Решение № 2-547/2019 2-547/2019~М-476/2019 М-476/2019 от 18 августа 2019 г. по делу № 2-547/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2019 года

Трехгорный городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего федерального судьи Бастрона Д.А.

при секретаре судебного заседания Трапезниковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-547/2019 по иску ФИО1 к ООО Управляющая компания «Служба эксплуатации жилищного фонда» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Уточнив исковые требования (л.д. 43, 70) ФИО1 обратилась в Трехгорный городской суд с иском к ООО УК «СЭЖФ» с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав следующее.

С 22.02.2019 года истица работала в ООО УК «СЭЖФ» г.Трехгорный на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора с окла<адрес> 900 рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен оклад в размере 39 304 рубля 99 коп., приказом №/ПД от ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата в размере 50 % за исполнение обязанностей генерального директора ООО УК «СЭЖФ».

ДД.ММ.ГГГГ истица ознакомлена с приказом №/ПД от ДД.ММ.ГГГГ об отмене доплаты за исполнение обязанностей генерального директора ООО УК «СЭЖФ». В нарушение положений ст. 60.2. Трудового кодекса РФ ответчик не предупредил ее в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня об отмене доплаты.

В дальнейшем, ответчиком произведена выплата заработной платы за май 2019 года без учета доплаты за совмещение должностей, сверхурочных 1,5 часа, фиксированной премии в размере 50 % от должностного оклада и установленных доплат.

Задолженность по заработной плате за май 2019 года составила 24 257 руб. 03 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (80 дней) составляет 967 руб. 86 коп.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком начислено истцу пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 716 руб. 82 коп. За вычетом НДФЛ 13% истцу причиталось к выплате 13 673 руб. 82 коп., а ДД.ММ.ГГГГ выплачено 5 421 руб. 28 коп., то есть задолженность составляла 8 252 руб. 54 коп., выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ, выплату по больничному листу работодатель должен произвести в ближайший день выплаты заработной платы, после назначения пособия. Компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), составляет 58 руб. 04 коп.

По условиям трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был начислять и выплатичивать премию истцу за июнь 2019 года в размере 50 % от должностного оклада и установленных доплат. Задолженность по заработной плате за июнь 2019 года, после произведенных ответчиком выплат и удержаний из заработной платы, составляет 13 043 руб. 16 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (52 дня) составляет 334 руб. 34 коп. Задолженность по заработной плате за июль 2019 года, после произведенных ответчиком выплат и удержаний из заработной платы, составляет 8 028 руб. 13 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней), составляет 77 руб. 61 коп.

В связи с невыплатой в полном объеме заработной платы, истице причинен моральный вред, выразившийся в ухудшении состояния здоровья, обусловленного переживаниями в связи с действиями руководителя предприятия, нахождением ее на лечении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на дневном стационаре, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Просит суд взыскать указанную задолженность по заработной плате в общей сумме 45 328 руб. 32 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 437 руб. 85 коп.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении по основаниям, указанным в иске, с учетом уточнения требований. Суду дополнительно пояснила, что ответчиком согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику может быть выплачена премия в размере 50 % от установленного должностного оклада и доплат. Приказов о депримировании в отношении нее директором ООО УК «СЭЖФ» ФИО2 не издавалось. Премия может быть выплачена по ходатайству непосредственного руководителя. Так как она являлась заместителем директора, то единственным человеком, который мог написать на нее ходатайство о выплате премии, является директор ФИО2, который намеренно не писал ходатайства о премировании. С положением о премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ она не знакомилась, для ознакомления с указанным положением ее в отдел кадров не вызывали. Положение о премировании работников видела ранее, но документ не был оформлен надлежащим образом, не пронумерован и не сшит.

С ДД.ММ.ГГГГ она уволена из ООО УК «СЭЖФ», ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление о сокращении ее должности.

Считает, что до ДД.ММ.ГГГГ ее вполне могли ознакомить с положением о премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ, либо составить акт об отказе с ознакомлением. Но ее с указанным положением никто не знакомил, акт в отношении нее никакой не составлялся.

Доводы ответчика о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей считает не обоснованными. В материалах дела имеются копии ее объяснительных, свидетельствующих о том, что она не смогла исполнить приказ руководителя предприятия №/ПД от ДД.ММ.ГГГГ по независящим от нее причинам: во-первых, на большой объем работы ей предоставлено три дня, во-вторых, она не была обеспечена техникой для работы, у нее забрали ноутбук, в-третьих, она полностью была отстранена от финансовой информации, поэтому проанализировать какие-либо показатели деятельности предприятия, не представлялось возможным.

Представитель ответчика – генеральный директор ООО УК «СЭЖФ» ФИО2, в судебном заседании исковые требования не признал, полагал их не подлежащими удовлетворению по основаниям, указанным в письменных возражениях (л.д. 46-48), из содержания которых следует, что Положение о премировании работников утверждено приказом генерального директора ООО УК «СЭЖФ» от ДД.ММ.ГГГГ №/ПД. В данном положении указано, что выплата премии и надбавок зависят от результата работы предприятия, данные выплаты не входят в перечень гарантированных выплат, не определены даты выплат премий. Выплата истцу фиксированного размера премии в 50 % нарушит трудовые права остальных работников, повлечет их дискриминацию. Кроме того, истица с ДД.ММ.ГГГГ фактически не исполняла обязанности генерального директора, так как приказом от ДД.ММ.ГГГГ назначен новый генеральный директор, о чем истице сообщено на оперативном совещании в день принятия приказа, соответственно доплата за исполнение обязанностей не начислялась.

Суду дополнительно пояснил, что премия ФИО1 за спорный период не выплачивалась как и другим инженерно-техническим работникам, так как предприятие ООО УК «СЭЖФ» несет убытки. Премия работникам начисляется на основании ходатайства руководителя. Он ходатайства о выплате ФИО1 премии не писал, так как она не исполняла свои должностные обязанности в полном объеме. За то, что ФИО1 не исполнила приказ №/ПД от ДД.ММ.ГГГГ, она в июле 2019 года привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Положение о премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ подготовлено им, однако знакомить с данным положением сотрудников должен был отдел кадров. Копии указанного положения раздали на участки для ознакомления работников, в отношении работников, отказавшихся знакомиться с положением, составили акт. В отношении ФИО1 такой акт не составлялся. Персонально работники ООО УК «СЭЖФ» с данным положением не ознакамливались.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Как следует из абзаца 2 части 2 статьи 22, статей 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, премирование - это поощрение работника за достижение определенных результатов в труде.

Существует два вида премий: регулярные премии и разовые (единовременные) премии.

Под регулярными премиями понимается денежное поощрение, выплачиваемое по заранее утвержденным показателям (в соответствии с системой премирования), которое составляет часть заработной платы.

Разовые (единовременные) премии являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов. Разовые (единовременные) премии не являются составляющей заработной платы. Выплата таких премий является правом работодателя.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 марта 2005 года № 3-П указал, что формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимума оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По смыслу названных положений закона в совокупности с положениями главы 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, в том числе определять части заработной платы, подлежащие безусловной выплате независимо от результатов деятельности, и те части, выплата которых зависит от ряда обстоятельств, определяется по усмотрению работодателя.

Согласно п. 1.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между истцом и ответчиком по основному месту работы в должности заместителя генерального директора, оплата труда работника состоит из следующих частей: 33 900 руб. - должностной оклад; районный коэффициент в размере 20 % от заработной платы; ежемесячная премия в размере 50 % от должностного оклада и всех установленных доплат (при их наличии). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 15 числа каждого месяца – за первую половину отработанного месяца, и в последний рабочий день текущего месяца – окончательный расчет за вторую половину отработанного месяца (п. 2.1. трудового договора). Заключенным сторонами ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ изменены условия оплаты труда работника в части повышения должностного оклада – 39 304,99 руб. в месяц; установления доплаты за исполнение обязанностей генерального директора в размере 50% в месяц от установленного оклада пропорционально отработанному времени; исключения ежемесячной премии с указанием, что в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО УК «СЭЖФ», работнику может устанавливаться премия в размере до 50 % в месяц от установленного должностного оклада и доплат при их наличии.

В силу п. 2.2. Положения об оплате труда работников ООО УК «СЭЖФ», утвержденного Приказом генерального директора №-ПД от ДД.ММ.ГГГГ, в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда на основе установленных тарифных ставок и должностных окладов.

Согласно утвержденного Приказом генерального директора ООО УК «СЭЖФ» №-ПД от ДД.ММ.ГГГГ Положения о премировании работников, предусматривается текущее и единовременное премирование работников (п. 2.1.). Выплата текущей премии может осуществляться в день выдачи заработной платы за истекший месяц (п. 4.7.). Полное или частичное не начисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) Генерального директора предприятия (п. 4.6.).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что определенная сторонами трудового договора структура заработной платы, включает в себя обязательную ежемесячную (текущую) премию в размере 50 % от должностного оклада и всех установленных доплат (при их наличии). При этом, локальным актом работодателя предусмотрено, что работник может быть лишен текущей премии (ежемесячной) в части или в полном объеме, лишь на основании приказа (распоряжения) генерального директора предприятия.

Исходя из представленных суду доказательств, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя приказов (распоряжений) о не начислении работнику ФИО1 текущей (ежемесячной премии), в рассматриваемый период май-июль 2019 года, не издавалось. При указанных обстоятельствах, не выплата текущей (ежемесячной премии), входящей в структуру заработной платы, при отсутствии предусмотренных локальными нормативными актами работодателя соответствующих приказов (распоряжений) о лишении премии полностью либо в части, по мнению суда, направлена на умаление прав работника, на своевременное обжалование соответствующих решений работодателя, а также на своевременное получение им причитающейся заработной платы.

В соответствии с положениями ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ПД на заместителя генерального директора ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ возложено исполнение дополнительных обязанностей генерального директора ООО УК «СЭЖФ» с правом первой подписи всех организационно-распорядительных, финансовых и иных документов, на неопределенный срок.

Доводы представителя ответчика ФИО2 о том, что истец ФИО1 фактически не исполняла обязанности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ, не подтверждены какими-либо допустимыми доказательствами, в связи с чем, судом признаются не обоснованными.

Проверив представленный истцом расчет недополученных сумм заработной платы, суд находит его верным, согласующимся с документами, представленными в материалы дела. Предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, истцом обоснованно рассчитана начиная с последнего дня выплаты заработной платы, определенного трудовым договором и локальными актами работодателя. Доказательств, свидетельствующих о наличии ошибок в расчете истца, ответчиком не представлено, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению в полном объеме.

С учетом установления нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает необходимым на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере заявленном ко взысканию - 5 000 рублей, что по мнению суда, соответствует степени нравственных страданий, понесенных истцом.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 333.19 НК РФ и исходя из удовлетворенных судом требований имущественного характера, госпошлина, подлежащая взысканию с ответчика, в доход местного бюджета составляет 1 902 рубля 98 коп.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Служба эксплуатации жилищного фонда» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 51 766 рублей 17 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Служба эксплуатации жилищного фонда» в доход бюджета Трехгорного городского округа государственную пошлину в размере 1 902 рубля 98 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Трехгорный городской суд, в течение одного месяца с момента его вынесения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: