Решение № 2-1036/2021 2-1036/2021(2-3816/2020;)~М-3488/2020 2-3816/2020 М-3488/2020 от 28 марта 2021 г. по делу № 2-1036/2021

Гражданское дело № 2-1036/21

УИД- 09RS0001-01-2020-006293-18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2021 года г. Черкесск

Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в составе

председательствующего судьи Абайхановой З.И.,

при секретаре судебного заседания Каракетовой Д.М.,

с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Тамбиевой Н.М., действующей на основании ордера № 014379,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Автомобильная компания «Дервейс» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Автомобильная компания «Дервейс» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Свое обращение мотивировала тем, что с 16 августа 2012 года она работала в должности оператора окрасочного цеха ООО автомобильной компании «ДерВейс», с 01.04.2013 г. работала в должности гальваника окрасочного цеха. Не ознакомив истца, как и других работников, с объективным экономическим положением предприятия, введя в заблуждение, что предприятие начнет работу через месяц, работодатель нарушил требования статей 21,22 ТК РФ, а именно не предоставил ей работу по должности, не определил время отсутствия работы, как время простоя по вине работодателя, не оплатил указанное время в соответствии с требованиями статьи 157 ТК РФ, согласно которой время простоя - это период временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. С июля 2019 года по день увольнения истец не была обеспечена работой и ей не выплачена заработная плата. Заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы она работодателю не подавала. В случае соблюдения работодателем требований закона об обеспечении ФИО1 работой по должности, истец бы выполнила норму рабочего времени и норму труда и имела бы право на заработную плату не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, так как согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно справке 2-НДФЛ за 2018 год общая сумма полученного истцом дохода составила 234404,14 руб., за полгода 2019 года -104506,86 рублей. Размер средней заработной платы истца, исчисленный в порядке статьи 139 ТК РФ, составляет 17831 рублей 30 копеек. Следовательно, период простоя по вине работодателя с 01.07.2019 года по 30 апреля 2020 года в соответствии со статьей 157 ТК РФ подлежит оплате в размере не ниже 2/3 от средней заработной платы 17831 рублей 30 копеек, что составляет 13373 рубля 50 копеек в месяц х 10 месяцев =133735 рублей. Уведомлением от 30.04.2020 г. истца предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата (численности). Период с 01 мая 2020 года по 01 июля 2020 года является периодом предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата (численности) и за этот период подлежит выплате сохраняемый средний заработок, что составит 1783 1,30 х 2 м-ца = 35662 рублей 60 копеек. Приказом № 18-к от 01.07.2020 г. трудовой договор со истцом прекращен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, однако ей при увольнении не произведены выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ, то есть три среднемесячные зарплаты, что составит 17831,30 х 3=53493 рубля 90 копеек. Размер подлежащих взысканию в ее пользу гарантийных выплат составляет 89156 руб.50 коп., за минусом 13 % подоходного налога - 77566 рублей 20 копеек. Всего у предприятия перед истцом сложилась задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в сумме 222 891 рубль 50 копеек. В своем досудебном заявлении истец просила временного управляющего ООО АК « Дервейс» ФИО7 оплатить ей время простоя согласно норм трудового законодательства и компенсационные выплаты при увольнении. На свое заявление она ответа не получила. Кроме того, из полученных истцом от УОПФР в г.Черкесске сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица формы СЗИ-ИЛС следует, что ответчик вследствие недобросовестных действий снизил величину ИПК, не перечислив в полном объеме за меня страховых взносов в пенсионный фонд, что привело к снижению страхового стажа для назначения страховой пенсии по старости. Так, за 2019 год вместо полного года отражено 5 месяцев 8 дней, за 2020 год - 0 месяцев 0 дней. Всего не отражено в сведениях персонифицированного учета 1 год 6 месяцев 22 дня, которые ответчик должен восстановить путем перечисления страховых взносов. Таким образом, нарушение трудовых прав истца непременно приведет к нарушению права на пенсионное обеспечение с учетом страхового стажа. При подлежащей начислению и выплате за полгода 2019 года заработной плате в размере 106987 рублей 80 копеек (17831,30 х 6 м-цев) ответчик обязан перечислить в пенсионный фонд 17118 рублей 00 копеек, что составляет 16 % от начисленной зарплаты. При подлежащей начислению и выплате за январь-июль 2020 года в пользу истца 124819 руб. 10 коп. ответчик обязан перечислить в пенсионный фонд 19971 руб. 10 коп., что составляет 16 % от начисленной зарплаты. Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные и физические страдания, она в одночасье лишилась как работы и средств к существованию, так и разуверилась в действенности существующих норм при возможности работодателя безнаказанно их игнорировать.

В судебном заседании истец после уточнений исковых требований просила суд: признать период лишения ФИО1, возможности трудиться в должности в должности гальваника окрасочного цеха Общества с ограниченной ответственностью « Автомобильная компания « ДерВейс» в период с 01 июля 2019 года по 30 апреля 2020 года временем простоя по вине работодателя; Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильная компания «ДерВейс» в пользу ФИО1, пользу 133735 (сто тридцать три тысячи семьсот тридцать пять) рублей 50 копеек в качестве оплаты за время простоя по вине работодателя с 1 июля 2019 года по 30 апреля 2020 года включительно, за минусом 13 % подоходного налога - 1 16349 руб. 90 коп.; Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильная компания «ДерВейс» в пользу ФИО1, пользу компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата в размере 77566 рублей 20 копеек с учетом 13 % подоходного налога; Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Автомобильная компания «ДерВейс» в пользу ФИО1 19486 (девятнадцать тысяч четыреста восемьдесят шесть) рублей 80 копеек в качестве суммы процентов за задержку выплаты заработной платы; Обязать Общество с ограниченной ответственностью « Автомобильная компания «ДерВейс» восстановить ФИО1, страховой стаж с 2019 года по 2020 год включительно в размере 1 год 23 дня путем до перечисления страховых взносов; Обязать Общество с ограниченной ответственностью « Автомобильная компания «ДерВейс» произвести за ФИО1, обязательные страховые взносы в Управление отделения Пенсионного фонда России по Карачаево-Черкесской Республике в городе Черкесске в сумме 50997 (пятьдесят тысяч девятьсот девяносто семь) рублей 50 копеек: в том числе - 23537 (двадцать три тысячи пятьсот тридцать семь) рублей 30 копеек за период с 01 июля по 31 декабря 2019 года и 27460 (двадцать семь тысяч четыреста шестьдесят) рублей 20 копеек за период с 01 января по 01 июля 2020 года с отражением в Сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица формы СЗИ-ИЛС; Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Автомобильная компания «ДерВейс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель поддержали уточненные исковые требования и просили их удовлетворить.

Ответчик ООО АК «ДерВейс», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, своего представителя не направил.

Согласно части 1 статьи 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки в судебное заседание и представить доказательства, подтверждающие уважительность этих причин. В соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, если сведения о причинах неявки отсутствуют, либо если суд признает причины неявки неуважительными. С учетом, что какого-либо перечня обстоятельств, признаваемых уважительными причинами неявки участвующих в деле лиц в судебное заседание, ГПК РФ не устанавливает, то вопрос решается судом в каждом случае исходя из конкретных обстоятельств дела и представленных явившимися участниками, процесса доказательств. В данном случае причину неявки ответчика ввиду не предоставления суду доказательств, подтверждающих уважительность неявки, суд признает неуважительной.

С учетом мнения истца, суд, руководствуясь частью 3 и 5 статьи 167 ГПК РФ, принимая во внимание положения части 3 статьи 6.1 ГПК РФ и 154 ГПК РФ, пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 30 апреля 2010 г. N 68-ФЗ «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок», определил рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика. Таким образом, на момент рассмотрения дела у суда при условии надлежащего уведомления, не имеется сведений об уважительности причин неявки ответчика, что в силу ст. 233 ГПК РФ предоставляет право суду рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства. В связи, с чем суд определил рассмотреть дело в соответствии с главой 22 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 11 ГПК РФ, суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд разрешает гражданские дела, исходя из обычаев делового оборота в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

В соответствии со статьями 3 - 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, граждане вправе обращаться в суд за защитой своих нарушенных или оспоренных прав, свобод и охраняемых интересов. Свобода граждан, юридических лиц, а также других субъектов гражданского права по поводу заключения договора означает, прежде всего, их право вступать или воздерживаться от вступления в договорные отношения любого типа. Понуждение к заключению договора по общему правилу не должно иметь места. В виде исключения оно допускается, когда такая обязанность предусмотрена Гражданским кодексом Российской Федерации, иным законом или добровольно принятым сторонами обязательством.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что с 16 августа 2012 года она работала в должности оператора окрасочного цеха ООО автомобильной компании «ДерВейс», с 01.04.2013 г. работала в должности гальваника окрасочного цеха.

Не ознакомив истца, как и других работников, с объективным экономическим положением предприятия, введя в заблуждение, что предприятие начнет работу через месяц, работодатель нарушил требования статей 21,22 ТК РФ, а именно не предоставил ей работу по должности, не определил время отсутствия работы как время простоя по вине работодателя, не оплатил указанное время в соответствии с требованиями статьи 157 ТК РФ, согласно которой время простоя - это период временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

С июля 2019 года по день увольнения истец не была обеспечена работой и ей не выплачена заработная плата. Заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы она работодателю не подавала.

В случае соблюдения работодателем требований закона об обеспечении ФИО1 работой по должности, истец бы выполнила норму рабочего времени и норму труда и имела бы право на заработную плату не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, так как согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2018 год общая сумма полученного истцом дохода составила 234404,14 руб., за полгода 2019 года -104506,86 рублей.

Размер средней заработной платы истца, исчисленный в порядке статьи 139 ТК РФ, составляет 17831 рублей 30 копеек.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случае соблюдения работодателем требований закона об обеспечении работой по должности, истец могла выполнить норму рабочего времени и норму труда и имела бы право на заработную плату не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, так как согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Следовательно, период простоя по вине работодателя с 01.07.2019 года по 30 апреля 2020 года в соответствии со статьей 157 ТК РФ подлежит оплате в размере не ниже 2\3 от средней заработной платы истца 17831 рублей 30 копеек, что составляет 13373 рубля 50 копеек в месяц х 10 месяцев =133735 рублей.

Уведомлением от 30.04.2020 г. ФИО1 предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата ( численности ).

Период с 01 мая 2020 года по 01 июля 2020 года является периодом предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата ( численности ) и за этот период подлежит выплате сохраняемый средний заработок, что составит 1 7831,30 х 2 м-ца = 35662 рублей 60 копеек.

Приказом № 18-к от 01.07.2020 г. трудовой договор со мной прекращен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, однако мне при увольнении не произведены выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ, то есть три среднемесячные зарплаты, что составит 17831,30 х 3=53493 рубля 90 копеек.

Размер подлежащих взысканию в мою пользу гарантийных выплат составляет 89156 руб.50 коп., за минусом 13 % подоходного налога - 77566 рублей 20 копеек.

Всего у предприятия перед истцом сложилась задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в сумме 222891 руб.50 коп.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) друг их выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С начала 2019 года ставка Банка России составляла 7,75% годовых, с 17 июня 2019 года - 7,50%, с 29 июля 2019 года - 7,25%, с 09.09.2019 - 7,00%, с 28.10.2019 г. - 6,50%, а с 16.12.2019 года - 6,25% и которая действовала по 07 февраля 2020 года, с 10.02.2020 года составляет 6.00%, с апреля 2020 - 5,5%, с июня - 4,5 %, с июля - 4,25%.

При просрочке подлежащей к выплате заработной плате в размере 222891 руб.50 коп. с ответчика подлежит взысканию в мою пользу 19486 ( девятнадцать тысяч четыреста восемьдесят шесть ) рублей 80 копеек в качестве суммы процентов за задержку выплаты заработной платы.

Из полученных истцом от ГУ-ОПФР в г.Черкесске Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица формы СЗИ-ИЛС следует, что ответчик вследствие недобросовестных действий снизил величину ИПК, не перечислив в полном объеме за ФИО1 страховых взносов в пенсионный фонд, что привело к снижению страхового стажа для назначения страховой пенсии по старости.

Так, за 2019 год вместо полного года отражено 5 месяцев 8 дней, за 2020 год - 0 месяцев 0 дней. Всего не отражено в сведениях персонифицированного учета 1 год 23 дня, которые ответчик должен восстановить путем перечисления страховых взносов.

Таким образом, нарушение трудовых прав непременно приведет к нарушению права на пенсионное обеспечение с учетом страхового стажа.

Статьей 425 Налогового кодекса РФ установлены тарифы страховых взносов в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой: 1) на обязательное пенсионное страхование:

в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента;

свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов.

Так как начисленная и подлежащая начислению истцу ответчиком заработная плата в 2019, 2020 годах не превышала предельную величину базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования, а именно, 1150000 рублей, то при подлежащей начислению и выплате за июль - декабрь 2019 года заработной плате в размере 106987 рублей 80 копеек ( 17831,30 х 6 м-цев ) ответчик обязан перечислить в пенсионный фонд 23537 руб. 30 когт, что составляет 22 % от начисленной зарплаты.

При подлежащей начислению и выплате за январь-июль 2020 года в пользу истца 124819 руб. 10 коп. ответчик обязан перечислить в пенсионный фонд 27460 руб. 20 коп., что составляет 22% от начисленной зарплаты.

Всего ответчик должен произвести за истца отчисления страховых взносов в пенсионный орган в сумме 50997 рублей 50 копеек.

В своем досудебном заявлении истец просила временного управляющего ООО АК « Дервейс» ФИО2 оплатить ей время простоя согласно норм трудового законодательства и компенсационные выплаты при увольнении. На свое заявление она ответа не получила.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Что касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с нормами ст. ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как указывает истец, она испытывала нравственные страдание, поскольку в связи с невыплатой ей заработной платы была вынуждена просить осуществить выплату заработной платы, не могла удовлетворять свои насущные потребности.

В связи, с чем суд считает данные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере 5000 рублей.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Муниципального образования г. Черкесска в размере 5634,03 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 199 ГК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО Автомобильная компания «Дервейс» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать период лишения ФИО1, возможности трудиться в должности в должности гальваника окрасочного цеха Общества с ограниченной ответственностью « Автомобильная компания « ДерВейс» в период с 01 июля 2019 года по 30 апреля 2020 года временем простоя по вине работодателя.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильная компания «ДерВейс» в пользу ФИО1, пользу 133735 (сто тридцать три тысячи семьсот тридцать пять) рублей 50 копеек в качестве оплаты за время простоя по вине работодателя с 1 июля 2019 года по 30 апреля 2020 года включительно, за минусом 13 % подоходного налога - 116349 руб. 90 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильная компания «ДерВейс» в пользу ФИО1, пользу компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата в размере 77566 рублей 20 копеек с учетом 13 % подоходного налога.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Автомобильная компания «ДерВейс» в пользу ФИО1 19486 (девятнадцать тысяч четыреста восемьдесят шесть) рублей 80 копеек в качестве суммы процентов за задержку выплаты заработной платы.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью « Автомобильная компания «ДерВейс» восстановить ФИО1, страховой стаж с 2019 года по 2020 год включительно в размере 1 год 23 дня путем доперечисления страховых взносов.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью « Автомобильная компания «ДерВейс» произвести за ФИО1, обязательные страховые взносы в Управление отделения Пенсионного фонда России по Карачаево-Черкесской Республике в городе Черкесске в сумме 50997 (пятьдесят тысяч девятьсот девяносто семь) рублей 50 копеек: в том числе - 23537 (двадцать три тысячи пятьсот тридцать семь) рублей 30 копеек за период с 01 июля по 31 декабря 2019 года и 27460 (двадцать семь тысяч четыреста шестьдесят) рублей 20 копеек за период с 01 января по 01 июля 2020 года с отражением в Сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица формы СЗИ-ИЛС.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Автомобильная компания «ДерВейс» в пользу ФИО1, пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований, превышающих взыскание компенсации морального вреда в размере 5000 руб. - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильная компания «ДерВейс» в бюджет Муниципального образования г. Черкесска государственную пошлину в размере 5634,03 руб.

Ответчик вправе подать в Черкесский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения в случае несогласия с ним. Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики с подачей апелляционной жалобы через Черкесский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае, если такое заявление ответчиком будет подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. В окончательной форме мотивированное решение изготовлено 06.04.2021 года.

Судья Черкесского городского суда З.И. Абайханова