Решение № 2-1625/2020 2-1625/2020~М-1545/2020 М-1545/2020 от 25 октября 2020 г. по делу № 2-1625/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2020 года г. Тула

Зареченский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Алехиной И.Н.,

при секретаре Якушевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1625/2020 по иску Акционерного общества «Тулагоргаз» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

АО «Тулагоргаз» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, в обоснование заявленных требований указало, что между АО «Тулагоргаз» и ФИО1 был заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ., на основании которого, ФИО1 был принят на работу слесарем по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда в Службу внутридомового газового оборудования на участок эксплуатации №№, занятым выполнением слесарных работ при монтаже, врезке газопроводов, выполнением обслуживания и ремонта газового оборудования. Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

В период работы на предприятии между АО «Тулагоргаз» и ФИО1 был заключен договор № № от ДД.ММ.ГГГГ. на профессиональную подготовку по месту нахождения организации. Предметом указанного договора является обучение работника безопасным методам и приемам выполнения работ с правом выполнения газоопасных работ в соответствии с требованиями Федеральных законов, с выдачей аттестационного удостоверения и с сохранением за ним места работы и выплатой заработной платы согласно штатному расписанию.

Во исполнение договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ. АО «Тулагоргаз» осуществило обучение и аттестацию сотрудника, что подтверждено протоколом заседания аттестационной комиссии АО «Тулагоргаз» №№ от ДД.ММ.ГГГГ., после чего на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ. работник ФИО1 допущен ко второму этапу обучения. Второй этап обучения завершен ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, после прохождения обучения, с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был допущен к самостоятельной работе, что подтверждается приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Пункт 5.3 договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ. обязывает работника при расторжении трудового договора до истечения одного года со дня окончания обучения, независимо от фактически отработанного времени после окончания обучения, вернуть обществу денежные средства, связанные с расходом на подготовку и аттестацию. Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ года, то есть до истечения одного года со дня окончания обучения, в связи с чем у ФИО1 перед АО «Тулагоргаз» образовалась задолженность за обучение в размере 5 903 руб. 11 коп. (после частичного погашения при увольнении). Просит суд взыскать с ФИО2 в свою пользу денежные средства в размере 5 903 руб. 11 коп. в качестве задолженности по договору, а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб. 00 коп.

В судебное заседание представитель истца АО «Тулагоргаз» по доверенности ФИО7 не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.

Суд, с учетом мнения стороны истца, выраженного в письменном заявлении, определил в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как отмечено в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения этого срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 принят на работу в АО «Тулдагоргаз» слесарем по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда в Службу внутридомового газового оборудования на участок №№. Данный договор заключен на неопределенный срок.

В период работы на предприятии между АО «Тулагоргаз» и ответчиком заключен договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ. на профессиональную подготовку по месту нахождения организации.

Во исполнение данного договора, АО «Тулагоргаз» осуществило обучение и аттестацию сотрудника, что подтверждено протоколом заседания аттестационной комиссии №№ от ДД.ММ.ГГГГ., после чего на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был допущен ко второму этапу обучения, который был завершен ДД.ММ.ГГГГ. После прохождения обучения, с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был допущен к самостоятельной работе, что подтверждается приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ. расторгнут с ФИО1 по его инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником №№ от ДД.ММ.ГГГГ года.

В период работы ФИО1 работодателем АО «Тулагоргаз» были понесены затраты, связанные с его обучением, на основании заключенного между ними ДД.ММ.ГГГГ года договора на обучение работника № №, предметом которого является обучение работника безопасным методам и приемам выполнения работ с правом выполнения газоопасных работ в соответствии с требованиями Федеральных законов, технических регламентов, а также нормативно технических документов, с выдачей аттестационного удостоверения и с сохранением за ним места работы и выплатой заработной платы согласно штатному расписанию.

Во исполнение данного договора АО «Тулагоргаз» осуществило обучение и аттестацию сотрудника, что подтверждено протоколом заседания аттестационной комиссии АО «Тулагоргаз» №№ от ДД.ММ.ГГГГ., после чего на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ. работник ФИО1 допущен ко второму этапу обучения. Второй этап обучения завершен ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с п.5.4 договора №№ от №., общая стоимость обучения составила 8 000 руб. 00 коп.

Пункт 5.3.4 данного договора обязывает работника при расторжении трудового договора до истечения одного года со дня окончания обучения вернуть обществу денежные средства, связанные с расходами на специальную подготовку и аттестацию.

Анализируя данный пункт договора, суд, приходит к выводу о том, что ФИО1 обязан возвратить АО «Тулагоргаз» денежные средства, связанные с расходом на специальную подготовку и аттестацию, не зависимо от фактически отработанного после окончания обучения времени.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Следуя данной норме закона, исходя из анализа условий вышеуказанного договора, суд приходит к выводу, что ФИО1 обязан выплатить истцу денежные средства, связанные с расходом на специальную подготовку и аттестацию. Сведениями, представленными АО «Тулагоргаз» подтверждается, что из общей суммы стоимости обучения ФИО1 возмещено 2 096 руб. 89 коп., и остаток задолженности на ДД.ММ.ГГГГ года составляет 5 903 руб. 11 коп.

Возражений относительно правомерности данного расчета ответчик суду не представил, суд данный расчет проверил, признает его правильным, а требования истца о взыскании рассчитанной таким образом суммы задолженности находит подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ФИО1 в пользу АО «Тулагоргаз» понесенные работодателем затраты, связанные с обучением работника, в сумме 5 903 руб. 11 коп.

Предусмотренных ст. 239 ТК РФ обстоятельств, исключающих ответственность работника, судом при рассмотрении дела не выявлено.

В силу ст. 250 ТК РФ (орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника; снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях) оснований для уменьшения размера взыскания не имеется.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ в связи с удовлетворением исковых требований суд взыскивает с ответчика ФИО1 в пользу АО «Тулагоргаз» сумму госпошлины в размере 400 руб. 00 коп., уплаченной при предъявлении иска платежным поручением №№ от ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Тулагоргаз» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тулагоргаз» задолженность по договору на обучение работника № № от ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5 903 руб. 11 коп., а также расходы по уплате госпошлины в размере 400 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Зареченский районный суд г.Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 29 октября 2020 года.

Председательствующий И.Н.Алехина