Решение № 2-367/2018 2-367/2018 ~ М-320/2018 М-320/2018 от 20 июня 2018 г. по делу № 2-367/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Грачёвка 21 июня 2018 года

Грачёвский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Щербинина И.А., при секретаре Гордеевой И.Н..,

с участием помощника прокурора Грачёвского района Ставропольского края Анашкиной Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Грачевского района, действующего в защиту интересов Российской Федерации и неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об устранении выявленных нарушений трудового законодательства,

У С Т А Н О В И Л:

исполняющий обязанности прокурора Грачевского района Ставропольского края действующий в защиту интересов Российской Федерации и неопределенного круга лиц, обратился в Грачёвский районный суд Ставропольского края с иском к ИП ФИО1 об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Как следует из искового заявления, Прокуратурой района проведена проверка исполнения ИП ФИО1 требований трудового законодательства в сфере охраны труда в части проведения специальной оценки условий труда. При проведении проверки установлено, что ИП ФИО1 как работодателем не проведена специальная оценка условий труда, с гражданами с которыми заключены трудовые договоры. Просил обязать ИП ФИО1, проживающую по адресу <адрес>, в течение 4 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а именно: - провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 №426 - ФЗ «О специальной оценки условий труда».

В судебном заседании помощник прокурора Грачёвского района Анашкина Н.Н. просила удовлетворить заявленные требования.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО1 не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом. Согласно составленной телефонограмме просила рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие, исковые требования признала в полном объеме.

Заслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение специальной оценки условий труда.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, что установлено частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В судебном заседании установлено, что ИП ФИО1 как работодателем не проведена специальная оценка условий труда, с гражданами с которыми заключены трудовые договоры.

Согласно копии свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серия № выданного ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №11 по Ставропольскому краю, установлено, что ФИО1 является индивидуальным предпринимателем.

Не проведение специальной оценки условий труда недопустимо и свидетельствует о несоблюдении одной из наиболее важных обязанностей работодателя, предусмотренной федеральным законодательством, что может повлечь за собой нарушение прав работающих по договору, равно как и тех граждан, которые могут в дальнейшем быть приняты в штат индивидуального предпринимателя для выполнения трудовых функций, на безопасные условия труда.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление исполняющего обязанности прокурора Грачевского района, действующего в защиту интересов Российской Федерации и неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об устранении выявленных нарушений трудового законодательства - удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1, проживающую по адресу <адрес> течение 4 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 №426 - ФЗ «О специальной оценки условий труда».

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца.

Судья: И.А. Щербинин

Подлинник решения находится в деле № 2-367/2018 года.

Дело хранится в Грачёвском районном суде СК