Решение № 2-3356/2018 от 23 июля 2018 г. по делу № 2-3356/2018

дело № 2-3356/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Латышовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «БУК-Финанс» к ФИО1 о признании пунктов соглашения незаконными и не подлежащими применению,

установил:

ООО «БУК-Финанс» обратилось в суд с иском к ФИО1 (ранее Багинской) Е.В. о признании незаконными и не подлежащими применению пункты 1, 4 и 6 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении и расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БУК-Финанс» в лице гендиректора ФИО2, с одной стороны, и ответчиком, с другой стороны, по тем основаниям, что эти пункты, устанавливающие выплату работнику компенсации при увольнении по соглашению сторон, противоречат требованиям трудового законодательства (л.д.8-10).

Представитель истца – ФИО3 судебном заседании поддержал заявленные требования.

Ответчик в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по тем основаниям, что условия соглашения разработаны работодателем в период массового увольнения сотрудников предприятия вместо сокращения и выплат выходных пособий, решением суда данная компенсация взыскана с истца, однако, до настоящего времени не выплачена должником.

Заслушав стороны, исследовав все материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик состояла в трудовых отношениях с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № 13-14 от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д.14-22).

Пунктами 1, 4, 6 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата работнику компенсации в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон в размере 50000 рублей.

Вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г.Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «БУК-Финанс» в пользу ФИО1 взыскана компенсации в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон в размере 50000 руб. Сторонами не оспаривается, что указанная компенсация ответчику не выплачена.

Учитывая, что в силу положений ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица; заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ООО «БУК-Финанс» к ФИО1 о признании незаконными и не подлежащими применению пункты 1, 4 и 6 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении и расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БУК-Финанс» в лице гендиректора ФИО2, с одной стороны, и ФИО1 (Багинской) Е.В., с другой стороны, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий