Решение № 2-5471/2017 2-5471/2017~М-4657/2017 М-4657/2017 от 30 июля 2017 г. по делу № 2-5471/2017

№2-5471/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Тюмень 31 июля 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе председательствующего судьи Калашниковой С.В., при секретаре Даутовой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

первоначально истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. Исковые требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в обособленном структурном подразделении в <адрес> «<данные изъяты>» в должности продавца-консультанта. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой выходного пособия в размере № рублей. Однако ДД.ММ.ГГГГ расчет не был произведен, обещание директора выплатить задолженность до ДД.ММ.ГГГГ не исполнено. При увольнении истцу не выплачены: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рубль, оплата отпуска по календарным дням за три дня в размере № рублей, выходное пособие в сумме № рублей, оклад по часам в сумме № рубля, районный коэффициент в размере № рублей, компенсация за неиспользованный олтпуск № рубль, всего на № рублей. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в указанном размере, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей, моральный вред в размере № рублей.

ДД.ММ.ГГГГ судом принято изменение исковых требований, согласно которых с учетом выплаченной ответчиком суммы задолженности просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, проценты в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, с учетом отсутствия возражений истца дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истец требования уточненного иска поддержала в полном объеме.

Представитель истца в порядке ст.53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО2 требования иска поддержал с учетом уточнений.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в обособленном структурном подразделении в <адрес> «<данные изъяты>» в должности продавца-консультанта, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, копией трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой выходного пособия в размере № рублей, что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного истцом расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что долг за предприятием составляет № рублей, иного расчета суду не представлено.

Вместе с тем, истец подтверждает получение ею в период нахождения дела в суде денежных средств в погашение задолженности, однако остались невыплаченными денежные средства в сумме № № рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными материалами дела, не оспорены ответчиком.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договорам.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что на день подачи иска заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена, а потому с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика заработная плата за указанный период в заявленном размере № рублей.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Из требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что каждая сторона обязана представить доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которых она основывает свои требования или возражения.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы из расчета невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет согласно расчета истца № рублей. Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчета суду не представлено, а потому подлежит взысканию в указанном размере.

В судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы в установленные трудовым договором сроки.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.

Требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, поскольку он испытывал нравственные страдания ввиду нарушения его трудовых прав на своевременное вознаграждение за труд. Трудовым законодательством предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). Суд с учетом принципов разумности и справедливости определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме № рублей.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ Тюмень.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 заработную плату в сумме № рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей, моральный вред в размере № рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с <данные изъяты>» в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в размере № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворения этого заявления.

Председательствующий судья подпись С.В. Калашникова

В окончательной форме решение изготовлено 07.08.2017.