудоустроиться в ГУЗ СО «Ровенская РБ» по полученной специальности. До настоящего времени ответчик в ГУЗ СО «Ровенская РБ» не трудоустроился.

В соответствии с п. 4.2 Договора ответчик, не выполнивший обязательства по трудоустройству, обязан осуществить выплату работодателю, то есть истцу 250 000 рублей единовременно. Досудебная претензия направлена ответчику 14.11.2022 года, ответа не поступило.

По изложенным основаниям просит исковые требования удовлетворить.

Истец ГУЗ СО «Ровенская ЦГБ», извещенный надлежащим образом о дате и месте проведения судебного разбирательства, в назначенное время в суд своего представителя не направил.

Главный врач ФИО7. направила в адрес суда заявление, согласно которой, просит рассмотреть дело без участия их представителя, исковые требования просит удовлетворить.

Ответчик ФИО2 извещенная надлежащим образом о дате и месте проведения судебного разбирательства не явилась, ходатайство об отложении дела не заявила, возражений не направила.

Исходя из представленных в дело сведений, с учетом положения ст. 165.1 ГК РФ и ст.ст.113,117 ГПК РФ, суд находит извещение не явившихся в судебное заседание лиц, надлежащим, в связи с чем, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся сторон.

Изучив доводы сторон, проверив и исследовав материалы дела, в силу ч.2 ст.12 ГПК РФ, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создав условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - нерегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора ( в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу абз. 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников ( с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой, которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательств отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено и следует из материалов дела, 07.08.2020 года между ГУЗ СО «Ровенская РБ» и ФИО2, был заключен договор № 37 о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (при поступлении на обучение в ординатуру в пределах установленной квоты приема на целевое обучение).

31 августа 2022 года ответчик освоил образовательную программу высшего образования по программе ординатура по специальности «Акушерство и гинекология», о чем свидетельствует имеющаяся в материалах дела справка ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России.

В соответствии с п.п.1.1. Договора ФИО2 обязуется освоить образовательную программу высшего образования и осуществлять трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.

Местом осуществления ответчиком трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы устанавливается в ГУЗ СО «Ровенская РБ» (пункт 3.1. «а»).

В соответствии с п.4.2 Договора ответчик, не выполнивший обязательства по трудоустройству обязан осуществить выплату работодателю, т.е. истцу 250 000 рублей единовременно.

Ответчиком условия договора не выполнены, до настоящего времени ФИО2 в ГУЗ СО «Ровенская РБ» не трудоустроилась.

Досудебная претензия направлена ответчику 14.11.2022 года, ответа не поступило.

Обстоятельств, освобождающих ответчика от возмещения понесенных истцом затрат на его обучение, судом не установлено.

По изложенным основаниям суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Ровенская районная больница» к ФИО2 о взыскании 250 000 рублей за неисполнение договора.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 700 рублей, уплаченная истцом при обращении в суд, что подтверждается платежным поручением № 470 от 29.03.2023 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Ровенская районная больница» к ФИО2 о взыскании 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей за неисполнение договора и государственную пошлину в размере 5 700 (пять тысяч семьсот) рублей, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ,( паспорт <номер изъят> выдан <данные изъяты> проживающей по адресу: <адрес изъят>, рождения в пользу Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Ровенская районная больница» денежную сумму в размере 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей за неисполнение договора и государственную пошлину в размере 5 700 (пять тысяч семьсот) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через Дербентский городской суд РД в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда составлено в совещательной комнате 10 июля 2024 года.

Председательствующий М.И. Галимов