Решение № 2-4986/2025 2-4986/2025~М-3820/2025 М-3820/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 2-4986/2025

УИД 19RS0001-02-2025-006060-12 Дело № 2-4986/2025

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Абакан 26 августа 2025 года

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего Наумовой Ж.Я.,

при секретаре Марудиной И.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО3, действующего в порядке ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ),

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Абаканский городской суд Республики Хакасия с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы. Требования мотивированы тем, что ФИО1 официально был трудоустроен у ответчика на должность <данные изъяты> с заработной платой 210 руб. в час, время работы в 08.00 ч. до 08.00 ч. с перерывом на обед. Место работы дачный массив Орбита в тепличном комплексе «Воскресенский» по <адрес>. В связи с задержками выплаты заработной платы истец уволилась ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет по заработной плате ответчиком с истцом не произведен. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом составляет 134 664,88 руб., из них ответчик выплатил 10 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, то есть размер задолженности по заработной плате составляет 124 664,88 руб. Просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 124 664,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 705,89 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснили, что в исковом заявлении истцом ошибочно указана его должность, фактически истец работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Просили исковые требования удовлетворить в полном объеме. Истец пояснила, что получил сведения о наличии задолженности перед ним в бухгалтерии, также задолженность подтверждена при обращении в прокуратуру г. Абакана. Кроме 10 000 руб., иных выплат ему не производилось.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция, направленная по месту регистрации ответчика, вернулась с отметкой по истечению срока хранения. В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В силу ч. 4 ст. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» указанная норма подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам. При таких обстоятельствах ответчик считается надлежаще извещенным.

Суд в порядке ст. 233 ГПК РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО2 в должности <данные изъяты>, что подтверждается электронной трудовой книжкой, приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также сведениями ОСФР по <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истец в составе лиц обратился в Прокуратуру Республики Хакасия с заявлением, в котором просил разобраться с невыплаченной заработной платой ИП ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ заявление Прокуратурой Республики Хакасия перенаправлено в Прокуратуру г. Абакана для принятия мер.

ДД.ММ.ГГГГ прокурором г. Абакана у ИП ФИО2 истребованы сведения о размере задолженности по заработной плате перед истцом с пояснением невыплаты заработной платы.

На данный запрос представителем ИП ФИО2 были предоставлены сведения о том, что ФИО1 и ИП ФИО2 состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет 124 644,88 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер задолженности также подтверждается карточкой счета, представленной ИП ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой г. Абакана был дан ответ о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за прель-июнь 2025 года, а также по выплате окончательного расчета при увольнении составляет 308 832 руб., в том числе перед ФИО1 – 124 644,88 руб. В связи с выявленными нарушениями прокуратурой г. Абакана ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 вынесено представление об установлении нарушений законодательства об оплате труда и недопустимости подобного впредь.

Таким образом, судом установлено, что размер задолженности ИП ФИО2 перед ФИО1 составляет 124 644,88 руб.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы за указанный период в полном объеме, размер задолженности в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах дела суд находит подтвержденным довод истца о невыплате ФИО1 заработной платы в полном объеме.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 124 644,88 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав ФИО1, которому производилась задержка выплаты заработной платы, исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы являются обоснованными.

Период для расчета компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также сам расчет, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, представленный истцом, суд находит верным, расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 6 705,89 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Работодатель, не выплативший работнику заработную плату в полном объеме, нарушил его права. Данное обстоятельство повлекло для него нравственные страдания, в связи с чем, ответчик, как причинитель вреда, обязан компенсировать истцу моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, степени нарушения трудовых прав истца, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО2 подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 7 739,95 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 , ИНН №, в пользу ФИО1 , паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 124 664 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 705 рублей 89 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 , ИНН №, в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 739 рублей 95 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ж.Я. Наумова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 05 сентября 2025 года

Судья Ж.Я. Наумова