Решение № 2-1218/2024 2-1218/2024~М-488/2024 М-488/2024 от 22 апреля 2024 г. по делу № 2-1218/2024

11RS0002-01-2024-000696-86


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута

23 апреля 2024 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Машковцевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Имамеевой Т.М.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика адвоката Выгривач О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1218/2024 по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее ИП ФИО3.) в котором просила взыскать недоплату по заработной плате за период с 01.10.2022 по 31.10.2023 в размере 471556,65 руб., возложении обязанности выплатить оплату сверхурочной работы за период с 01.10.2022 по 31.10.2023, начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование иска указала, что в период с 08.07.2021 по 31.10.2023 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца консультанта в магазине «Автомир», при этом ей установлен оклад в размере 31000 руб. и 36-часовая рабочая неделя. В нарушение трудового законодательства ответчик выплачивал заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки. На протяжении всего периода работы она ежесменно работала сверхурочно с 09-00 до 20-00, несмотря на установление 36-часовой рабочей недели. Российской Федерации (далее ТК РФ). Действиями ответчика ей причинен моральный вред.

В судебное заседание истец не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в суд направил своего представителя.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд направил своего представителя.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд рассмотрел дело при имеющейся явке.

В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам иска. Представитель истца исковые требования поддержал по доводам иска. Указал, что заработная плата истцу выпаливалась без учета северной надбавки и районного коэффициента. Рабочий день истца составлял 11 часов, что более установленного трудовым договором 36-часовой рабочей недели.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период, указанный в исковом заявлении, не оспаривает. Заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с действующим законодательством, установленный истцу оклад в размере 31000 руб. включает в себя начисление северной надбавки и районного коэффициента. Представленный истцом трудовой договор ИП ФИО3 не подписывал, оттиск печати на договоре стоит для расчета с покупателями, а не для трудовых договоров. Журналы работы воспитателя, которые представила истец в обоснование учета рабочего времени, не имеют отношения к деятельности индивидуального предпринимателя, допустимым доказательством не являются. Настаивала на проведении почерковедческой экспертизы с целью удостоверения подлинности подписи ФИО3 в трудовом договоре.

Свидетель А.З.З. суду показал, что он работает управляющим у ИП ФИО3 ФИО2 осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя на основании трудового договора, в том числе в спорный период. Суду пояснил, что у ФИО3 две печати, на трудовом договоре стоит печать для расчета с покупателями. Представленные истцом журналы не подтверждают учет рабочего времени, в данных журналах записывались суммы, которые работники брали в долг у руководителя. Оклад в трудовом договоре истца указан в соответствии с минимальном размером оплаты труда, а также с учетом северной надбавки и районного коэффициента. С графиками смен работников знакомили путем размещения их на стенде. Подписи об ознакомлении с графиком смен у работников ИП ФИО3 не отбирались.

Свидетель П.Ю.Б. пояснила, что на основании договора заключенного между ИП ФИО3 и ООО «Офис Лайн» ведет бухгалтерию у ответчика, производит начисление и перечисление заработной платы. Заработная плата всем работникам ИП ФИО3 выплачивается в размере МРОТ с начислением северной надбавки и районного коэффициента, на основании сканов документов, присылаемых ей ответчиком по электронной почте.

Выслушав лиц участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из трудовой книжки ФИО2 усматривается, что она с 08.07.2021 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности продавца консультанта. Трудовой договор расторгнут 31.10.2023 на основании подп.3 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Из трудового договора от 08.07.2021 ... следует, что ФИО2 принята на должность продавца консультанта в магазин «Автомир». В соответствии с п.3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад/тарифная ставка в размере 31000 руб.

Согласно приказу ... от 08.07.2021 ФИО2 принята на работу на должность продавца-консультанта с тарифной ставкой (оклад) 12916 руб., надбавкой – 18083 руб., сведений об ознакомлении ФИО2 с указанным приказом не имеется.

Из пункта 3.2. следует, что по усмотрению работодателя работнику может выплачиваться премиальное вознаграждение,/ размер которого определяется с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества и конкретного вклада работника в повышение результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, а также может меняться в зависимости от результатов. Работодатель вправе не выплачивать работнику премиальное вознаграждение в отсутствие конкретного вклада работника в повышение результатов финансово-хозяйственной деятельности общества.

В силу п.3.3 договора из заработной платы производятся удержания в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации. Согласно с п.4.1 работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

Приказом ... от 04.01.2021 ИП ФИО3 с 01.01.201 установлены должностные оклады в размере 12917 руб. следующим должностям: старший продавец, продавец-консультант, продавец-консультант 0,5 ст., кассир, бухгалтер, водитель-экспедитор. Сведений об ознакомлении ФИО2 с указанным приказом не имеется.

На основании приказа ... от 01.07.2022 ИП ФИО3 с 01.07.2022 установлены должностные оклады в размере 15292 руб. следующим должностям: управляющий, продавец-консультант, кассир, водитель-экспедитор. Сведений об ознакомлении ФИО2 с указанным приказом не имеется.

Приказом ... от 01.03.2023 ИП ФИО3 с 01.03.2023 установлены должностные оклады в размере 16242 руб. следующим должностям: старший продавец, продавец-консультант, продавец-консультант 0,5 ст., кассир, бухгалтер, водитель-экспедитор. Сведений об ознакомлении ФИО2 с указанным приказом не имеется.

Согласно личной карточке ФИО2 ей в соответствии с трудовым договором ... от 08.07.2021 установлена тарифная ставка 31000 руб. На личной карточке стоит подпись ФИО2 об ознакомлении.

Из представленных ответчиком расчетных листков усматривается, что оклады, указанные в них соответствуют окладам в приказах ... от 04.01.2021, ... от 01.07.2022, ... от 01.03.2023.

Из представленных справок о доходах и суммах налога физических лиц за 2022 г., 2023 г. следует, что ФИО2 начислена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль 2023 г. по 36700 руб. в месяц; за март, апрель, май, июнь, июль 2023 г. по 38981 руб.; в августе 2023 г. – 50413,78 руб.; в сентябре 2023 г. – 27843,57 руб.; в октябре 2023 г. – 106960,72 руб.

Согласно представленным реестрам о перечислении заработной платы за спорный период, заработная плата ФИО2 выплачивалась исходя из вышеуказанных форм за минусом налога на доходы физических лиц в размере 13%.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичные положения содержатся и в статье 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В силу статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Истец указывает, что ответчик в течение всего периода ее работы не производил начисление северной надбавки и районного коэффициента.

Город Воркута входит в Перечень районов Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.08.1971 № 316/22 в г. Воркуте установлен районный коэффициент 1,6.

Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960 в г. Воркуте установлена северная надбавка в размере 80%.

Таким образом, лицам, работающим в г. Воркуте, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Представитель ответчика указывает, что заработная плата истцу выплачивалась из расчета минимальной заработной платы с начислением северной надбавки и районного коэффициента.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Статьей 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ с 01.01.2021 установлен минимальный размере оплаты труда в размере 12792 руб.; Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ с 01.01.2022 - 13890 руб.; Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 с 01.06.2022 – 15279 руб.; Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ с 01.01.2023 – 16242 руб.; Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ с 01.01.2024 - 19242 руб.

Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:

институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года N 11-П);

вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П);

положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О);

в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П).

Из приведенных правовых позиций следует, что статьями 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При установленных обстоятельствах, суд исходит из того, что полная тарифная ставка (оклад) по должности продавец – консультант в магазине «Автомир» ИП ФИО3 для ФИО2 составляла с октября по декабрь 2022 г. – 15279 руб., с января по октябрь 2023 г. – 16242 руб.

Начисления истцу за период с октября 2022 г. по декабрь 2022 г. произведены ответчиком исходя из полной тарифной ставки 36700 руб. с учетом районного коэффициента 60% и Северной надбавки 80% (15279 руб. *2,4 = 36669,60 руб.).

За период с марта 2023 г. по октябрь 2023 г. начисления произведены ответчиком исходя из тарифной ставки 38981 руб. с учетом районного коэффициента 60% и Северной надбавки 80% (16242 руб. *2,4 = 38980,80 руб.).

Действительно, в трудовом договоре истца, на дату его подписания (08.07.2021), размер оклада указан – 31000 руб., иных составляющих заработной платы, помимо оклада, трудовым договором не предусмотрено.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ с 01.01.2021 размер МРОТ составлял 12792 руб.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 г. № 4 от 29.03.2022 ежемесячная заработная плата ФИО2 в 2021 г., с учетом районного коэффициента – 60% и северной надбавки – 80%, составляла – 31000 руб. (12792*2,4=30700,80 руб.), что соответствовало действующему законодательству.

Так, из нормативного содержания ст. ст. 316, 317 ТК РФ следует, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Системно толкуя приведенные нормативные положения, суд отмечает, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, обязанность работодателя по выплате которой является безусловной.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит не только из буквального толкования текста трудового, но из системного толкования статей 129, 133, 133.1, 149 ТК РФ, и приходит к выводу, что размер начисленной и выплаченной заработной платы истцу за полностью отработанную норму часов, предусмотренную при 36-часовой рабочей неделе, с начислением на указанную сумму районного коэффициента - 60% и северной надбавки - 80%, соответствовал вышеуказанным нормам трудового законодательства. Само по себе отсутствие в трудовом договоре указания на иные составляющие заработной платы, а именно применение районного коэффициента и процентной надбавки, которые являются элементами заработной платы, не влечет обязанность по выплате заработной платы в заявленном истцом размере.

На основании изложенного, оснований для удовлетворения требований о взыскании недоплаты по заработной плате за период с 01.10.2022 по 31.10.2023 в размере 471556,65 руб., исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы (оклада) – 31000 руб., с начислением на него районного коэффициента 1,6 и северной надбавки 80%, не имеется.

Вместе с тем, материалами дела установлено, что начисления истцу заработной платы за период с января по февраль 2023 г. не соответствовали приведенным выше положениям действующего законодательства, поскольку с 01.01.2023 размер МРОТ составлял 16242 руб., соответственно заработная плата истца в указанный период с учетом районного коэффициента 60% и северной надбавки 80% должна была составлять 38980,80 руб. (16242 руб.*2,4).

Как следует из справки о доходах и суммах налога физических лиц за 2023 г. № 2 от 15.01.2024 заработная плата за январь, февраль 2023 г. начислена истцу в меньшем размере – 36700 руб., то есть без учета увеличения с 01.01.2023 г. размера МРОТ.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию недоплата по заработной плате за январь 2023 г. в размере 2281 руб. и за февраль 2023 г. – 2281 руб. (38981 руб. – 36700 руб.).

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

По условиям раздела 4 трудового договора, ФИО2 установлена рабочая неделя продолжительностью 36 часов; установлен скользящий перерыв для отдыха и питания 1 (один) час в день.

Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Из представленных графиков и табелей учета рабочего времени за спорный период усматривается, что ФИО2 установлена 36-часовая рабочая неделя.

С учетом приведенных норм права, оценив по правилам ст. 55, 56, 67 ГПК РФ, и проанализировав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования об оплате сверхурочной работы за период с 01.10.2022 по 31.10.2023 являются необоснованными и удовлетворению не подлежат, поскольку режим ненормированного рабочего времени не устанавливался, устных или письменных распоряжений руководителя о привлечении ФИО2 к выполнению трудовых функций за пределами, установленной для нее продолжительности рабочего времени не принималось.

Представленные истцом журналы (учета рабочего времени воспитателя), в которых, по ее мнению, отражен ненормированный рабочий день, сами по себе факт сверхурочной работы не подтверждают. В представленном журнале указаны лишь дата, имена, на некоторых страницах фамилии и имена, время и суммы.

Об истребовании иных доказательств, в том числе допроса свидетелей, истцом не заявлено, и судом не добыто.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, требования истца о возложении обязанности на ответчика начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом суммы недоплаты заработной платы за январь, февраль 2023 г. подлежат удовлетворению.

В силу части 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав; причинение работнику нравственных страданий не требует доказывания.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудового законодательства, требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Также судом учитывается длительность допущенных нарушений, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., как соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 недоплату по заработной плате за период с января по февраль 2023 года в размере 4562 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 9562 (девять тысяч пятьсот шестьдесят два) рубля.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность произвести перерасчет заработной платы и выплатить недоплаченную в результате занижения тарифной ставки (оклада) с 01.01.2023 по 28.02.2023 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 25.04.2024.

Председательствующий