Решение № 2-110/2017 2-110/2017~М-159/2017 М-159/2017 от 23 октября 2017 г. по делу № 2-110/2017

Дело № 2-110/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2017 года с. Усть-Большерецк Камчатский край

Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Матвеева К.В.

при секретаре Махмадиевой З.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Рыболовецкой артели «колхоз Красный труженик» о взыскании компенсации за дополнительный отпуск, стоимости оплаты проезда к месту обучения и обратно, неустойки,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к РА «колхоз Красный труженик» о взыскании компенсации за дополнительный отпуск продолжительностью 30 дней (с 13 марта 2017 года по 11 апреля 2017 года), в размере 125 312 руб. 77 коп., неустойки в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка России за каждый день просрочки за период с 11 марта 2017 года по 15 июня 2017 года в размере 7 746 руб. 42 коп., оплаты проезда до места обучения и обратно за 2016 год в размере 15 184 руб., взыскании неустойки в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки за период с 25 января 2017 года по 15 июня 2017 года сумму в размере 1 384 руб. 82 коп., взыскании оплаты проезда до места обучения и обратно за 2017 год в размере 15 184 руб., взыскании неустойки в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка России за каждый день просрочки за период 23 мая 2017 года по 15 июня 2017 года суммы в размере 215 руб. 36 коп., взыскании расходов по оплате услуг расчетчика в размере 15 000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что с 9 февраля 2015 года по настоящее время работает в РА «колхоз Красный труженик» матросом на судне типа МРС-150. 5 декабря 2016 года заключил договор на оказание платных образовательных услуг № 14/13-СВт с Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением «Камчатский государственный технический университет» на получение специальности «Судоводитель» на факультете среднего профессионального образования. Обратившись к работодателю с просьбой возместить расходы по оплате проезда до места обучения и обратно, истец ответа не получил, просьба о выплате соответствующих компенсаций за дополнительный отпуск также ответчиком оставлена без внимания. В связи с чем, просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за дополнительный отпуск продолжительностью 30 дней (с 13 марта 2017 года по 11 апреля 2017 года), в размере 125 312 руб. 77 коп., неустойку в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка России за каждый день просрочки за период с 11 марта 2017 года по 15 июня 2017 года в размере 7 746 руб. 42 коп., оплату проезда до места обучения и обратно за 2016 год в размере 15 184 руб., неустойку в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки за период с 25 января 2017 года по 15 июня 2017 года сумму в размере 1 384 руб. 82 коп., оплату проезда до места обучения и обратно за 2017 год в размере 15 184 руб., неустойку в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка России за каждый день просрочки за период 23 мая 2017 года по 15 июня 2017 года суммы в размере 215 руб. 36 коп., расходы по оплате услуг по расчету иска в размере 15 000 руб.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, требования поддержал в полном объёме.

Ответчик РА «колхоз Красный труженик» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представителя в суд не направил, причину неявки представителя суду не сообщил. Согласно представленным возражениям просит суд отказать в удовлетворении заявленных требований. В обоснование возражений указал, что Распоряжением № 68/к от 24.05.2017 ФИО1 было решено произвести оплату проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно в размере 50% стоимости проезда, однако истец не представил оригиналы проездных документов. Оплата дополнительного отпуска истцу произведена в полном объёме 15 июня 2017 года. Требование о взыскании оплаты проезда до места обучения и обратно за 2016 год также не подлежит удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности.

Третье лицо Государственная инспекция труда Камчатского края о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представителя в суд не направила, просила дело рассмотреть в отсутствие представителя.

Руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц участвующих в деле извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В соответствии с пунктами 2, 3 статьи 40 ФЗ от 8 декабря 1995 года № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» трудовые отношения работников в кооперативе регулируются законодательством о труде Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Труд членов производственного кооператива регулируется вышеуказанным федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставами кооперативов.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 174 Трудового кодекса РФ, установлено, что работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

Статье 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу статьи 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что приказом от 9 февраля 2015 года № 00000019 ФИО1 принят на работу в РА «колхоз Красный труженик» матросом МРС-150, структурное подразделение МРС-054.

5 декабря 2016 года между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования Камчатский государственный технический университет» и ФИО1 заключен договор № 14/13-СВт, согласно которому университет оказывает Студенту платные образовательные услуги по образовательным программам высшего образования – программам [УРПОД] 26.02.03 «Судовождение». Студент обучается на факультете среднего профессионального образования.

В соответствии с приказом № 2214с от 16.12.2016 года ФИО1 зачислен с 5 декабря 2016 года в ФГБОУ ВО «КамчатГТУ» на первый курс факультета среднего профессионального образования по заочной форме обучения, для обучения на основе договора на оказание платных образовательных услуг, по программе среднего профессионального образования на специальность 26.02.03 «Судовождение» со сроком окончания обучения 28 июля 2020 года.

Приказом № 25с от 16 января 2017 года ФИО1, студент колледжа ФГБОУ ВО «КамчатГТУ» заочной формы обучения группы 16-СВт, обучающегося по договору об оказании платных образовательных услуг, переведен на второй курс с 28 декабря 2016 года. ФГБОУ ВО «КамчатГТУ» находится в г. Петропавловск-Камчатский.

Согласно справке-вызову от 13 февраля 2017 года № 285, ФИО1 обучающегося по заочной форме обучения на 2 курсе предоставляются гарантии и компенсации для промежуточной аттестации с 13 марта 2017 года по 11 апреля 2017 года, по образовательной программе среднего профессионального образования по специальности 26.02.03 «Судовождение».

Как видно из вышеуказанной справке-вызова университет имеет свидетельство о государственной аккредитации № 0887 от 4 февраля 2014 года, выданное Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

Каких-либо доказательств опровергающих доводы истца о том, что им впервые получается образование соответствующего уровня – среднее профессиональное образование по специальности «Судовождение» ответчиком не представлено, не имеется таких доказательств и в материалах дела.

В соответствии с пунктом 5.4.2 Положения об оплате труда рыболовецкой артели «колхоз Красный труженик» членам артели, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях имеющих государственную аккредитацию, успешно обучающимся в этих учреждениях предоставляются дополнительные отпуска с сохранением должностного оклада на время прохождения промежуточной аттестации подготовки и защиты выпускной квалификационной работы в сдачи итоговых государственных экзаменов.

Согласно пункту 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка РА «колхоз Красный труженик» членам артели совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях имеющим государственную аккредитацию, успешно обучающимся в этих учреждениях предоставляются дополнительные отпуска с сохранением должностного оклада на время прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

На основании заявления ФИО1 от 28 февраля 2017 года, последнему был предоставлен дополнительный отпуск в количестве 30 календарных дней с 13 марта 2017 года по 11 апреля 2017 года, что подтверждается приказом от 1 марта 2017 года № 00000080.

Согласно представленному ответчиком расчету отпускные за учебные отпуск составляют 11 274 руб. 60 коп. Данные денежные средства истцу были выплачены в июне 2017 года, что подтверждается платежной ведомостью от 15 июня 2017 года.

Как видно из текста пояснительной записки, средняя сумма заработка рассчитывалась исходя из должностного оклада истца.

С представленным ответчиком расчетом суд не может согласиться, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Положения Правил внутреннего трудового распорядка РА «колхоз Красный труженик» не могут ухудшать положение работника по сравнению с положениями Трудового кодекса РФ.

Таким образом, расчет средней заработной платы истца следовало производить из всей суммы заработка истца подлежавшей учету при расчете среднего заработка, а не только из расчета оклада.

На основании изложенного, суд, проверив расчет истца, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств опровергающих данный расчет, полагает возможным признать его верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за дополнительный отпуск из расчета 125312 руб. 77 коп. – 11274 руб. 60 коп. итого 114038 руб. 17 коп.

Судом также установлено, что РА «колхоз Красный труженик» нарушен срок оплаты отпуска истцу, в связи с чем, проверив расчет истца и признав его верным, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплаты оплаты отпуска в размере 7746 руб. 42 коп.

21 февраля 2017 года истец обратился к ответчику с заявлением об оплате проезда до места обучения и обратно за 2016 год. Не получив ответа на свои заявления, 1 марта 2017 года обратился к ответчику с просьбой провести проверку по его заявлениям, в частности на оплату проезда за 2016 год. Не получив ответа, 16 марта 2017 года истец обратился в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае с заявлением о правомерности действий ответчика, в частности по не выплате стоимости проезда к месту обучения и обратно за 2016 год, 06.06.2017 обратился с иском в суд, 29.08.2017 повторно обратился с иском в суд.

Таким образом, суд полагает, что истцом срок для обращения с иском в суд по требованию о взыскании оплаты проезда к месту учебы и обратно в 2016 году не пропущен.

Вместе с тем, как видно из представленного приказа о зачислении абитуриентов, ФИО1 зачислен в образовательное учреждение с 05.12.2016 года.

Кроме того, справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования в 2016 году, истцом работодателю представлена не была, в суд данная справка-вызов также представлена не была.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании с ответчика оплаты проезда к месту обучения и обратно в 2016 году и соответственно требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату данной оплаты проезда.

22 мая 2017 года истец обратился к ответчику с заявлением об оплате стоимости проезда к месту обучения и обратно за 2017 год, с приложением копий авиабилетов и посадочных талонов.

Ответчиком было издано распоряжение № 68/К от 24 мая 2017 года об оплате ФИО1 стоимости проезда к месту обучения и обратно в размере 50%.

Однако до настоящего времени стоимость оплаты проезда до места обучения и обратно ответчиком не выплачена, что подтверждается материалами дела, данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

Согласно авиабилету ЯФ 4100013333 стоимость проезда по маршруту Озерновский-Николаевка составляет 7 592 руб.

Стоимость авиабилета № ЯФ 4200036152 по маршруту Николаевка – Озерновский составляет 7 592 руб.

В соответствии со статьей 174 Трудового кодекса РФ работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Вместе с тем, согласно пункту 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка РА «колхоз Красный труженик» членам артели совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях имеющим государственную аккредитацию, успешно обучающимся в этих учреждениях, один раз в учебном году оплачивается проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Таким образом, поскольку работодатель вправе улучшить положение работника и для него обязательны требования локального нормативного акта, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата проезда к месту учебы и обратно в 2017 году в размере 15184 руб.

Требования истца о взыскании неустойки за несвоевременную выплату денежных средств по оплате проезда к месту обучения и обратно за 2017 год не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 395 Трудового кодекса РФ оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

По смыслу данной статьи предоставляются оригиналы билетов.

Данные требования также должны применяться к гарантиям и компенсациям работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.

Материалами дела подтверждается тот факт, что истцом не предоставлялись работодателю оригиналы авиабилетов.

В связи с чем, суд полагает, что заявленные требования о взыскании неустойки за нарушения срока оплаты стоимости проезда к месту обучения и обратно в 2017 году, не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно квитанции от 3 июля 2017 года истец уплатил ООО «Фокс-ЛТД» 15 000 руб. за составление расчетов.

Учитывая, что заявленные требования удовлетворены частично, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 12 000 руб.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Усть-Большерецкого муниципального района в размере 3939 руб. 37 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Рыболовецкой артели «колхоз Красный труженик» в пользу ФИО1 компенсацию дополнительного отпуска в размере 114038 руб. 17 коп., проценты за нарушения срока выплаты отпускных размере 7746 руб. 42 коп., оплату проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно в 2017 году в размере 15184 руб., судебные расходы в размере 12 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Рыболовецкой артели «колхоз Красный труженик» в доход бюджета Усть-Большерецкого муниципального района государственную пошлину в размере 3939 руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края.

Судья К.В. Матвеев