Решение № 2-77/2024 2-77/2024(2-932/2023;)~М-970/2023 2-932/2023 М-970/2023 от 9 января 2024 г. по делу № 2-77/2024

дело № 2-77/2024

25RS0030-01-2023-002296-32


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2024 года п. Славянка

Хасанский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Гурской А.Н.,

при секретаре Колодиной С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Приморского края к ФИО1 о взыскании убытков,

установил:

Министерство здравоохранения Приморского края обратилось в суд с настоящим иском к ФИО1, в обосновании которого указывает, что истец (в 2020 году Департамент здравоохранения Приморского края с 01.01.2020 в соответствии с Постановлением Администрации Приморского края от 20.08.2019 №547-па «О формировании органов исполнительной власти Приморского края» переименован в Министерство здравоохранения Приморского края, Министерство является полным правопреемником Департамента) предоставил единовременную денежную выплату ФИО1 в размере 1 000 000 рублей по договору о предоставлении меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельным категориям медицинских работников от 22.08.2017 №19 (далее договор) во исполнении ст.3 Закона Приморского края от 23.11.2018 №391-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственному уполномоченному органу исполнительной власти Приморского края в сфере здравоохранения».

Согласно п.2.2 договора ФИО1 обязалась работать в должности врача акушера-гинеколога КГБУЗ «Хасанская центральная районная больница» согласно распоряжению <адрес> от 18.12.2020 №-рп по основному месту работу на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст.350 ТК РФ с выполнением трудовой функции в объеме не менее одной ставки, в соответствии с трудовым договором от 03.07.2017 № заключенным медицинским работником с медицинской организацией в течении пяти лет с момента заключения настоящего договора, при условии продления договора на период исполнения трудовой функции в полном объеме; возвратить в краевой бюджет на счет Департамента часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду исчисляемому со дня прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренных п.5-7 ч.1 ст.83 ТК РФ, а так же в случаях перевода по инициативе медицинского работника на другую должность, не включенную в перечень вакантных должностей); возврат медицинским работником в краевой бюджет части единовременной денежной выплаты по основаниям, указанных в п.п.2.2.3, 2.2.4, 2.2.5 договора производится в течении 30 дней с момента получения медицинским работником письменного уведомления Департамента о необходимости возврата части единовременной денежной выплаты.

ФИО1 состояла в трудовых отношения с КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» на основании трудового договора № от 03.07.2017 г.

19.08.2020 № главный врач медицинской организации уведомил Министерство здравоохранения Приморского края о расторжении трудового договора с ФИО1 с 19.08.2020 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

09.10.2020 Министерство направило ФИО1 уведомление о необходимости возврата части единовременной выплаты в размере 561336,25 рублей. ФИО1 не исполнила условия договора и не возвратила в краевой бюджет часть единовременной денежной выплаты в размере 561 336,25 рублей. То есть нарушила свои обязательства по исполнению договора.

Истец просит взыскать с ФИО1 в бюджет Приморского края убытки, причиненные ненадлежащим исполнением обязательств по договору в размере 561 336,25 рублей.

В судебном заседании представитель истца не участвовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по известному адресу, а также по месту регистрации.

Суд, считает возможным в порядке ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

На основании ст.310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Хасанская центральная районная больница» Приморского края и Багировой Ламирой заключен трудовой договор от 03 июля 2017 года №.

22.08.2017 между Департаментом здравоохранения Приморского края и Багировой Ламирой заключен договор №19 на предоставление единовременной компенсационной выплаты.

Согласно пункту 2.2.1 указанного договора, медицинский работник обязуется в течение пяти лет осуществлять трудовую деятельность по основному месту работы в условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором от 03.07.2018 №, заключенным с государственным бюджетным учреждением здравоохранения.

В соответствии с п.2.2.2 медицинский работник обязан возвратить в краевой бюджет часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, исчисляемому со дня прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренных п.8 ч.1 с.77, п. 1,2 и 4 ч.1 ст.81, п.1-7 ч.1 ст.83 ТК РФ)

Возврат медицинским работником в краевой бюджет части единовременной денежной выплаты по основаниям, указанных в п.2.2.2 договора производится в течении 30 дней с момента получения медицинским работником письменного уведомления Департамента о необходимости возврата части единовременной денежной выплаты.

Пунктом 2.1.1 договора на предоставление единовременной компенсационной выплаты от 22 августа 2017 года №19 установлено, что Департамент здравоохранения Приморского края обязуется предоставить медицинскому работнику соответствующую единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 рублей.

На основании Постановления администрации Приморского края №547-па от 20 августа 2019 «О формировании органов исполнительной власти Приморского края», Департамент здравоохранения Приморского края переименован в Министерство здравоохранения Приморского края.

Также из материалов дела следует, что ответчику предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями от 12.09.2017 № на сумму 400 000 рублей и от 29.09.2019 № на сумму 600 000 рублей.

Приказом государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Хасанская центральная районная больница» от 17 августа 2020 года №у прекращено действие трудового договора с ФИО1 на основании пункта 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Истцом в адрес ответчика 09.10.2020 было направлено уведомление о возврате части единовременной компенсационной выплаты.

Истцом представлен арифметически расчет, согласно которому сумма долга составила 561336,25 рублей, при количестве неотработанных дней - 1025.

Данный расчет проверен судом, признан по существу верным.

В соответствии с положениями Постановления Администрации Приморского края от 30 марта 2017 №98-па «О единовременных компенсационных выплатах отдельным категориям медицинских работников в 2017 году», договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников заключается департаментом здравоохранения Приморского края с медицинским работником в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 и 2017 годах на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения Приморского края.

Суд исходит из того, что ФИО1, заключая с Департаментом здравоохранения Приморского края договор от 22 августа 2017 года №19, добровольно приняла на себя обязательство отработать не менее 5 лет по трудовому договору в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Хасанская центральная районная больница» Приморского края, а в случае прекращения трудового договора до истечения данного срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) возвратить в доход краевого бюджета часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду. Поскольку ФИО1 не исполнила обязательство отработать не менее 5 лет и уволилась с работы по своей инициативе, суд приходит к выводу о том, что она обязана возвратить Министерству здравоохранения Приморского края часть единовременной выплаты в размере 561336,25 рублей.

Оснований для освобождения ФИО1 от ответственности за ненадлежащее исполнение условий заключенного ею с Департаментом здравоохранения Приморского края договора от 22 августа 2017 года №19 не имеется.

Финансовым источником выплаты данных денежных средств являются краевой бюджет.

Таким образом, с учетом целей и задач государственной политики в сфере здравоохранения, направленных на сохранение и укрепление здоровья граждан Российской Федерации, на обеспечение системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, устранение дефицита медицинских кадров, работающих в сельской местности, обеспечение социальной защищенности и повышение качества жизни медицинских работников путем предоставления им единовременной компенсационной выплаты, само по себе досрочное расторжение трудового договора, в том числе по инициативе медицинского работника - получателя единовременной компенсационной выплаты, за исключением прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, может служить безусловным основанием для истребования у нее этих выплат.

Факт расторжения трудового договора по инициативе работника является основанием для возврата полученных им социальных выплат при отсутствии обоснования вынужденного характера такого увольнения, в связи с чем заявленные требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования Министерства здравоохранения Приморского края к ФИО1 о взыскании убытков – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в бюджет Приморского края убытки, причиненные ненадлежащим исполнением обязательств по договору в размере 561336,25 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Хасанский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья А.Н. Гурская

Решение в окончательной форме изготовлено 11.01.2024 г.