Решение № 2-2761/2018 2-2761/2018~М-2447/2018 М-2447/2018 от 3 октября 2018 г. по делу № 2-2761/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 октября 2018 года <адрес>

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе: председательствующего – судьи Мишиной Л.Н., при секретаре Булаевой А.С.,

с участием истца <ФИО>1, представителя истца <ФИО>3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску <ФИО>1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Роникон» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>1 обратился в суд с иском к ООО «Роникон» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с <дата> по 24.10.22017 года работал в компании ООО «Роникон» в должности каменщика по срочному трудовому договору от <дата>, работы выполнялись на объекте МУЗ «Городская клиническая больница <номер>» в <адрес>.

Род работ заключался в подготовительных работах для монтажа греющего кабеля пола, бетонировании стен, пробивки в бетонных стенах и полах отверстий, а также дробление с заделкой отверстий, все работы выполнялись качественно и без нареканий.

За период с <дата> по <дата> ему была начислена сумма к выплате 45000 рублей, из которых 30000 рублей – сумма заработной платы по договору, 15000 рублей – премия, 500 рублей – компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Однако ему не выплачена вся сумма за указанный период, задолженность ответчика по основным выплатам составила 15500 рублей.

За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истец начислил работодателю проценты по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ за период с <дата> по <дата> в сумме 1228,37 рублей.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей.

Истец <ФИО>1 просит взыскать с ООО «Роникон» задолженность по заработной плате в сумме 15500 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1228 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

При рассмотрении дела истец <ФИО>1 и его представитель <ФИО>3, допущенная к участию в деле на основании ч.6 ст. 53 ГПК РФ, заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ч.5 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца <ФИО>1, его представителя <ФИО>3, изучив письменные материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу абзаца 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что приказом <номер> от <дата> истец <ФИО>1 принят на работу в ООО «Роникон» на должность каменщика на основании срочного трудового договора от <дата>. Срок действия договора с <дата> по <дата>.

Согласно пункту 3.1. срочного трудового договора с каменщиком от <дата>, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавлена заработная плата в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат, установлены Положением об оплате труда (п.3.2. договора).

Из расчетного листа за период с <дата> по <дата> следует, что истцу начислена заработная плата в сумме 30000 рублей, премия в сумме 15000 рублей, компенсация за задержку заработной платы и других выплат за период с <дата> по <дата> в сумме 500 рублей, а всего 45500 рублей. Задолженность по заработной плате за компанией составляет 15500 рублей. Данный факт истец <ФИО>1 подтвердил при рассмотрении дела.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата работнику в полном объеме при прекращении срочного трудового договора не выплачена.

Поскольку ответчик не представил суду доказательства выплаты заработной платы, требования истца подлежат удовлетворению в заявленной сумме.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд принимает во внимание следующее:

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт ненадлежащего исполнения работодателем обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы.

В данном случае компенсация за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с <дата> по <дата> составит 1228 рублей 37 коп., согласно представленного истцом расчета, который суд признает правильным.

Указанная сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с оплатой труда, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

При подаче иска в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец <ФИО>1 освобожден от уплаты судебных расходов. В связи с чем, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, расходы по госпошлине в сумме 669 руб.13 коп. по требованиям материального характера, и 300 рублей по требованиям нематериального характера (компенсация морального вреда), а всего в сумме 969 руб. 13 коп. подлежат взысканию в доход муниципального образования <адрес> с ответчика ООО «Роникон».

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Роникон» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Роникон» в пользу <ФИО>1 задолженность по заработной плате в сумме 15500 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в суме 1228 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда 1500 рублей.

Взыскать с ООО «Роникон» в доход муниципального образования <адрес> госпошлину в сумме 969 руб.13 коп.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения.

Судья Л.Н.Мишина