Решение № 02-3392/2025 02-3392/2025~М-3071/2025 2-3392/2025 М-3071/2025 от 3 декабря 2025 г. по делу № 02-3392/2025

УИД 77RS0008-02-2025-007639-50

Дело №2-3392/2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации


07 ноября 2025 годаадрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3392/2025 по иску ФИО1 ... к ООО "КВАНТ" о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "КВАНТ" о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 ... в период с 27.11.2023 г. по 31.05.2025г. работал в должности Директора по продуктам FAB в обособленном подразделении «ЦТР КВАНТ» ООО «КВАНТ» (ИНН <***> КПП 773501001 ОГРН <***>), что подтверждается трудовым договором от 27.11.2023 г. № ОП-М-12 и записями в трудовой книжке. Согласно п. 5.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. С 01.04.2024 г. в соответствии с Дополнительным соглашением от 01.04.2024 г. № 1 к Трудовому договору от 27.11.2023г. № ОП-М-12 должностной оклад был увеличен до сумма. 31.05.2025г. Истец был уволен по собственному желанию. Однако в день увольнения перед Работником не была погашена задолженность по заработной плате за январь 2025 г. Согласно Расчетному листку за январь 2025 г. Работнику была начислена оплата по окладу за 15 рабочих дней в сумме сумма, с нее был удержан НДФЛ в размере сумма (сумма* 13%). Таким образом, к выплате причитается сумма (сумма - сумма). Кроме того, Работнику не была начислена и выплачена премия по итогам работы компании за 2024 г., установленная п. 6.8 Положения о премировании ООО «КВАНТ» п. 3.2.2. Размер указанной премии для работников, отработавших полный календарный год, согласно п. 6.8.1 Положения составляет один должностной оклад, т.е. в рассматриваемом случае размер премии по итогам года составляет сумма Также Работнику не была начислена и выплачена премия, предусмотренная Приложением № 7 «Система премирования Директора по продуктам» к Положению о премировании ООО «КВАНТ» п 3.2.2. Размер указанной премии рассчитывается как: Сумма заключенных договоров по отделу продаж оборудования (плазма, FAB)*Ha коэффициент по принятым договорам, который является постоянной величиной и составляет 1%. В 2024 г. была проведена сделка № 6293 в рамках заключенного с ОАО «ИНТЕГРАЛ» Договора № 76/179-2024. Сумма сделки составила сумма, следовательно, размер причитающейся Работнику премии составил сумма (сумма*1%). Таким образом, общая сумма задолженности Работодателя перед Работником по выплате окончательного расчета при увольнении составляет сумма. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении (по заработной плате за январь 2025 г., по выплате премии по итогам работы компании за 2024 г. и по выплате премии, установленной Приложением № 7 «Система премирования Директора по продуктам» к Положению о премировании ООО «КВАНТ» П 3.2.2) в сумме сумма; обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «КВАНТ» в пользу ФИО1 ... задолженности по заработной плате в размере сумма; взыскать с ООО «КВАНТ» (ИНН <***> КПП 773501001 ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ... денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.04.2025 г. по 09.09.2025 г. (дату подачи искового заявления) в сумме сумма; денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 10.09.2025 г. (даты, следующей за датой подачи искового заявления) по дату фактического погашения задолженности по заработной плате; компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания в установленном законом порядке.

Представитель ответчика ООО "КВАНТ" в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 27.11.2023 г. по 31.05.2025г. работал в должности Директора по продуктам FAB в обособленном подразделении «ЦТР КВАНТ» ООО «КВАНТ» (ИНН <***> КПП 773501001 ОГРН <***>), что подтверждается трудовым договором от 27.11.2023 г. № ОП-М-12 и записями в трудовой книжке.

Согласно п. 5.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. С 01.04.2024 г. в соответствии с Дополнительным соглашением от 01.04.2024 г. № 1 к Трудовому договору от 27.11.2023г. № ОП-М-12 должностной оклад был увеличен до сумма. 31.05.2025г. Истец был уволен по собственному желанию.

Однако в день увольнения перед Работником не была погашена задолженность по заработной плате за январь 2025 г.

Согласно Расчетному листку за январь 2025 г. Работнику была начислена оплата по окладу за 15 рабочих дней в сумме сумма, с нее был удержан НДФЛ в размере сумма (сумма* 13%). Таким образом, к выплате причитается сумма (сумма - сумма).

Кроме того, Работнику не была начислена и выплачена премия по итогам работы компании за 2024 г., установленная п. 6.8 Положения о премировании ООО «КВАНТ» п. 3.2.2. Размер указанной премии для работников, отработавших полный календарный год, согласно п. 6.8.1 Положения составляет один должностной оклад, т.е. в рассматриваемом случае размер премии по итогам года составляет сумма

Также Работнику не была начислена и выплачена премия, предусмотренная Приложением № 7 «Система премирования Директора по продуктам» к Положению о премировании ООО «КВАНТ» п 3.2.2.

Размер указанной премии рассчитывается следующим образом: Сумма заключенных договоров по отделу продаж оборудования (плазма, FAB)*Ha коэффициент по принятым договорам, который является постоянной величиной и составляет 1%. В 2024 г. была проведена сделка № 6293 в рамках заключенного с ОАО «ИНТЕГРАЛ» Договора № 76/179-2024. Сумма сделки составила сумма, следовательно, размер причитающейся Работнику премии составил сумма (сумма*1%).

Таким образом, общая сумма задолженности Работодателя перед Работником по выплате окончательного расчета при увольнении составляет сумма.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела, ответчиком не оспорены. Судом установлено, что на момент принятия решения задолженность по выплате заработной платы и иных выплат не погашена ответчиком ни полностью ни частично.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении (по заработной плате за январь 2025 г., по выплате премии по итогам работы компании за 2024 г. и по выплате премии, установленной Приложением № 7 «Система премирования Директора по продуктам» к Положению о премировании ООО «КВАНТ» П 3.2.2) в сумме сумма.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «КВАНТ» в пользу работника задолженности по заработной плате в размере сумма, подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Истец также просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.04.2025 г. по 09.09.2025 г. (дату подачи искового заявления) в сумме сумма, расчет судом проверен, суд соглашается с предъявленным истцом расчетом, считает его обоснованы арифметически верны, требования истца в этой части подлежат удовлетворению. Также подлежат удовлетворению требования иска о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 10.09.2025 г. (даты, следующей за датой подачи искового заявления) по дату фактического погашения задолженности по заработной плате.

Истец также просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, данные требования истец мотивирует тем, что истец испытал нравственные и душевные страдания в связи с нарушением трудовых прав истца работодателем (ответчиком), в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ст. 237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд учитывает все фактические обстоятельства дела, характер допущенного нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость нарушенного права, степень и характер вины ответчика в нарушении прав истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, и полагает, что данный размер компенсации морального вреда будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, с ответчика ООО "КВАНТ" в доход бюджета Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 ... к ООО "КВАНТ" о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО "КВАНТ" в пользу ФИО1 ... задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении (по заработной плате за январь 2025 г., по выплате премии по итогам работы компании за 2024 г. и по выплате премии, установленной Приложением № 7 «Система премирования Директора по продуктам» к Положению о премировании ООО «КВАНТ» п. 3.2.2) в сумме сумма; обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «КВАНТ» в пользу ФИО1 ... задолженности по заработной плате в размере сумма; денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.04.2025 г. по 09.09.2025 г. (дату подачи искового заявления) в сумме сумма; денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 10.09.2025 г. (даты, следующей за датой подачи искового заявления) по дату фактического погашения задолженности по заработной плате; компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО "КВАНТ" в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 04.12.2025 года.

Судья Романовская А.А.