Решение № 2-2470/2019 2-2470/2019~М-2496/2019 М-2496/2019 от 18 августа 2019 г. по делу № 2-2470/2019

43RS0002-01-2019-003791-09 Дело № 2-2470/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 19 августа 2019 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе

судьи Жолобовой Т.А.,

при секретаре Копысовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альфа Пенза» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альфа Пенза» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что 13.01.2017 г. он принят ответчиком на работу в должности продавца магазина «Красное – Белое» в п. Ганино на основании приказа № 363-ПА от 13.01.2017. Истец уволен по собственному желанию 15.11.2018 г. на основании приказа от 15.11.2018 г. № ПА 8809 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За все время работы истец не использовал дни ежегодного оплачиваемого отпуска, начиная с 2017 г. и по момент увольнения, т.е. 54 дн. (28 + 26). Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал, не использованные истцом дни отпуска ответчиком компенсированы не в полном размере. Расчетные листки за все время работы истца ответчиком не выдавались.

Согласно справке 2 – НДФЛ за 2017 г. ответчик якобы выплатил истцу в марте 2018 г. по коду 2012 – 29202,88 руб., хотя отпуск фактически истцу не предоставлялся; компенсации не выплачивались.

По справке 2 – НДФЛ за 2018 г. ответчик якобы выплатил истцу по коду 2013 – 28284,59 руб.; по коду 2002 – 35261,92 руб. Фактически 15.11.2018 г. ответчиком переведены на карту истца суммы: 15635,00 и 28596,40 руб.

Компенсация дней неиспользованного истцом отпуска составляет 61219,28 руб., исходя из расчета: 1142,36 руб. * 53,59.

Учитывая, что ответчиком выплачена истцу компенсация за отпуск 15.11.2018 г. в сумме 28284,59 руб., ко взысканию подлежит сумма в размере 32622,67 руб. (61219,07 – 28596,40 руб.).

Бездействие ответчика (невыплата компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере) причинило истцу нравственные страдания, нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 5 000 руб.

Истец просит взыскать с ООО «Альфа Пенза» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 622,67 руб.; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченную заработную плату на день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

Определением суда от 19.08.2019 г. принят отказ истца ФИО1 от исковых требований к ООО «Альфа Пенза» в части взыскания процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на день вынесения решения суда. Производство по делу в указанной части прекращено.

Истец ФИО1 в судебном заседании дал объяснения, аналогичные изложенным в иске, требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Альфа Пенза» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен заказной корреспонденцией по адресу, указанному в иске.

С согласия истца, учитывая положения ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 13.01.2017 г. по 15.11.2018 г. истец работал в должности продавца магазина «Красное – Белое»; в п. Ганино на основании приказа № 363-ПА от 13.01.2017; уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как указывает истец, за все время работы истец не использовал дни ежегодного оплачиваемого отпуска, начиная с 2017 г. и по момент увольнения: 54 дня (28 + 26). Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал, не использованные истцом дни отпуска ответчиком компенсированы не в полном размере. Расчетные листки за все время работы истца ответчиком не выдавались.

Ответчиком истцу 15.11.2018 г. переведены на карту суммы: 15635,00 и 28596,40 руб. Компенсация дней неиспользованного истцом отпуска составляет 61219,28 руб., исходя из расчета: 1142,36 руб. * 53,59, следовательно, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 32622,67 руб. (61219,07 – 28596,40 руб.).

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт неправомерных действий работодателя, суд, с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца и частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено в установленном порядке в материалы дела доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу вышеуказанной задолженности, размер задолженности в процессе рассмотрения дела стороной ответчика не оспорен.

Учитывая вышеназванные обстоятельства, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца и взыскании с ответчика в его пользу задолженности: 32622,67 руб. (61219,07 – 28596,40 руб.); компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно пп. 1 и пп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в сумме 7178,68 руб.

Руководствуясь ст. 194,198, 233 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альфа Пенза» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32622,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Альфа Пенза» в доход МО «город Киров» государственную пошлину в размере 7178,68 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Кирова заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Жолобова

Мотивированное заочное решение изготовлено 23.08.2019 г.