Решение № 2-111/2017 2-111/2017~М-48/2017 М-48/2017 от 12 февраля 2017 г. по делу № 2-111/2017

дело № 2 – 111/17
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

13 февраля 2017 года Ширинский районный суд с. Шира

В составе: председательствующий – судья Ширинского районного суда Республики Хакасия Ячменев Ю.А., с участием:

прокурора – помощника прокурора Ширинского района Угдыжекова М.В.,

при секретаре Переясловой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Курорт «Озеро Шира» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец, обосновывая заявленные требования, пояснил в исковом заявлении, что он работал в ОАО «Курорт «Озеро Шира» в должности начальника юридического отдела. 02 февраля 2016 года истец был уволен в связи с сокращением штатов. Истец, полагая, что увольнение произведено неправомерно, поскольку ему не была предложена вакантная должность юрисконсульта, фактически сокращение штата было мнимым и целью его являлось избавление от неугодных сотрудников, просит отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе в должности начальника юридического отдела и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 404547,80 рублей.

В судебном заседании истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании отсутствовал, не уведомив о причинах неявки, не ходатайствовав о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении дела. С учетом мнения ответчика, суд определил о рассмотрении дела по существу в отсутствие истца.

Стороною ответчика исковые требования не признаны. В обоснование возражений представитель ФИО2 пояснила, что истцом пропущен срок обращения в суд и оснований полагать об уважительности причин пропуска срока не имеется.

Участвующий в деле прокурор в своём заключении полагал, что в удовлетворении исковых требований должно быть отказано вследствие пропуска истцом срока обращения в суд.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ст.391 Трудового Кодекса (ТК) РФ, работник вправе обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора в суд.

Из исследованных материалов дела суд усматривает, что, на основании трудового договора, между сторонами с 13 июня 2013 года наличествовали трудовые правоотношения, которые были прекращены 02 февраля 2016 года по инициативе работодателя.

Изложенное даёт основания полагать, что между сторонами наличествует трудовой спор.

Согласно ст. 383 ТК РФ, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из представленной ответчиком книги учета движения трудовых книжек ОАО «Курорт «Озеро Шира», трудовая книжка была ему выдана 02 февраля 2016 года.

Изложенное дает основания полагать, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями о признании незаконности увольнения.

Вместе с тем, суд не усматривает уважительности причин пропуска истцом срока для обращения в суд.

Установленные обстоятельства, в виде пропуска истцом установленного законом срока обращения в суд, в соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ, являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, без исследований иных обстоятельств дела.

Поэтому, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о восстановлении истца в должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в связи с пропуском срока для обращения работника за разрешением спора в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Курорт «Озеро Шира» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, – отказать в полном объёме.

На данное решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Ширинский районный суд в течение месяца со дня вынесения окончательного решения, т.е. с 14 февраля 2017 года.

Председательствующий:

судья Ю.А. Ячменев