Решение № 2-200/2025 2-2937/2024 от 4 марта 2025 г. по делу № 2-1899/2022~М-1772/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 марта 2025 г. г. Новомосковск Тульская область

Новомосковский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Черниковой Н.Е.,

при секретаре Невьянцевой Н.В.,

с участием

истца Ф.В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-200/2025 по иску Ф.В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ф.В.А. обратился в суд к ООО «Развитие» с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обосновав свои требования тем, что ответчик в период с 01.01.2021 по 09.08.2021 не выплатил истцу заработную плату, в связи с чем он испытывает нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 173172,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.

02.09.2022 Новомосковским районным судом Тульской области постановлено решение, которым исковые требования истца Ф.В.А. удовлетворены частично. Решение вступило в законную силу 11.10.2022.

Арбитражным судом Тульской области 05.04.2023 признано обоснованным заявление кредитора ФНС России в лице УФНС по Тульской области к должнику ООО «Развитие» о признании несостоятельным (банкротом); введено наблюдение на 6 месяцев, утвержден временный управляющий ФИО1

Решением Арбитражного суда Тульской области от 14.02.2024 ООО «Развитие» признано несостоятельным (банкротом); наблюдение прекращено, открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден В.С.Н.

Конкурсное производство продлено определением Арбитражного суда Тульской области от 14.01.2025 до 14.07.2025.

Определением суда от 13.11.2024 решение Новомосковского районного суда Тульской области от 02.09.2022 отменено по вновь открывшимся обстоятельствам.

Судом в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены УФНС России по Тульской области, ООО «Стройтрест», ООО «Эдванстрой», АО «МИСК», ООО «Нивапром», ООО «ТСК Армада», АО «Мосгаз», ООО «Геостроймаркет», ООО «Спецэнерготрейд», ООО «Альмис-Интеграл».

Истец Ф.В.А. в судебном заседании уточнил исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, уменьшив размер исковых требований до 144682,71 руб., пояснив, что после вынесения решения суда в 2022 году он получил в кассе ООО «Развитие» 20000,00 руб., 8489,70 руб. ему было выплачено по исполнительному производству. Также возражал против заявленного представителем ответчика срока обращения в суд, так как после увольнения 09.08.2022 обратился к прокурору за защитой своих трудовых прав, в суд обратился 25.07.2022, не пропустив годичный срок после увольнения

Представитель ответчика ООО «Развитие» по доверенности З.Е.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании возражала против требований, заявив о пропуске истцом срока обращения в суд.

Представитель третьего лица АО «Мосгаз» по доверенности Л.С.В. в судебное заседание не явился, представил в суд письменные пояснения с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, заявлений ходатайств, возражений в суд не поступило.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст.135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Частью 1 ст.136 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов (ч.2 ст.136 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из материалов дела следует, что в Едином государственном реестре юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Развитие» зарегистрировано за ОГРН <***>.

Истец Ф.В.А. принят в ООО «Развитие» слесарем-монтажником с фиксированной частью заработной платы в виде должностного оклада в 25000,00 руб. и переменной части заработной платы в виде премий, доплат, надбавок с 17.11.2020, что подтверждается имеющимися в деле письменными доказательствами: приказом о приеме на работу от 17.11.2020 №, трудовым договором № от 17.11.2020, записью в трудовой книжке истца.

Ф.В.А. уволен 09.08.2021, что подтверждается записью в трудовой книжке истца, приказом об увольнении.

Из п.3.2 Трудового договора усматривается, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующие дни: с 25 числа текущего месяца, и с 10 числа следующего.

Кроме того, Положением об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «Развитие», Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Развитие» предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы согласно условиям трудового договора, и обязанность работодателя на своевременно и в полном объеме производить выплату причитающейся заработной платы работникам за первую половину месяца (аванс) – 25 числа текущего месяца; окончательный расчет по заработной плате за истекший месяц – 10 числа следующего месяца.

Положением об оплате труда ООО «Развитие» предусмотрена форма расчетного листка.

Проведенной проверкой по заявлению Ф.В.А. Новомосковским городским прокурором выявлен факт невыплаты Ф.В.А. работодателем ООО «Развитие» заработной платы, в связи с чем в адрес ООО «Развитие» вынесено представление об устранений нарушений трудового законодательства.

Из представленных истцом расчетных листков усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Ф.В.А. на 09.08.2021 составляет 172171,41 руб.

Из расчетных листков, представленных в дело, усматривается, что задолженность перед Ф.В.А. за период с 01.01.2021 по 31.03.2021 составила 120310,00 руб., на день увольнения 09.08.2021 173172,41 руб.

По сведениям ОСП по г.Новомосковску и Новомосковскому району УФССП по Тульской области перечислений в счет задолженности по заработной плате по ранее выданным исполнительным листам в пользу истца Ф.В.А. ответчиком ООО «Развитие» выплачено 8489,70 руб.

Оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении работодателем ООО «Развитие» конституционных прав истца Ф.В.А. на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд, определяя размер подлежащей к взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, объем причиненного вреда, длительность неисполнения обязанности по выплате заработной плате, требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб., в остальной части иска о компенсации морального вреда надлежит отказать.

Доводы представителя ответчика о пропуске стороной истца срока обращения в суд, суд находит несостоятельными.

Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, при длящихся трудовых отношениях срок на обращение в суд не считается пропущенным если работником поставлены требования о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

Поскольку 09.08.2021 в последний день работы истца работодатель не произвел с работником окончательный расчет по заработной плате, которая была ему начислена, с иском в защиту своих трудовых прав истец обратился 25.07.2022, срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и на обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца законны, обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4393,65 руб. (4093,65 руб. – за требования имущественного характера, 300,00 руб. – за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Ф.В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Развитие» ИНН/ОГРН <***>/<***> в пользу истца Ф.В.А. ИНН № заработную плату за период с 01.01.2021 по 31.03.2021 в размере 120310,00 руб.

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Развитие» ИНН/ОГРН <***>/<***> в пользу истца Ф.В.А. ИНН № заработную плату за период с 01.04.2021 по 09.08.2021 в размере 24372,71 руб.

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Развитие» ИНН/ОГРН <***>/<***> в пользу истца Ф.В.А. ИНН № компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.

Обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.01.2021 по 31.03.2021 в размере 120310,00 руб. к немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» ИНН/ОГРН <***>/<***> в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области ИНН/ОГРН <***>/<***> государственную пошлину в размере 4393,65 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 14 марта 2025 г.

Председательствующий